用地税文化之魂塑造和谐地税团队

文化是一种＂软实力＂,是一种无形的力量,最具有竞争力、内动力。那么,如何认识地税文化,感知地税文化,践行地税文化,弘扬地税文化,结合自身实际,我谈几点认识。一、认知地税文化说起地税文化,说实话,没有进入地税系统前,对我的感觉还是比较遥远、     

践行地税廉政文化之探索

践行地税廉政文化,是进一步加强地税文化建设、不断提升地税干部职工文化品位、增强其勤政廉政意识的有效途径,是地税部门深入贯彻落实"三个代表"重要思想、科学发展观及构建和谐社会的具体体现.……     

践行“三个服务“的思考

“三个服务“(地税部门为地方经济社会发展服务、地税机关为基层服务、地税干部为纳税人服务)学教活动的开展,是整个江西地税系统在对地税成立十年来的奋斗业绩和工作经验总结的基础上,对新时期地税事业的建设和发展提出的新要求,对全面提升地税干部素质和地税形象,增加地税收入比重,发挥地税在地方经济和社会发展中的影响和作用具有重要而深远的意义.……     

地税廉政文化建设之我见

地税系统的廉政文化,是地税干部在税收执法和行政管理过程中逐步产生和发展的,以"廉洁奉公、秉公执法"为主要内容,融合了地税思想理念、价值观念、道德规范、税收执法、规章制度、地税行为规范、人文环境以及与此相适应的思维方式和地税行为方式等内容。     

以地税精神引领事业创新发展

<正>"凝心聚力、开拓创新、负重拼搏、追求卓越"的地税精神是推动宁夏地税事业卓越发展的精神动力。2010年,在宁夏地税精神的鼓舞和引领下,区地税直属征收管理局不断丰富精神内涵,负重拼搏,开拓创新,各项工作取得一定成效,为宁夏地税快速发展作出了应有的贡献。凝心聚力——"凝心聚力,意味着和谐,象征着团结,体现着团队作风。"建设和谐地税,班子是关键。近年来,区地税直属局始终把加强班子建设放     

“七字诀”促进地税文化建设

一、地税文化建设的作用1、灵魂导向作用。地税文化的导向作用是指潜移默化地使地税人接受共同的价值观,把思想、行为引导到实现地税事业的目标上来。2、团队凝聚作用。     

依托三项机制打造地税团队

谋事在人,成事也在人。建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良的基层地税干部队伍,是全面推进地税事业科学发展的关键所在。从基层地税干部队伍现状及其所肩负的地税事业考虑,我们必须进一步解放思想,创新方法。     

实行半军事化管理 振兴山东地税工作

今年五月份,中共山东省地方税务局党组做出决定,在全省地税系统全面实行半军事化管理。这是我们以邓小平理论和党的十五大精神为指导,以“三讲”教育为契机,为适应地税事业跨世纪发展而做出的重要决定,是全面贯彻依法治国方针,推进依法治税的需要,符合党和人民群众对地税部门的期望和要求。一、山东地税的半军事化管理是管理模式的创新与探索山东地税的半军事化管理是科学运用邓小平理论,借鉴军队的先进管理经验,紧密结合地税工作实际,由基层广大地税干部职工在实践中创造的标本兼治、独具特色的新型管理模式。它以严格、统一、规…     

增强勤政廉政“五种能力” 提高地税机关各项效能

机关行政效能涉及群众切身利益,事关改革发展大局。开展效能建设年活动,是地税部门正确履行工作职责的本质要求,是地税部门促进经济社会发展的迫切需要,是地税部门提高干部队伍素质的有效途径。当前,各级地税部门,必须     

加强“三风”建设 培育地税文化

地税文化除物质文化、制度文化外．其核心内容是精神文化。精神文化的内涵主要表现为地税部门的“三风”．即“税风、学风、政风”，它是地税事业可持续发展的原动力。因此．加强“三风”建设．培育积极向上的地税文化，既是我们践行科学发展观的需要，又是打造地税文化品牌、提升软实力的抓手。     

规范化管理与岗位文化建设相互匹配是推进文化建设的关键

所谓岗位文化,是以地税文化理念为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,以职业道德、相关法令、制度和政策为导向的全体干部职工的长期共识.岗位文化建设能否成功,首先取决于核心理念是否符合地税生存发展的内、外部环境,其次取决于地税文化理念能否得到全体地税人的认同和严格遵循并转化为干部职工的自觉行为;后者从某种程度上来说更具有决定性意义.那么,如何将地税文化核心理念转化为个人的实际行动呢?答案就是将地税先进的价值观和管理理念转变为具有操作性的管理制度,以地税文化理念为指导不断修正和完善管理制度,以不断创新的管理制度来保障地税岗位文化的践行.     

加强队伍建设 提升地税工作

加强地税队伍建设是新形势下税收工作的必然要求，锻造一支高素质的“想干事、善谋事、会干事、能成事、不出事”的地税干部队伍，是提升地税整体工作水平的重要保证。     

贯彻落实科学发展观 推进地税事业全面发展

近几年来,全省各级地税部门坚持以三个代表重要思想为指导,用科学发展观统领地税各项工作,把握机遇,负重拼搏,开拓创新,锐意进取,地税事业取得了长足发展,地税面貌发生了根本性的变化:地税收入连年持续、稳定增长,地税收入总量及两个比重都取得新突破;征管改革取得阶段性成功,信息化建设快     

与时俱进大力弘扬地税文化

地税文化是地税机关在长期的税收实践活动中积累的管理制度、行为规范、价值观念、职业道德等的总和。加强地税文化建设,就是以高尚的情操影响人,以科学的知识启迪人,以伟大的精神感染人,以严谨的     

正确处理好税收征管与纳税服务的关系

新时期,纳税服务与税收征管共同构成地税部门核心业务．是地税工作的“双核”．两者在地税工作中承载着实现组织收入、服务经济发展的基础职能．处理好税收征管与纳税服务之间的关系,可更好地发挥其提升税源管理质效、优化税收征纳关系的关键作用．更好地推动地税整体工作的科学发展．     

浅谈正确处理税收执法与纳税服务的关系

当今世界,服务的优劣已经成为国际社会评价一个国家竞争力的重要因素.提供优质、高效、快捷的纳税服务,已成为国内外税务机关的共识.江西省地税工作的永恒主题"三个服务"中的重要内容之一就是地税干部为纳税人服务,这是时代赋予地税干部的责任,也是地税干部依法行政职责之所在.如何履行依法治税职能,提高纳税服务水平?笔者对此略谈一点个人的粗浅看法.……     

贯彻落实科学发展观 推进地税事业全面发展

近几年来,全省各级地税部门坚持以"三个代表"重要思想为指导,用科学发展观统领地税各项工作,把握机遇,负重拼搏,开拓创新,锐意进取,地税事业取得了长足发展,地税面貌发生了根本性的变化:地税收入连年持续、稳定增长,地税收入总量及"两个比重"都取得新突破;征管改革取得阶段性成功,信息化建设快速推进,征管质量和管理水平大幅提升:服务水平明显提高,地税政务环境和地税形象进一步优化;基层建设取得显著成效,基层面貌焕然一新:干部队伍素质进一步提高,干部队伍活力显著增强.     

论规范化管理与优化税收环境的关系

江西省地税系统从2006年全面推行规范化管理体系.规范化管理是为了完成地税使命及追求服务对象满意而进行的明确岗位职责、规范管理流程、定义工作标准及绩效管理的一系列活动.其目的是为了解决地税管理尚存的管理基础薄弱、执行力不强、工作效率不高、工作机制运转不协调等问题,建立一个以人为本、以信息化为依托的现代化地税管理机制.……     

强化思想道德建设是提高地税干部素质的关键

抓好地税干部思想道德建设,是以人为本、带好队、收好税的集中体现.带好队,就是要建设一支政治坚定,执法严明,廉洁奉公,文明高效的地税干部队伍.干部队伍素质的好坏,思想道德建设又起决定因素.所以,地税干部的思想道德建设又成了完成税收任务,顺利进行各项地税改革的根本保证.……     

地税干部队伍建设要以“三个代表”为指导

地税干部是国家公务员队伍的重要组成部分，是国家税收法律的执行者和财政收入的组织者。地税干部队伍能不能贯彻“三个代表”，是地税事业成败的关键。