试析泰罗科学管理的人本思想

科学管理之父——弗雷德里克.温斯洛.泰罗(Frederick Winslow Taylor,1856-1915)首开科学管理研究之先河,首次系统的把科学方法引入管理实践,使管理真正成为一门科学。他的科学管理理论并不像有些人认为的缺乏人道,里面包含有丰富的人本管理思想。深入挖掘泰罗科学管理中的人本思想,为现代管理的发展提供可资借鉴的理论意义。     

人力资源管理中激励理论之浅见

本文对当前知识经济条件下人力资源管理中的激励理论进行了探索和分析,并从实践的角度研究了激励理论的应用。     

激励理论在医院人力资源管理中的应用

人力资源管理是医院众多管理内容中最为重要的一项,其质量高低直接关系到医院的人才质量,且直接决定了医院的竞争实力。因此,医院应注重增强自身人力资源管理能力。现阶段,已有很多医院认识到激励理论在激发员工工作能力、促进其工作组织提升方面起到的积极作用。医院应积极引入激励理论,并将其渗透到人力资源管理工作中,从而更加高效地开展医院各项工作。     

人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响

人力资源管理在我国较发达地区经历了五个阶段的发展历程,在不同的阶段和时期对于人力资源管理的重视程度也是各不相同的,与此同时由于实践的要求,对于人力资源管理理论提出了更高的要求并得到了极大的发展,反之,人力资源管理理论又对人力资源管理实践起到了积极的指导作用。本文试图从实践和理论两方面进行研究,分析彼此间的相互作用和影响。     

卢作孚的人力资源管理思想与实践研究

霍桑实验之后西方提出人是"社会人"的观点,由此进入了"行为科学"时代,它的特点是从社会学和心理学角度去研究刺激人们生产积极性的因素。上世纪30年代的中国重庆,民生公司创办者卢作孚也提出了"社会人"并付诸实践。不同的是,西方研究社会人关注增强工作积极性,提高工作效率,追求利润最大化;而卢作孚的人力资源管理思想精髓在于以人为本,真正关注人的改造和全面提高,而非西方仅仅关注的劳动效率。在提倡科学发展观以人为本的今天,对卢作孚的人力资源管理思想和实践进行梳理,可以对中国现代企业管理有所启示。     

政府人力资源管理外包的理论与维度

人力资源外包在企业领域的成功实践,对政府部门公共人力资源管理给予了有益启示。本文从政府人力资源外包的理论依据和政府人力资源外包的维度,即人力资源招募外包、人力资源培训外包、人力资源考核外包、人力资源福利外包四个维面入手进行了研究。     

战略性人力资源管理的基本思想

战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段。它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度。从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施。     

思想政治工作在人力资源管理中的作用

人力资源管理工作的绝大部分规章制度都与员工的切身利益密切相关,由此产生大量的思想认识问题。思想政治工作在人力资源管理工作中发挥着重要作用,是实现企业改革的基础,是实施人力资源管理的保障,是凝聚人心的关键。思想政治工作的开展要符合人力资源管理的四大原则。     

人性假设:人力资源管理思想的哲学基础

人力资源管理在本质上是对人的管理,对"人"的认识是人力资源管理思想的逻辑起点和理论基石。从"经济人"、"社会人"、"自我实现人",到"复杂人"和"文化人",人性假设的发展是一个逐渐向人性化回归的演变过程,但它们都未超越将人看作实现企业目的的手段。其实,人是手段同时也是目的,人是丰富的集合体,人的需要是人性演进的内在动力。随着对人性深入全面的认识,加上生产力发展决定了人高度的自主性、能动性和创造性,全球化加速了对全面发展的个人的迫切需要,产生了"全面发展的人"的假设,人本管理是以"全面发展的人"假设为基础,以人为本是人力资源管理的最高境界。     

事业单位人力资源管理中激励机制运用研究

在事业单位改革持续深化的时代背景下,如何完善与有效运用人力资源激励机制,调动职工的工作积极与创造力,推动事业单位可持续发展至关重要。文章对事业单位人力资源管理激励机制重要性、存在的一些问题及原因进行分析与探讨,提出了完善激励机制的各种对策,以适应新形势下事业单位人力资源管理工作的需要。     

人力资源管理实践在高校图书馆中的应用

人是图书馆工作的主体,在当今以人为本的知识经济时代,人力资源管理已经成为图书馆管理的重中之重。高校图书馆人力资源管理中有关招聘、配置、职业生涯规划、培训、绩效考核、激励机制等诸多环节对激发馆员潜能,培养馆员素质,提升服务质量,提高工作效率都具有着重要作用。     

亨佩尔的科学解释理论

亨佩尔的科学解释理论的提出有着深刻的哲学历史背景，该理论的核心内容是四个解释模型，但它还存在一些未解决的问题。亨佩尔的科学解释理论有十分重大的哲学意义，因而是本世纪最伟大的哲学成就之一。     

发展价值论与科学发展观

事实和价值的关系问题是发展价值论的基础问题。发展观和发展价值观是发展价值论的核心内容。科学发展观坚持从传统的以物质生产为中心的经济增长模式转到以人为本的全面发展上来，促成了社会发展价值论由崇尚经济发展转向崇尚人的全面发展和人的幸福的价值世界。构建科学的发展价值论有利于从理性的层面贯彻和落实科学发展观。     

现代化理论视野中的科学发展观

科学发展观源于全面建设小康社会的伟大实践,是现代化建设实践的理论升华。人始终是现代化建设的主体和动力,必须坚持以人为本;现代化建设要着眼社会全面变迁的综合发展,坚持经济社会全面发展;现代化建设要从中国区域发展不平衡这个大局出发,坚持统筹发展。树立和落实科学发展观,集约型的现代化模式是必然选择。     

知识分子:人才资源的主体

无论从知识分子的数量、还是从知识分子的社会作用来看,知识分子在我国都已经成为人才资源的主要部分。要充分发挥广大知识分子的积极性和创造性,就必须把知识分子工作真正纳入到人才强国战略之中。     

企业高科技战略误区与科技创新经营新思路

企业实施高科技战略,需要防止科技开发偏离市场需求、技术投资偏离产业政策、利益追求偏离企业根本、规模扩张偏离科技提升,核心竞争偏离以人为本等五大战略误区;正确处理高新技术产品与高市场占有率、高新科技硬件与软件、高科技利润与高科技企业、高新技术扩张与提高、高新科技产品与人才追求等五个关系,加速创新高新科技战略理念,全面提升企业科技经营核心竞争力。     

论科学理论的功利评价

相对于主体所确立的不同的目的,科学理论具有不同的价值,其中包括功利价值。一个“真”的理的有用性是理论的真理性的结果。理论的功利价值在于它满足了一定的社会需要,这种社会需要包括感性需和理性需要。满足社会的感性需要的理论有用性,是理论的实用性价值;满足社会的理性需要的理论有用性理论的工具性价值。     

论直觉与管理创新

该文根据江泽民同志关于知识创新、科学创新和管理创新的思想,阐述了现代管理的本质就是管理创新;没有管理创新,就没有现代管理的发展,而直觉也是管理创新过程中不可缺少的重要过程和环节,以及直觉与管理创新的逻辑性、非逻辑性和灵感性的辨证关系;阐述了直觉在管理创新中的地位和作用.     

劳动价值论与科学的价值观

有人曾对我说，现在研究价值问题的文章很多，专门著作也不少。它们对价值理论和价值概念提出种种看法，有的还拿出详尽材料，列举古今中外直接、间接、甚至并不相干的言论，进行价值理论发展史的研究。但令人费解的是，在几乎所有价值理论和价值理论史的研究中，劳动价值论竟无一席之地；与此相联系，在广泛开展的关于人的价值观的讨论中，劳动价值论当然也很少有人提及。这是怎样一回事呢？难道劳动价值论不是一种价值理论、在价值理论发展史上就不值得一提吗？应该承认，这也是令我困惑的一个问题。人们可以把价值理论的起源追溯到古希腊…     

对科学社会主义两个理论前提的再认识

随着人们认识和社会实践的发展,科学社会主义的两个基本理论前提———唯物史观和剩余价值论也需要不断完善和发展。本文主要针对历史非决定论或社会多元论对唯物史观的质疑和否定,具体分析了社会发展中基本社会因素的关系,进一步阐述了决定论和选择论相统一的辩证的历史决定论;同时主要针对实践发展对剩余价值论的挑战,在考察现时代生产方式特别是资本主义发展的基础上,进一步诠释了马克思主义不断发展的劳动价值论和剩余价值论。