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编者按:考试录用制度是国家公务员制度的重要组成部分,为了更全面地宣传、介绍考试录用制度,从本期始特把“考录大视野”栏目改为综合性的板块栏目,内设“考试快讯”、“应知应会”、“考试指导”、“专家评点”、“政策信箱”、“人才测评”、“理论研讨”等小栏目。欢迎大家踊跃来稿。##D应知应会国家公务员录用考试和其他考试相比,具有自身的显著特点:(1)公务员录用考试是用人考试。公务员录用考试是为了选拔胜任职位要求的公务员,这就要求录用考试必须根据各级国家行政机关的具体要求,科学地、具体地.合理地设计考试的种类… 相似文献
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全方位推进考试录用工作考试录用司司长刘嘉林为完成两个调整的战略目标,必须进一步创造出大批优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的环境和条件,建立起适应改革开放和现代化建设需要的公务员队伍。考试录用工作必须以新的起点、新的高度、新的面貌为这一目标服务。为此,今... 相似文献
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国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展。早在1989年1月,由国家人事部和中共中央组织部联合下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》中,就明文确立了“凡进必考”的原则。20年来,数以十万计的青年才俊通过考试进入政府机关, 相似文献
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国家公务员考试录用制度的实践探索与理论研究 总被引:2,自引:0,他引:2
我国国家公务员考试录用制度建立以来 ,随着实践的发展 ,理论研究也逐步深入 ,出现了书籍以考试指导为中心 ,文章以实践中出现问题的理论分析为重点的不同倾向。两方面都取得了一些成绩 ,但总体研究水平仍很薄弱。 相似文献
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1月6日至9日,人事部考试录用司在昆明召开了全国考试录用工作会议。 这次会议是国家人事部成立以来召开的第一次全国考试录用工作会议,是《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》颁布以来召开的第一次会议,也是全国人事厅局长会议后人事部召开的第一个 相似文献
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努力形成干部选拔任用科学机制 总被引:1,自引:0,他引:1
《党建研究》2008,(5)
党的十七大报告指出,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。近年来,我们适应干部人事制度改革不断深化和广大群众民主意识不断增强的要求,积极探索干部选拔任用工作新机制,着力解决"由少数人选人"和"在少数人中选人"的问题,真 相似文献
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程安东省长谈公务员考试录用工作推陕西省省级机关首届公务员招考在社会上引起了很大反响,胡锦涛同志专门批示应公开报道,以体现人事制度改革成果,弘扬人事工作的正气。为此,中央电视台记者专程来我省进行采访。9月20日,程安东省长在回答记者采访时,对全省的考试... 相似文献
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录用考试是公务员制度的重要组成部分。公务员录用考试制度实行近十年来,对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制,加强公务员队伍建设,推进社会主义民主发挥了积极的推动作用,在社会上产生了良好反响。作为一项社会关注度极高的热点工作,公务员录用考试的科学合理、公平公正显得至关重要。求真务实,勇于创新,不断完善公务员录用考试制度,是我们各级人事考试主管部门亟需研究解决的重要课题。 相似文献
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胡锦涛总书记指出,全面落实科学发展观,胜利实现全面建设小康社会的宏伟目标,最根本的是要靠深化改革、靠体制创新,以改革的新突破、开放的新局面来赢得各项事业的新发展。 相似文献
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实行和完善公务员考试录用制度,是坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革的重要内容,这对贯彻落实党的德才兼备用人原则、深化人事制度改革、构建公平竞争和公开监督的用人机制、提高公务员素质和依法行政能力、推进中国特色社会主义民主政治建设等,都具有十分重要的意义。我省行政机关公务员考试录用制度实施近20年来,始终坚持凡进必考的公务员录用指导思想和公平考录、依法考录、科学考 相似文献
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把公务员考试录用工作纳入法制化轨道北京市人事局局长高云厚我们北京市的考试录用工作从1990年开始起步并逐步在全市展开。4年多来,在人事部的指导和帮助下,我们努力加强考试录用的基础建设,不断深化考试录用实践,积极培训考试录用工作骨干,全市的考试录用工作... 相似文献
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培育新的生态经济增长点和建设全省生态屏障,是省委、省政府交给丽水市的两大战略任务。今后一个时期,我们将认真贯彻党的十八大精神,紧紧围绕省委"八八战略"和干好"一三五"、实现"四个翻一番"的要求,突出丽水生态最大优势,抢抓机遇,改革创新,扎实推进 相似文献
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公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试,根据国家公务员录用面试暂行办法的规定,面试主要测查八个方面的能力,即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。 相似文献
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余悦 《安徽警官职业学院学报》2015,(5):119-125
公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。 相似文献