大胆推行“引咎辞职”制度

改革开放以来,随着经济体制改革和政治体制改革的推进,干部人事制度改革逐步展开,并取得了重大进展。但是,干部人事制度改革仍然滞后于整体改革形势的发展,干部能上不能下的问题还没有根本解决。一些不称职、不胜任的干部得不到及时调整,不利于优秀人才脱颖而出。从我     

“干人计划”助推强国梦——“千人计划”：中国目前最高层次的海外人才引进计划

胡锦涛总书记指出：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽 ”中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养适就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。     

“千人计划”助推强国梦

胡锦涛总书记指出:"中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。"     

坚持五湖四海、任人唯贤

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出:在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。认真学习贯彻这一重要思想,对于树立正确用人导向,建设一支高素质干部队伍,具有重要意义。     

干部制度改革的新尝试

目前，竞争上岗作为干部人事制度的一次创新，是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗，这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度，既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出，又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来，这是干     

努力为优秀人才脱颖而出铺路搭桥——陕西省党政干部制度改革述评

正确的政治路线确定之后，起决定因素的是人；西部大开发，陕西大发展，关键还是人。怎样使优秀人才脱颖而出?陕西省各级党委和组织部门按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的要求，进一步深化党政干部制度改革，扩大民主、推进交流、完善考核、强化监督，为优秀人才脱颖而出创造了条件，一大批政治素质好、群众公认的优秀干部走上了各级领导岗位。     

聚集优秀人才 推进跨越发展

胡锦涛同志在＂七一＂重要讲话中特别强调,＂人才是第一资源,是国家发展的战略资源＂,＂中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华＂。这些重要论述,对于贵州加速发展、加快转型、推动跨越,具有十分重大而深远的指导意义。我...     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

深化干部人事制度改革 ,是建设高素质干部队伍的一项根本措施。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。近年来 ,江泽民同志就深化干部人事制度改革 ,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题 ,作过一系列重要指示。胡锦涛同志也强调 ,要进一步加快干部人事制度改革 ,并明确提出要下决心、花力气在重要环节上取得突破。这些重要指示和要求 ,为我们进一步深化干部人事制度改革指明了方向。中央组织部按照中央的部署 ,总结各地各部门的实践经验 ,集中大家的…     

以人为本抓管理开发人力促发展--在新形势下培养复合型人才振兴国有企业的实践与探索

培养和造就一大批跨世纪人才是我国实现社会主义现代化的关键.胡锦涛同志曾明确指出:我们必须加强对干部的培养和选拔,营造良好的让优秀人才脱颖而出的氛围.面对新形势和新任务,如何建设和培养一支能够担当新世纪重任的高素质干部队伍,是干部人事工作肩负的重要任务,也是深化干部人事制度改革面临的重要课题.为此,我们必须努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的人才机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来;打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极创造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境.为此,攀钢集团公司在人才培养和开发方面做了一些有益的探索,收到了较好成效.     

改革走出新天地——济宁市市中区干部人事制度改革纪实

一百多年前，我国近代杰出的思想家和文学家龚自珍曾大声疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。 今天，位于孔孟之乡的山东济宁市市中区，积极引入竞争机制，大胆推行以选人用人制度改革为重点的干部人事制度改革，使一大批能够担当重任的优秀人才脱颖而出。“不拘一格选人才”的局面已经开始形成。 从党政机关、企事业单位到村居，公开考选的实施范围涵盖了各个领域的各个职务层次 在全国干部人事制度改革大潮的推动下，济宁市市中区的领导班子逐步认识到：要把全区的经济建设和各项事业不断推向前进，必须下决心打破传统干部人事制…     

换届选举应提倡“竞职比选”——农村党内选举制度改革的新模式

2011年是农村党组织换届选举年。选齐配强农村党组织班子特别是党组织书记，是不断巩固党在农村执政基础的具体举措，对于加快社会主义新农村建设具有重要的现实意义。而提高换届选举质量、确保优秀人才脱颖而出，关键在于按照党的十七大精神，改革党内选举制度．改进候选人提名制度和选举方式。     

干部人事制度改革的目标、方针和原则

1．深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

积极稳妥地在党政机关推行竞争上岗

党的十五大对我国迈向新世纪的干部人事制度改革提出了明确的战略任务，指出：要“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”要“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制...     

干部人事工作的几个重要环节

中央组织部部长曾庆红最近强调,为进一步加快干部人事制度改革,在重要环节上取得突破,要把解决干部能上能下问题,作为深化干部人事制度改革的着力点和突破口,努力在以下几个重要环节上取得明显进展：一是要以观念创新为基本前提,进一步解放思想。要破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念,进一步增强创新意识,把积极探索和大胆创新贯穿于溶化于干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作,凡是符合“三个有利于”的标准,符合“三个代表”的要求,有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法,就大胆地试、大胆地闯、大胆地干。     

坚持实践的标准和群众的观点选拔任用干部

选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出。深化干部人事制度改革。努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新。领导干部工作的力量源泉在于人民群众。检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部。必须坚持实践的标准和群众的观点．否则．我们就难以真正打开大批优秀人才脱颖而出的新局面。     

对目前培养选拔干部工作的几点认识

对目前培养选拔干部工作的几点认识孙映芳党的十四届四中全会《决定》明确提出，要高度重视人才的发现和使用，抓紧选拔大批优秀年轻干部。按照《决定》要求，积极稳妥地推进干部人事制度改革，造就朝气蓬勃的领导干部队伍，促使优秀人才脱颖而出，这是组织人事部门当前的...     

政策信息

中央办公厅印发深化干部人事制度改革纲要纲要内容十分丰富,重点是: 推进党政干部制度改革,重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下。通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现     

推行“三干法”建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(上)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告

以国有企业改革为重点，实现经济体制改革新的突破，是党的十五大提出的战略任务，也是今后经济发展具有全局意义的重大问题。企业的根本问题是人的问题。建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业干部人事制度，培养造就一支高素质的企业经营管理者队伍，是深化国有企业改革、振兴国有企业的根本保证。机构改革前的中国石油天然气总公司，以深化国有企业干部人事制度改革为重点，在全系统推行了旨在有利于优秀人才脱颖而出的企业领导人员选拔任用制度——“三干法” (即：以“本人申请干，群众拥护干，组织批准干”为核心的干部聘任制度 )，并在推行过程中不断规范与完善，取得了突出的成效。为了从理论和实践的结合上深入研究“三干法”，探索建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度，中共中央党校科研部、全国加强国有企业领导班子建设协调小组办公室、中国石油天然气总公司人教局于 1997年联合成立了“建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度”课题组，组织中央国家有关部门的专家学者就此进行专题研究。课题组先后对大庆油田、辽河油田和中原油田进行了深入的调查，在此基础上进行了分析与研究，并形成了一系列调研报告。研究报告上报中央后，引起中央有关领导同志的重视，并做     

改革的历程─—廿年干部人事制度改革的回顾

邓小平同志讲：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社主主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”这段论述，深刻阐发了干部人事制度改革在建设有中国特色社会主义事业中的地位和作用。伴随着改革开放的历程，我国干部人事制度改革蓬勃开展，逐步深入，大体走过了三个阶段：第一阶段，党的十一届三中全会到1986年。党的十一届三中全会在拨乱反正的基础上，确立了马克思主义的思想路线和政治路线，邓小平同志随之提出：“思想路线政治路线的买…     

加强国有企业干部考核工作的几点思考

近年来，国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的重点和难点。如何选准人、用好人、激励人，一直是国企干部人事制度改革的焦点所在，也是难点所在。深化国有企业干部人事制度改革，关键是要适应新形势的发展需要，明确选人用人的标准和方法，真正使有本事、能干事、不出事的干部能够脱颖而出，这是国有企业深化干部人事制度的出发点和落脚点。长期以来，在企业干部考核体系构建上，一直是借鉴党政领导干部考核评价标准；