浅谈企业文化与班组建设

班组建设是企业文化的一个重要组成部分。加强班组建设是构筑具有时代特色的企业文化的基层工作,其现实意义和产生的作用日益得到理论及实践的证实和肯定。那么,怎样使企业文化在班组建设的管理思想、管理体制、管理方式和管理行为中形成一套完整的具有班组特色的＂班组文化＂,     

企业文化在班组生根方得正果——关于以班组文化推进企业文化的分析与建议

班组文化是企业文化的一个基础性层级,搞好企业文化关键是要在正确理解优秀企业理念的基础上,把企业文化之根深深扎进班组层面,结合班组和员工的工作实际,采取多种形式,使之融入职工的内心。只有这样,企业文化之树才能得到真实的人文滋养,才能成为根深叶茂的常青之树。     

强化班组建设 夯实管理基础

班组是企业最基层的组织,是管理的最末端和最前沿,企业的发展战略、方针目标,最终要靠每一个班组乃至班组中的每个成员来落实。全面提升班组建设水平,是建设＂强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁＂,实现＂科学发展,对标一流,2013年实现神华宁夏煤业集团经济总量翻两番＂发展战略的基础。     

"代表先进文化方向"与自觉的文化意识

"三个代表"理论的完整提出,有着重大的历史意义,其中"代表中国先进文化的前进方向"作为当代中国共产党人文化自觉的理论标志,意味着党对社会发展整体进程及其"内在目的"的深刻把握,意味着党在复杂多变的新形势下,始终坚持共产党人的根本宗旨和坚定信仰,使党的所有现实努力,紧紧维系于造福人民、振兴中华的历史使命,维系于谋求人类完善和人类解放的"内在目的".     

以先进理念引领企业文化建设与管理

企业文化作为崭新的管理理念和管理模式,已成为当今企业管理的主导趋势,而以文化提升人的素质、提升企业管理、促进企业发展,也是一切成功企业的经验和法宝。纵观国内外知名企业的企业文化建设,基本上都是秉持以人为本的理念。当今社会,决定企业发展的不仅仅是质量、技术等物质因素,员工的素质、技能水平也对企业的发展产生着不可忽视的作用。     

中西文化比较与代表先进文化的发展要求

中西文化比较研究是全球化的必然要求,是提高"文化自觉"的需要,是进行文化建设、代表先进文化发展要求的需要,是确立正确的文化态度的需要。它不仅对于了解文化的发展及其对人类的贡献和优势、缺点具有重要意义,而且对于推动中国特色社会主义文化建设有重大的现实意义。     

关于加强和完善班组民主管理的思考

班组民主管理是职工民主管理中的重要一环，也是确保企业内部和谐稳定的最有效手段。加强和完善班组民主管理，维护职工民主权利，调动他们的积极性、主动性和创造性，有利于促进企业和职工共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。     

加强班组安全管理是实现企业安全生产的关键

班组不仅是生产和经营组织的基础．更是安全生产的前沿阵地,班组安全管理是企业安全管理的重要基础,是搞好安全生产的基本保证。虽然企业在安全管理上下了很大力量,但从总体情况看,事故仍然居高不下。从企业班组管理的角度讲,有两方面的原因：一是安全管理还没有真正深入到班组这个基础层次,就煤矿所发生的事故来说,无法抗拒的自然事故只占极少数,造成事故的主要原因是班组管理不到位。二是安全管理仍然靠少数人抓,“我要安全”的主动型安全理念还没有深入人心。     

论“代表中国先进文化的前进方向”的理论内涵及重大意义──学习“三个代表”重要思想的体会

本文在学习江泽民同志“三个代表”重要思想基础上,从“文化”的基本内涵及特征,“先进文化”的基本内涵及特征,“先进文化”思想提出的历史的现实原因,建设“先进文化”应处理的若干关系等方面,对“先进文化”思想的理论内涵及重大意义作了初步的探讨。     

浅谈项目文化在企业管理中的推进作用

管理是企业永恒的主题,而企业文化则是管理的灵魂。作为国有特大型建筑企业,之所以能取得骄人的业绩,就是企业文化在管理中发挥了推进作用。而项目部是效益的源头和管理的重点,项目文化建设好,对推进企业管理起到巨大推进作用。     

加强民主管理 降低金融危机对企业的影响

当前,受国际金融危机的影响,很多企业都面临着生存与发展的严峻考验。在困难和挑战面前,企业应认清形势,迎难而上,千方百计搞好生产经营,提高效益,促进发展。而促进企业发展中非常重要的一环就是要切实发挥民主管理的作用．旗帜鲜明地维护职丁的合法权益,涮动职工群众的积极性和创造性．共同抵御风险,促进经济平稳较快增长。     

在重庆市总工会庆祝“三八”国际妇女节暨表彰大会上受表彰的先进女职工向全市女职工发出的倡议书

重庆市全体女职工姐妹们： 今天,我们怀着十分激动的心情参加了重庆市总工会庆祝“三八”国际妇女节暨表彰大会,这使我们深切地感到全市各级领导对女职工工作的关心和重视,对我们广大女职工的无比信任和关怀。当前,国际金融危机对我国经济的冲击不仅给企业经营和职工生产生活等方面带来一些网难和问题,也直接影响女职工权益的实现和发展。为了积极应对金融危济带来的负面影响和网难,     

劳模要走在践行科学发展观的前列

我是一名从普通码头装卸工人成长起来的工程师,已经连续五次参加全国劳模大会。我把每次大会都看成是一个加油站,一次人生的新起点,一切从零开始。作为一名长期工作在企业一线的劳模,在企业发展的关键时刻,特别是在面临国际金融危机严重挑战的情况下,更应全身心地投入到践行科学发展观的实践中去,与职工一起为技术创新、管理创新和节能减排作出新贡献。     

在克服国际金融危机影响中工会工作的策略选择

近期,受国际金融危机的影响,我国许多地区的企业不同程度地遇到了开工不足、市场萎缩、经营困难等问题,进而出现了职工下岗、待岗、失业数量增多,困难职工群体扩大及部分企业拖欠职工工资等现象,为工会工作带来了一系列新的挑战。     

在加快经济发展方式转变中充分发挥工会组织的重要作用

党的十七大根据我国改革发展进入新阶段面临的新情况新问题,明确提出了加快转变经济发展方式的战略任务。国际金融危机使我国转变经济发展方式问题更加突显出来,转变经济发展方式已刻不容缓。胡锦涛总书记在今年2月省部级主要领导干部专题研讨班上深刻阐述了加快经济发展方式转变的重要性、紧迫性,提出了八个方面的明确要求。     

国际金融危机背景下的企业民主管理

为充分认识和发挥厂务公开民主管理在企业经营发展中的重要作用,更好地应对国际金融危机给我国企业的经营发展和劳动关系的和谐稳定带来的不利影响,进一步推动企业改革顺利进行,2009年8月28日至29日,全国厂务公开协调小组办公室与中国劳动关系学院在大连联合举办了“国际金融危机背景下企业民主管理论坛”。     

浅议团队文化的培育与发展

正俗话说,商场如战场。在市场日益竞争激烈的今天,良好的团队文化对企业管理起着举足轻重的作用,可引导企业不断向前发展。一个企业首先应该是一个团队,企业内无论是部门,还是班组也都是一个团队,没有团队,就不会有统一的意志与行动,就不会有企业高效畅通的运行。团队文化的内涵和实质团队文化表像强调的是一种组织内部的合作态度,但究其本质是一种文化氛围,一种精神面貌,是种看得见、感知     

金融开放下银行文化的转型与银行价值管理术

对日益融入金融全球化的国内银行业而言,加快战略转型不仅涉及到组织模式、风险管理、业务流程以及产品创新等管理要素的变革,也涉及到银行文化的转型。构建以价值为导向的现代商业银行文化,有利于知识化、智能化程度不断提高的国内银行建立有效的价值管理体系,推动文化与价值的互动,解决文化对银行关键管理环节的渗透、融合和执行的问题,并有效提升银行核心竞争力。     

企业安全文化建设中存在的问题与建议

一、企业安全文化建设存在的问题与思考。1．部分职工的安全价值观模糊不清。安全价值观是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和，是安全文化中最不易变更的因素。职工对安全文化的认识和树立什么样的安全价值观还有待正确引导。在基层连队班组职工访谈中发现职工有以下几种观念和认识：一是干煤炭的职工，不需要多少文化，干煤炭不违章，