保障干部选任动议环节公平、公正、公信之路径探析

干部选任启动程序的规范，是研究干部任用制度的重要课题。2014年新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将增设的动议环节作为整个干部选拔任用流程的一个相对独立的阶段，使其成为干部选拔任用程序上的规定动作和前置程序。遵循公平、公正、公信原则，是规范动议程序，提高动议质量，发挥动议作用的根本保证。通过对动议环节予以制度安排，从而实现干部选任启动环节的公平化、晋升规则的公正化、职位资源的公信化。     

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1．修订后的《干部任用条例》有哪些主要内容？ 修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。     

学习贯彻《干部任用条例》要把握特点攻克难点突出重点

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重大成果。当前和今后一个时期，各级澡组织必须把学习贯彻《干部任用条例》作为一项重大政治任务和工作任务来完成，切实把握特点、攻克难点、突出重点，真正使《干部任用条例》成为各级组织选贤任能的基本工具和克服选人用人上的不正之风的有力武器。     

干部任用工作存在的问题及对策

从2008年9月开始到年底，省委各巡视组在全省开展了选人用人公信度专项巡视。从巡视的情况看，2007年以来，各地各单位在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》工作中，思想重视，态度认真，提拔任用的干部认可度是比较高的。但是，也应该看到，在干部选拔任用工作中，还存在一些不容忽视的问题。     

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1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？ 修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。     

我院认真学习贯彻《干部任用条例》

本刊讯　 2 0 0 2年 7月 ,中共中央发出 [2 0 0 2 ] 7号文件《关于即发〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的通知》 ,并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《干部任用条例》)。 8月上旬 ,山西省委发出关于学习贯彻中发[2 0 0 2 ] 7号文件的通知 ,对我省学习贯彻中央通知精神和《干部任用条例》提出了要求。根据中央和山西省委的通知精神 ,为了学习贯彻好《干部任用条例》 ,进一步加强我院干部队伍建设 ,保证和促进我院的改革发展稳定工作和教学培训工作 ,院党委就我院学习贯彻中央通知精神及《干部任用条例》作出了安排。安排…     

严格执行工作程序 切实把“好干部”选出来

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)体现了中央对选用干部工作的新精神、新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。作为政工部门同志,必须遵照《条例》规定的动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职等五个环节,严格执行选拔任用干部工作程序。一、增强选任动议工作的实效性《条例》特别新增"动议"一章,将"动议"环节显性化。     

准确把握新《条例》精髓

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。“有比较才有鉴别”。学习贯彻新《条例》，必须明确新修订的《条例》与修订前的《条例》区别。新《条例》之所以新，主要体现在“五个一”：     

对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。为此，我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。     

把好三个关口 防止干部“带病提拔”

把好干部入口,防“止带病提拔”,是对干部选拔任用工作的最基本要求,是建设一支高素质干部队伍的首要环节。要坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导,严格执行《干部任用条例》的有关规定,进一步加大干部人事制度改革力度,在选准人、用好人方面加强调研,特别是对干部选拔任用工作的一些关键环节进行反复研究和认真探索,细化具体要求,形成三项制度,提高干部选拔任用工作质量,防止干“部带病提拔”。一、改进民主推荐办法,把好民主推荐关。民主推荐是发扬民主、落实干部群众“四权”、全面了解干部情况,提高选人用人质量的重要环节《。干部…     

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1、修订后的《干部任用条例》对破格提拔问题从严进行了规范。有哪些具体规定？ 一是在选拔对象方面，规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分别明确了具体适用情形。     

对新形势下干部选拔任用工作的几点思考

干部工作是一项涉及全局、涉及每个干部切身利益的工作；同时也是一项政治性、政策性很强的工作，必须按照有关政策和规定执行。特别是在社会主义市场经济的新形势下，要着眼于干部队伍结构的新变化，按照“四化”方针和《干部任用条例》要求，做好干部选拔任用工作。     

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1．修订后的《干部任用条例》是如何贯彻和体现好干部标准的？修订后的《干部任用条例》，鲜明地将好干部标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部。提出了新要求.     

健全干部任用择优汰劣机制的思考

目前我国干部任用工作中存在着《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行不规范、选拔机制不健全、考核评价不科学、择优汰劣机制缺乏监督约束等问题,应健全公开选拔任用干部机制、差额选举制度、任期制和监督机制,从而完善干部任用制度。     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

干部选拔任用的新标尺——浅析《党政领导干部选拔任用工作条例》

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,体现了中央对干部工作的新精神新要求,是规范干部选拔任用的重要法规、刚性规定和基本遵循,各地区各部门既要在"怎么看"上强化认识,又要在"怎么办"上付诸行动。     

加强思想政治建设 推进县域经济发展

根据《干部任用条例》、《中共中央办公厅关于印发（公开选拔党政领导干部工作暂行规定）等5个法规性文件的通知》和《湖北省公推公选县（市、区）党政正职拟任人选或推荐人选试行办法》等文件精神，为进一步开阔识人视野，拓宽选人渠道，今年3月份，武穴市委采取公推公选方式，在全市范围内选拔任用了团市委书记、市妇联主席、市财政局局长3个正科级领导干部，在社会上反响良好。     

干部工作要强化“五种意识”

一、强化“武器”意识。《干部任用条例》以及各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制订的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部、人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都是干部工作者手中有力的武器。要想得心应手地驾驭这些武器，我们就要熟练掌握它，对有关干部工作的各类条例、意见、办法认真学习钻研；对新出台的文件、新召开的重要会议精神先学习、先领会、先掌握。工作中涉及到“怎么做、必须怎么做、为什么要这么做”等问题，方能理直气壮地依据“武器”指导实际工作，维护“武器”权威。     

劲吹民主春风·制度建设篇——公选“厅官”：党内民主的新发展——我省公开选拔厅级干部回眸

改革开放30年来，我们党十分注重制度建设。民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度。在30年的改革开放实践中，湖北省委以加强民主集中制建设为重点．推进党内基层民主政治建设．党的制度建设有效地凝聚了党心民心．增强了党的生机与活力。准确识别干部是用好干部的前提。近年来，全省在坚持《干部选拔任用条例》的基础上，