我省出台新政策 加大人才引进力度

最近 ,省委、省政府下发了《关于引进人才来湘工作的意见》。我省将在充分发挥现有各类人才作用的同时 ,大力优化政策环境及工作生活环境 ,吸引优秀人才来湘工作。改革开放以来 ,我省人才队伍得到了不断壮大和发展 ,至去年底 ,我省在职专业技术人员达１４０万人 ,其中具有高级专业技术职务任职资格的有７万人 ,两院院士２７人 ,博士生导师２８９人 ,国家有突出贡献的优秀中青年专家６６人 ,省优秀中青年专家２６４人 ,享受政府特殊津贴专家１５５８人。但是 ,我省高层次人才数量不足 ,人才结构不合理 ,特别是高新技术及复合型的经营管理人才…     

黑龙江省干部人事制度改革30年的成就与经验

本文回顾了黑龙江省30年来干部人事制度改革的三个阶段;总结了干部人事制度改革的成就,在改革开放建设“和谐龙江”中实施了“人才强省战略”;建立了一套与国家干部人事制度改革相一致、与我省经济、政治、文化相适应的民主、科学、法治的干部人事制度和管理体制机制;形成了吸引、选拔、培养人才的良好文化氛围和社会生态环境;总结了干部人事制度改革的经验。     

山西省人才强企工作座谈会召开

9月29日,山西省企业人才工作座谈会在省国资委召开。省委常委、组织部长汤涛出席会议并讲话,省委组织部副部长、省人社厅厅长张健主持会议。汤涛指出,做好企业人才工作,大力实施人才强省战略,是提升我国综合竞争力、建设创新型国家的重大举措,是推进我省综改     

精准定位 持续发力 全力打造区域人才高地

<正>近年来,威海市文登区大力实施"人才强区"战略,把人才优先发展作为发展之本、突破之要,加强工作机制和政策创新,推动全区人才规模不断壮大、层次结构不断提升,为推动区域发展提供了有力的智力支持。目前,全区共有省级以上高层次人才50多人,其中国家"千人计划"专家3名,省泰山学者5名、省有突出贡献的中青年专家7名、省首席技师5名、齐鲁文化之星4名,先后三次被评为"山东省     

解读“文化强省”的战略内涵——访“山西省文化领军人才”艾斐

艾斐简历艾斐,山西万荣人。中共党员。研究员、教授、省社科院首席科学家、省委联系的高级专家、省委省政府表彰的优秀专家、山西省文化领军人才、国务院"特贴"专家(甲)、国家有突出贡献专家、共和国杰出贡献人才、国家重点课题组核心成员。荣膺省(部)级以上表彰30余项(次),获省内外、国内外优秀成果奖160余     

任向红：如虹的弹道人生

<正>个人名片火箭军工程大学作战保障学院教授、博士生导师。全军环境保护先进个人，获中国科协“求是杰出青年奖”，被选拔为军队高层次科技创新人才工程学科拔尖人才，入选“国家百千万人才工程”，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，2021年被授予“全国三八红旗手”称号。     

让高层次人才群体辈出——贵州出台《核心专家省管专家评选管理办法》

《办法》首次对我省核心专家和省管专家进行明确界定,规范了资格条件和申报评选程序,强化了考核管理和服务保障等方面内容。如何让更多高层次人才脱颖而出,探索出一条既符合贵州省情,又让人才满意、社会认可、组织放心的人才评选新路子？日前,省委办公厅、省政府办公厅下发《贵州省核心专家省管专家评选管理办法》（下称办法）。《办法》首次对核心专家和省管专家进行明确界定,规范了资格条件和申报评选程序,强化了考核管理和服务保障等方面内容。     

在服务发展中落实人才优先发展战略——中组部人才工作局局长徐家新到山东省调研人才工作

3月7日至11日,中组部人才工作局局长、中央人才工作协调小组办公室主任徐家新,中组部人才工作局副局长李博等一行5人到山东省开展人才工作调研。调研组先后到青岛、潍坊、东营、淄博、济南5市,了解山东省贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划情况以及联系专家工作。山东省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长高晓兵,省委组织部副部长、省人才工作领导小组办公室主任于刚参加有关调研活动。     

强化第一资源观念 实施人才强省战略

4月22-23日,全省人才工作会议在肥召开。省委书记王太华在会上强调,要认真学习贯彻胡锦涛同志在全国人才工作会议上的重要讲话,树立和落实科学的人才观,强化人才资源是第一资源的观念;要坚持党管人才的原则,大力实施人才战略,努力使我省由人口大省转化为人才资源强省。会议部署了当前和今后一个时期的全省人才工作:一是坚持以能力为核心,大力加强人才培养工作;二是     

答询

我省已出台提高国有企业 下岗职工基本生活保障水平 失业人员失业保险金水平 离退休人员基本养老金水平 并一次性补发拖欠离退休人员基本养老金 实施办法 听说机关事业单位和企业都开始长工资了,通过电视新闻也知道国家决定提高国有企业下岗人员、失业人员、离退休人员的生活水平,请问,我省对提高下岗、失业和离退休职工生活水平有什么具体说法? 绥中 翟介夫 根据《国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》(国办发[1999]69号)和《辽宁省政府办公厅转发省劳动厅等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作实施方案的通知》(辽政办发[1999]48号)要求,省     

坚持科学人才观 大力实施人才强省战略

人才工作是关系我省经济社会发展的关键问题。实施人才强省战略,走人才强省之路,是建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区的必由之路。改革开放以来,我省人才工作取得显著成效,也存在急待解决的问题。我们必须以全国人才工作会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定》为指导,针对我省实际情况,以宽广的视野,务实的作风和紧迫的责任感,创新政策、搞好服务、狠抓落实,努力开创我省人才工作新局面。     

特稿专家

陈立旭,男,1963年4月生,浙江天台人,中山大学哲学硕士,复旦大学哲学博士。中共浙江省委党校教授,社会学文化学教研部主任,中国社会科学院研究生院博士生导师,浙江师范大学客座教授;享受国务院政府特殊津贴,具有突出贡献中青年专家,省151人才工程第一层次和重点资助人员,省宣传文化系统五个一批理论人才;省哲学社会科学规划领导小组学科组成员,省文化产业学会常务副会长,省社会学会、省妇女研究会和省生产力学会副会长。     

人才强省：农村实用人才是基础

贵州是西部地区的一个农业大省,在全面建设小康社会的进程中,既需要一大批高水平的领导人才、企业经营管理者和专业技术人才,更需要从整体上全面提高农村党员干部和农村实用技术人才的素质,培养和造就一大批建设农村小康社会的实用人才。一、提高认识,切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感1、农村实用人才开发工作是实施人才强省战略的重要内容。2004年2月,省委省政府召开了人才工作会议,作出了《中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》,《决定》指出,农村实用人才队伍建设是我省人才强省工作的重要内容,要“加…     

新时代习近平人才观研究

新时代习近平人才观主要包括三个方面:一是对人才工作的高度重视,二是人才的标准和培养问题,三是人才的选拔和任用问题。党的十八大以来,习近平总书记关于人才工作有非常多的重要论述,充分彰显了习近平总书记强烈的人才意识。新时代习近平人才观无论是在觅才选才荐才方面,还是人才培养方面,其标准都是一样的,首先是德才兼备、以德为先;其次,人才的选拔标准和培养标准是人才观的核心内容,决定着践行和运用人才观时所产生的人才导向问题;最后,人才的标准问题和培养问题是一个问题的两个方面,必须统筹一致、互相配合。     

省委省政府召开全省人才工作会议

2月27日至28日，省委、省政府在昆明召开全省人才工作会议。会议的主要任务是，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和全国人才工作会议精神，总结经验，提高认识，统一思想，全面部署当前和今后一个时期我省的人才工作，动员和组织各方力量，进一步推进人才强省战略的实施，努力开创我省人才工作的新局面。     

不可忽视的人才资源——继续发挥离退休人员作用

在职干部,包括专业技术人员,是我省人才资源的主要部分,各级组织要把他们看成是能开采、开发的资源,看成是具有极大潜能,最为宝贵的实体,注意对他们的培养、选拔和使用,充分调动他们的积极性,发挥在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的事业中的重要历史作用。 离退休人员是我省人才资源的一个重要组成部分。目前,我     

用活人才添动力

针对基层科研人才缺乏,科研力量薄弱等现象,我省从今年开始.大力支持国家级和省级专家到县及县以下,围绕当地优势特色产业发展,设立科研工作站,努力让高端优质人才资源有效"流"向基层。怎样才能让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用,避免人才不适用、不能充分使用等问题出现?对此,我省结合实际多措并举,不断完善人才使用机制。重视搭建用人平台用好人才,首先要为人才提供良好的发展平台。从2011年开始,为推进人才强省战略的实施,引导省内外院士专家及其创新团队来帮助我省发     

建设社会主义新农村的一条有效形式——谈选派专家服务团

近年来,我省不断创新人才工作机制,把服务农村经济社会发展作为人才工作的重点,采取有力措施,引导城市优质人才资源向基层、山区、欠发达地区流动,推动农村经济社会协调发展,智力扶持已成为协调区域发展的有效途径。一、大胆探索,努力工作,专家服务团工作取得明显成绩2001年以来,省委组织部等单位认真总结我省13年科技副职工作的经验,经过莆田市中科院专家服务团、南平市省专家服务团的试点,探索推广选派专家服务团工作。先后从中科院、复旦大学、科技部以及省内有关单位选派了148位专家到9个设区市45个县(市、区),开展科技服务。选派范围从县(市、区)扩大到市直机关、企业、学校、医院,选派时间从原来3年到根据项目1到3年不     

用铁的纪律保证选人用人风清气正——省委组织部负责人谈贯彻落实中央《责任追究办法》等4个法规文件

我省将开展县委书记履行干部选拔任用工作职责检查,加强对县委书记用人权的监督;开展整治用人上不正之风工作专项检查,检查对象涵盖市(州、地)、省直部门、省属高校、省管企业等所有有用人权的单位;强力推进选人用人案件查处及问责,抓住典型案件的查处,做到查处一起,通报一起,震慑一批。     

企业技术创新需要社会合作

1.建立规范先进的人才选拔制度，将选拔考核过程科学化。应将人事选拔分为几个阶段，先由人事部门制定空缺职位的选拔和过程，在所有可能的人员中进行挑选。经过严格规范的筛选后确定最终候选人，再由此职位的上级人员进行选拔。在这一过程中，上级人员要提出合理的建议，而执行过程也要受到人事部门的监督，真正体现选拔的竞争性．