企业社会责任的边界

企业在现代经济社会中越来越多的需要承担社会责任,而企业社会责任的边界应该如何界定是一个值得考虑的问题。本文通过做出三种假设:权利是明确界定的、社会责任首先由社会承担、社会责任首先由企业承担来阐述如何确定企业社会责任的边界。     

配角的困惑

大企业背后都有大量的配合企业与之合作,在企业发展史上,这种合作应该是互利的,但目前国内大企业并未将这些中小企业纳入自己的发展体系中,所以看上去红火异常的配套企业潜在着巨大的生存危机     

论企业文化的塑造

企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则、程序和方法。     

企业形态的法经济学分析

作为配置经济资源重要载体的企业，因构成要素的不同组合而具有不同的形态。合理的企业形态能够有效促进经济资源的整合。企业形态立法必须能够回应合理配置资源的要求。现代各国都试图打破传统定型化的企业立法模式，特别是改进中小型企业立法，给予它们更多的自治和发展空间，减少不必要的管制。     

企业文化与企业的持续发展

企业文化源于企业经济活动,同时又推动企业经济的发展,有远见有境界的经营者必定十分重视企业文化的建设。     

深发展的“本土化”烦恼

深发展面临的困境实质上是国际标准与本土现实的冲突,真正考验的是一批具有国际背景和视野的银行家如何使一整套国际化的管理经验在中国落地生根     

股份合作企业不是独立的企业形态

股份合作企业往往同时包含几种企业制度，甚至是相互冲突的企业制度。企业内部法律关系比较混乱，股东的地位与权利、股权设置、组织机构等方面都不规范。因而它不具有独特的法律属性，不是独立的企业形态。     

论我国关联企业破产债权人的法律保护

本文针对我国关联企业破产欺诈、损害债权人利益的客观情形，通过对关联企业概念的比较研究，探讨关联企业破产债权人的法律保护问题。针对五种关联企业破产损害债权人利益的客观现象的分析．寻求完善我国关联企业破产债权人法律保护的路径。     

古典企业与现代企业在法律制度构建上的异同性评析

古典企业与现代企业变革在于以新的产权制度为核心建立起来的一些列的新的组织形式、经营管理制度，企业责任的结构性巨变，其结果是作为“独立的人”地位的确立。     

民营油企的海外探险——民营油企的艰难时势

民营油企一直是在一种不公平、受歧视的市场环境中谋生。他们在寻找突破的机会。     

试论对企业托管的法律调整

企业托管体现为财产信托关系。外国对企业托管的调整存在信托法调整模式和合同法调整模式，前者因能使托管企业不得不接受一套制约机制而显得优于后者。我国因信托法即将出台而致使对企业托管的调整即将采取信托法调整模式。通过演绎由信托法抽象规定的信托关系各方当事人的权利义务可以相应地确定出企业托管各方当事人的权利义务。在对企业托管的设立和终止的规制方面我国海南省的做法值得肯定。     

CPS企业文化的凝聚力是怎样形成的？

企业文化是品牌的基石，是企业最重要的无形资产，是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量。优秀的企业文化有助于提高企业凝聚力，吸引大批的骨干、精英人才，从而为企业发展不断注入活力。     

论我国企业法律制度的缺陷及其完善

市场经济的核心是建立现代企业制度,现代企业制度的建立必须大力调整原来在计划经济条件下形成的企业法律制度。因为现行企业法律制度存在着很多不足,如企业组织形式混乱、企业登记制度弱化、企业资本制度繁杂等。笔者认为,调整的思路应该是：使企业立法体系规范化、企业形态法定化、企业基本制度统一化、企业法内容科学化、时代化。     

以社会责任为基础的企业统合模式构建

我国的劳动关系的调整权威来源应当放弃传统的一元论的观点和做法,而引入和推行多元论.市场经济社会的劳动关系具有强烈的三方性,且劳方、资方和政府三方主体的利益诉求是不同的.三方主体各司其职,各自发挥自身的作用、实现自身的目标是构建劳方、资方和政府的社会伙伴关系和劳动关系合作共赢的关键,所以应当确立“三方合作、劳资共赢”的企业统合模式的思想.在企业统合模式的内部,企业应当通过企业行为标准守则和劳动者参与企业民主管理两个实施机制对劳动者履行社会责任.在企业统合模式的外部,中观自治层面,应当实现劳动者参与权或者劳工三权为路径的可变模式;劳动条件的法律保护层面,可以在强制法主导保护的同时,引入软法的调整.     

对当前我国企业法律顾问价值体现的分析探讨

企业法律顾问作为企业内部员工,其利益与企业利益息息相关,所以企业法律顾问应以保证企业自身的合法利益以及合法权益不受侵害的前提出发,妥善处理企业法律事务,在职权范围内发挥最佳效用。     

关于企业治安保卫工作的若干思考

伴随现代企业制度的逐步建立,科学管理成为现代企业的基本要求,作为企业管理重要组成部分的治安保卫工作,需要跟上时代的步伐,锐意改革,使之符合现代企业的发展趋势。本文将根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和企业治安工作的实践经验,提出了关于现代企业治安保卫工作的若干思考。     

创新——企业的生命线

在我国，随着社会主义市场经济的不断推进，市场竞争将不断加剧并日益自热化。无论多大规模、多有实力的企业集团，如果不去创新，拒绝创新，其产品不能适应不断发展变化的市场需求，就难免会被淘汰出局，被迫退出市场舞台。如果说在100多年以前，人们的梦想要经过几个世纪的努力才能够实现，而现今，人们却只需两三年甚至更短的时间就能把产品的设想变为现实。在这个高速发展的现代社会，     

浅谈企业文化建设的创新

企业之间的竞争归根结蒂是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。笔者认为建设先进的企业文化,需从四个方面入手:一是研究企业文化建设理论,加强理论指导;二是宣传动员职工,全员参与;三是重塑企业精神;四是企业文化内容的创新。