在外来劳务工中建立工会的探索

一、积极探索组建联合工会的新模式随着崇明大开发的启动,参加崇明岛建设的外来劳务工与日俱增,作为崇明大开发的先期项目,崇明新城建设率先启动,随之参与建设的外来劳务工达5 000余人。为了更好地维护进城务工人员合     

工会为崇明“的哥”做好服务的实践与思考

2004年,随着当时上海出租车行业的蓬勃发展,大批崇明农村青年进入市区从事出租汽车驾驶员工作,成为名副其实的＂的哥＂。为了将其组织起来,维护其合法权益,帮助解决工作生活中遇到的实际困难，崇明县总工会于2004年6月成立了崇明进城务工人员服务站。6年多来，崇明“的哥”的人数已从当时的1．5万人，发展到目前的3万余人，主要分布在大众、强生、巴士、锦江、海博等几大出租汽车公司。与此同时，有2．7万名“的哥”家属和2．4万名“的哥”子女随同生活，崇明“的哥”及家属子女在市区的总人数达到8万多人。     

上级工会代表下级工会维权的思考

一、源头性维权:宣传和签约1、加强宣传工作。目前,非公经济企业工会的宣传工作,由于上级工会的宣传到了这一层有再也深入不下去的缘故,企业中违反劳动法等有关法律、法规的事情屡屡发生,被侵权的员工却全然无知。上级工会尽管通过工会干部培训、发放有关资料、加强上门联系等工作,然而“心有余而力不足”,宣传工作难以渗透到员工之中。对此,上级工会需要更高一级的工会的支持。如街道工会解决不了的     

浅论私营企业工会维权和保护机制

一、对私营企业建会难的认识问题从本省的情况来看,对私营企业建会问题,无论是党政,还是私企业主、职工,甚至工会自身,在认识上都存在着一定的偏差。党政领导担心建工会会影响投资环境,对建会不理解,不支持,建会积极性不高;私企业主不愿建会,认为工会组织为职工说话,就是与企业对着干,建工会是自找麻烦,而且建会后还要按工资总额的2%拨缴工会经费,增加企业负担,不划算;私营企业的职工对工     

工会在企业技术创新中的作用

从我国目前情况看,大型企业创新能力较强,其它企业存在设备陈旧、产品老化、结构僵化问题,其根源就在于缺乏技术创新和管理创新。一、企业技术创新面临的困境 1、企业方面:(1)有些企业负责人对创新的重要性认识不足,科技创新知识谈薄或缺乏前瞻性。有的企业宁可成立三四个销售科,却不设立一个新产品研究开发部门。(2)资金缺乏影响着企业的技术创新。但是创新资金的缺乏主要来自企业内部,据统计,70％的企业提取的技术开发经费未达到国家规定的应占销售收入1％。(3)多数企业从事科研创新的人才严     

私营中小企业融资难的成因及对策

一、私营中小企业融资难1．内源融资不能满足企业资金需求。由于中小企业在经营规模、信誉保障、还款能力等方面存在着局限性，靠外源融资比较刖难且成本较高，所以外国中小企业大多足依靠自身积累逐步发展壮大。但是我国中小企业一般自我积累意识差，留利不足，缺乏长期经营战略，在利润分配上存在着短期化倾向。     

论新建企业组建工会的策略

一、关于新建企业组建工会策赂的提出近几年,新建企业组建工会工作取得了很大成绩,“重中之重”推动了整个工会工作的发展。然而,对新建企业组建工会的现状不能过于乐观,其面临着两大挑战:一是新建企业组建工会的任务重。由于我国继续坚持和完善所有制结构比重的调整,新建企业发展快、数量多,再加上原来没有组建工会的一部分新建企业,所以新建企业组建工会的工作量还是很大     

工会改革背景下推动街镇级行业工会“建转活”的思考

街镇级行业工会在夯实工会组织基础、推动工会履行主业主责、促进行业健康可持续发展等方面发挥着不可或缺的作用。但同时,街镇级行业工会也存在覆盖不全面、职责不清晰、作用不明显、组织不规范等现实短板,需要在工会改革的主体框架和总体部署下,谋划进一步推动行业工会"建转活"的战略思路。     

社会主义市场经济下工会维护机制探索

在社会主义市场经济和建立现代企业制度试点工作中,凡是劳动关系紧张,经济利益发生矛盾的地方,那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷,法制的不健全,加上部分企业领导和经营管理者民主意识淡薄及存在官僚主义和不正之风等,都有可能使劳动者合法权益受到伤害。这给职工(劳动者)的地位和享有合法权益带来新的问题,也给工会突出维护的基本职能带来新的挑战和机遇。工会要切实担负起维护职工合法权益的职责,首先要建立一个好的运行机制。     

当前企业工会与行政的关系

市场经济是竞争的经济,市场经济的机制是优胜劣汰的机制。企业能否经受得住市场竞争的考验,这是关系到企业生死存亡以及企业全体职工利益的大问题。企业行政是企业生产经营的管理机构,企业行政领导则是作为经济实体法人的法人代表。企业行政领导承担着了解市场信息,组织指挥生产,开拓经营渠道,增强企业活力,以便实现对变化着的社会需要负责的职责,行使着生产指挥、经营决策和人事决定的权力。企业工     

绩效考评对员工激励的影响——基于马斯洛需要层次理论

从马斯洛理论的角度出发,分析在企业管理中企业绩效考评对员工激励的影响。企业绩效考评存在着制度简陋、标准模糊、激励作用差、缺乏前瞻性等问题,要以人的多层次、多元化需求出发,设计满足员工不同层次需求的激励机制。     

工会依法维权仍需夯实制度基础

工会依法维权落到实处首先在于工会敢不敢依法维权,能不能积极依法维权。当前,由于工会角色的内在冲突、责任体系缺失等一些制度层面的原因,工会仍然一定程度上存在"怯于"维权和"怠于"维权的问题。推进工会依法维权应该从工会角色调整、企业与工会平等地位构建以及工会责任体系建设等方面加强相关制度的建设。     

关于崇明县工资集体协商制度的调研

当前,工资集体协商制度已经成为工会协调劳动关系、落实维权工作的“牛鼻子”。那么,在崇明经济欠发达地区、经营规模较小企业如何率先将机制规范建起来,并确保机制推行发挥实效作用,是我们着重要思考的新课题。最近,县总工会组成专门调研小组,通过问卷     

“五化”推动勘察设计企业文化建设

近年来，勘察设计企业文化建设中遭遇一些瓶颈，具体表现在：一是简单化：很多勘察设计单位的企业文化不系统、不深入，仅停留在表面上一些口号，职工无法真正了解并自觉践行，更没有贯彻落实到企业日常管理及员工行为中。二是“两张皮”：企业文化存在着缺失、流于形式、不被认同等缺陷，存在着企业文化与企业的实际相分离的“两张皮”现象，成为制约企业发展的瓶颈。三是推动难：缺乏领导带头示范作用，     

非公企业工会规范化建设的思考

当前,我国正处于经济大发展和改革急转型的关键时期,非公有制经济竞相发展,劳动关系日益彰显复杂多样的特征。工会在我国非公经济发展中起着重要作用。就非公企业工会发展的现状来看,非公企业工会的作用尚未得到充分发挥,其组织建设与职能实现依然存在着一些问题。要推进非公企业工会规范化建设,工会干部是核心,组织建设是基础,活动载体是抓手,制度健全是根本,经费保障是关键,职工满意是标准。     

围绕企业改革 做好职工思想政治工作

随着改革的深入 ,市场的变化 ,在社会主义市场经济条件下 ,如何加强企业改革中职工思想政治工作 ,这是摆在我们面前的一个重要课题 ,本文结合当前企业改革中职工思想政治工作存在的问题 ,谈本人的几点浅见。一、当前企业改革中职工队伍中存在的思想现状 :一方面思想观念不转变 ,存在着吃大锅饭的思想。由于几十年来我国实行的是计划经济体制 ,在计划经济传统思想的束缚下 ,国家对企业统得太死 ,经营机制不灵活 ,经营没有自主权 ,企业没有活力 ,存在着捧铁饭碗、吃大锅饭的现象。职工干多干少拿一样的工资 ,企业盈亏与已无关 ,没有责任、没有…     

党组织要支持工会突出维护职能

1、抓务虚，消除和克服各种思想障碍。在突出维护职能上，在干部和职工中存在着各种思想障碍。有的干部对“突出”的提法在心理上接受不了，有的人对“突出”产生了担忧的心理，担心这样做会保护“铁饭碗”、“大锅饭”等落后意识，有碍企业改革的深化。有的工会干部在突出维护职能上理不直、气不壮，认为这几年在维护职工权益上干得已经“够累了”，再提“突出”会影响与党政领导的关系。对诸如此类的种种认识，党组织应当认真加以引导，主动抓好思想务虚工作。2、抓制度，以保证工会突出维护职能有章可循。工会突出维护职能，要靠制度来保…     

民主生活会存在的问题及解决对策

提高民主生活会质量 ,是加强党的作风建设的重要内容。当前 ,民主生活会存在着如议题不突出、“一把手”表率作用差、会前准备不充分等问题。只有从思想认识、制度落实、群众路线和保证监督四个方面入手 ,才能把民主生活会质量提高到新的水平。     

浅谈新时期加强领导干部职业道德建设的建议

职业道德是社会主义道德的重要组成部分,新时期加强职业道德建设,尤其是领导干部的职业道德建设,对建设中国特色社会主义具有重要意义。当前一些领导干部的职业道德中存在着职业理想不坚定、职业态度不端正、职业作风差等问题,要解决这些问题,进一步提升全体领导干部的职业道德水平,需要从提高思想认识、加强监督等方面着手。     

广西国有资产实现两个转变的思考

广西国有资产实现两个转变的思考区体政委尹献生，阮靖平与全国一样，我区也存在着经营粗放，效益差，国有资产管理体制不适应社会主义市场经济要求的种种问题。以１９９４年为例，是年，广西预算内、预算外国有企业６３７１户，企业总资产为１０７３．４２亿元，其中国有...