党外干部队伍建设之我见

党外干部是党的干部队伍中重要组成部分。加强党外干部队伍的建设,是贯彻“三个代表”重要思想、坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求。要解放思想,提高认识,营造氛围,提供组织和制度保障,切实加强党外干部队伍建设。党外干部队伍要不断提高自身素质。     

农村思想道德建设之我见

一、农村思想道德建设要善于把化解矛盾、利益疏导与解决群众实际问题相结合。在广大农村家庭内部、村民之间、村民与干部之间或多或少存在着矛盾,久而久之会形成隔阂,影响和谐与稳定。为化解这些矛盾就需要发挥思想政治工作,不同人事不同对待。通过摆事实、讲道理,让群众好理解能接受,使矛盾能得到化解。     

考察干部应注意矫治“五眼”

干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节, 起着承上启下的中枢作用。但是,由于诸多因素的影响,目前在干部考察中还存在着许多不尽完善的地方。如何才能防止用人失察失误,笔者认为,矫治“五眼”,是每位组工干部不容忽视的问题。矫治“仰视眼”,深入基层挖掘信息一些同志习惯于眼睛向上,视角“仰视”,不善于也不愿意深人基层、深入群众开展广泛的调查研究,考察中所谈对象几乎全是不同层次的干部, 群众面很窄。尤其是一些机构较大的系统,越往下谈话面越狭窄,到了最熟悉了解情况的考察对象所在单位,却只谈内设机构和主要领导成员,将中层     

卢润良作品集《大江飞舟》出版

干部考察的深入准确与否，直接关系到干部选拔任用的质量。近几年来，为扩大民主，提高干部考察质量，我们在干部考察中普遍实行了预告制，对部分单位和部门实行了差额考察制，取得一定的效果。为进一步规范干部考察工作，改进考察方法，确保干部考察质量，还必须抓好以下五个环节。     

又一破题之作——江苏省淮安市自荐公推区长人选

2003年11月3日上午，随着淮安市清河区、淮阴区两区自荐公推竞职演讲公投大会当场唱票、计票的结束，两名素质优秀、群众公认、年富力强的同志，经过多轮激烈竞争，脱颖而出，成为两个区的区长候选人，正式宣告以自荐公推方式选拔出来的区长人选在江苏省率先诞生了。这是市委对近年来干部制度改革成果的一次综合运用，是努力推进干部制度改革的又一破题之作。     

加强培养和举荐 实现党外干部实职安排新突破

党外干部工作是党的干部工作的一部分,安排使用党外干部是实现多党合作和政治协商的重要内容。近年来,在盟委的高度重视下,我们认真贯彻落实中央和自治区党委关于加强党外干部工作的一系列精神,使党外干部的培养、举荐、使用工作取得了一定的实效。 一、提高认识,加强领导,重视党外干部工作 一是我们在广泛深入调查研究的基础上,加强宣传,主动沟通。通过在各旗、各大企业分管领导和统战部长及各有关部门负责人参加的会议及培训班上宣传学习统一战线政策,宣传加强党外干部培养选拔使用的重要性,从而大大提     

加强干部选拔任用全过程监督问题调查

近年来,我市按照中央和省委的要求,在干部选拔任用全过程监督中,不断创新监督机制,改进监督方法,形成了对推荐、提名、考察、酝酿、决定及任后     

抓源头 拓渠道 加强党外干部培养选拔工作

哈尔滨市香坊区委按照“解放思想，拓宽视野，抓住源头，推进选拔”的工作思路，全面推进党外干部的培养选拔工作，使一批年富力强、德才兼备的党外干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。     

五项机制推进党外干部工作上台阶

近年来,郑州市二七区委不断创新党外干部培养选拔工作机制,改进党外干部使用工作方法,加大党外干部的培养选拔任用力度,更多的优秀党外人士走上了领导岗位.     

用人要体现三个W

浙江省天台县改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，建立健全系统配套的干部考察机制，为准确识别评价、合理使用干部提供了必备条件。     

大力加强基层干部培训工作

同志们：上午好!这个会议我主要强调一下干部培训工作的重要性。我到市委工作以来,跟市委组织部谈得比较多的就是两个话题：一个是深化干部人事制度改革,树立正确的用人导向．通过一些管用的办法,把那些优秀的干部选拔到领导岗位上来：还有一个谈得多的就是要重视干部的培训。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

浅谈如何做好干部选拔任用全过程的监督

干部选拔任用工作，是关系到党的事业成败的一个关键问题。实践证明，为政之要，在于用人。而要选准人，选好人，除了要建立科学规范的干部选拔任用制度以外，最重要的就是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。中共中央总书记胡锦涛曾在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

鄂温克旗注重加强党外干部队伍建设

我国进入新时期以来,中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视,特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表后,选拔安排了一批党外人士担任领导干部。近年来,各级地方党委认真贯彻落实党中央方针政策,全面培养选拔了不少非党干部担任领导职务。     

善于在干部考察中倾听不同“声音”

干部考察是干部选拔任用工作的第一道关口,是综合了解干部的关键环节,不但需要坚持原则、严格程序、不断畅通渠道,而且还要充分发扬民主、广开言路、善于倾听不同的“声音”,学会在科学鉴别不同“声音”中考察识别干部,以保证十部考察工作的质量,避免带病提拔或者老实人吃亏等现象的发生。那么在于部考察中应如何倾听、如何识别不同“声音”呢？     

楚雄：干部制度改革与时俱进

楚雄州紧紧围绕全州改革发展稳定大局,与时俱进推进干部制度改革,使干部制度改革工作在改革中创新,在创新中发展.