坚定不移地搞好企业党组织职能的转变

怎样认识企业党组织的职能转变?强调加强和改善党的领导与强调厂长在企业的中心地位是否矛盾?这是当前人们看法尚未一致的一个问题。下面两篇文章代表了两种观点,现同时发表,以期引起大家的重视,把认识统一到中央精神上来。     

就承包经营与企业家的对话

在深化改革中,全国一些大中型企业逐步走上了承包经营的道路。许多企业通过这种经营机制的改革显示了活力,但是也有一些企业在推行承包时遇到一些困难和阻力,众论纷纭莫衷一是。那么企业家们怎样看待承包?已经承包的大中企业效果如何?承包经营大中型企业的前景怎样?本刊和辽宁经济报记者邀请了辽宁部分大中型企业的厂长(经理),专门就承包问题对话,畅所欲言,各抒己见。     

一个亟待解决的问题

随着经济体制改革的发展,国营企业究竟应该确立怎样的领导体制?这是个亟待解决的问题。这一问题主要包括三个方面:企业作为法人,究竟由谁负责?党作为领导核心,在企业中如何体现?工人阶级处于国家主人的地位,在企业里通过怎样的组织活动方式来实现?这三者的关系如果不理顺,企业作为一个独立法人的所有活力就很难充分发挥出来。本刊这一期发表《天津市厂长负责制问题理论讨论     

产品魅力与工业设计

在竞争激烈,变化纷繁的市场中,企业的产品怎样才能赢得消费者的喜爱,具有诱人的魅力?这是关系到每一个企业生死存亡的大问题.企业家们都在苦心寻觅着产品魅力的真谛:它由哪些要素构成?它是怎样产生的?怎样增强产品的魅力?我认为,增强产品魅力途径有多种,但追本溯源则必须抓住工业设计这个龙头,     

哈市企业团干部队伍调查

随着经济、政治体质改革的不断深入,企业共青团工作面临着许多新的课题。企业共青团干部队伍的现状如何?怎样培养、建设好团的干部队伍以适应形势发展的需要?新形势下企业共青团的工作应当如何开展?企业管理者应从哪些方面重视和支持共青团工作?针对这些问题,我们采取随机抽样、个案追踪、访问座谈、问卷测量等形式,对部分工业企业的团组织和团干部的现状以及企业团干部的思想素质、知识结构、能力水平和心理特征,进行了调查和研究。     

企业党政工作实行双向公开

怎样确立厂长的中心地位?厂长怎样争取党委支持、接受党委的监督?怎样发挥企业党组织的政治领导作用,保证党的方针、政策在企业贯彻落实,使书记厂长齐心协力,共同办好企业?这是当前摆在企业党政领导面前的迫切需要解决的问题。我国盐业系统的大型企业——山东羊口盐场在这方面作了有益的尝试。最近该场党委书记祝培新、场长张凤云和工会主席陈东衡接受记者采访时说,他们解决这个问题的具体做法是——     

研究和制定企业发展战略规划

搞活全民所有制的大中型企业,是今年以至今后一个长时期内改革的中心任务。搞活企业要靠深化改革,要走所有权与经营权分离的路子。但是有了经营权之后,怎样把企业经营好?是只顾眼前利益,搞个任期红呢?还是放眼未来,深谋远虑,为企业制订长期发展战略,使企业获得长期利益?这是企业经营者今天面临的一项重大抉择。 为了有助于企业研究和制定发展战略规划,民盟中央副主席、上海科学学研究所所长冯之浚为本刊写了一组关于这个问题的文章,从本期起在《国情与战略》专栏发表,希望引起企业界重视。     

企业党委书记的历史责——记仲跻煜的三件事

在当前这场伟大的变革中,企业党委书记应当怎样担起历史重任?本文以冶金部三冶二公司党委书记仲跻煜的事迹,作出回答。     

推荐《怎样当好企业党委书记》

面对城市经济体制改革,企业实行厂长负责制的新形势,党委书记如何开展工作?党委书记的作用如何发挥?党委书记的任务有什么变化?怎样做一个新时期优秀的党委书记?这些是当前企业党委书记迫切需要了解和解决的问题,也是新时期党的建设的重大课题。为了研究新情况,解决新问题,加强企业党组织建设,吉林省委党校、吉林省经委的同志编写了《怎样当好企业党委书书》一书。     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

价格改革与承包制——李峻与本刊记者对话录

价格改革的深入给企业承包提出了新课题。如何认识价格改革与承包制的关系?价格改革给承包企业带来哪些冲击?怎样使承包企业在价格改革的风浪中发展壮大?为探讨、研究这些新问题,记者最近与中国体制改革研究所副所长李峻同志进行对话。 记者:最近中央提出价格改革的方针,企业界对价格改革与承包制的关系问题产生了不同的看法。有的认为价格改革是对前一段普遍推行承包制的否定,有的认为是体制改革合乎逻辑的发展。究竟怎样看待二者的关系?     

建立我国新型国有资产管理体制

政企分开、两权分离实现的根源在哪里?国家与企业的经济关系怎样理顺?社会主义公有制条件下国有企业可否有独立的财产权利?使企业具有经济上的独立性和自负盈亏能力的物质基础是什么?这些问题在宏观上涉及到国有     

国情教育如何深入开展?

当前青年职工的思想状况如何?怎样在他们中深入开展国情教育?最近我们带着这个问题,分别到机厂、运输、钻井前线的干部和职工中进行调查。通过召开座谈会、问卷调查发现,由于近年来资产阶级自由化思潮的影响和冲击,部分青年职工对国情教育持厌倦态度,必须引起我们深刻的反思和高度的重视。     

与中国职工风雨同舟的“洋经理”们

在北京发生反革命暴乱期间,不少在我国“三资”企业中工作的外方人员暂时离去,但也有许多外方人员留下来,与中方职工风雨同舟,坚持生产,有些外商还扩大了与中国的合作。他们是怎样想、怎样做的?本刊记者访问了京、津、沪地区的部分“三资”企业,作了如下报道。     

自我完善做一名新型的党委书记

1985年初,我们厂实行了厂长负责制。在新的企业领导体制下,企业党委书记的位置在哪里?怎样在这个位置上充分发挥作用,支持厂长搞好企业改革和生产经营?两年来,我不断进行探索和总结,有了一些体会。     

在外商独资企业中怎样做好党的工作?

陆氏实业(蛇口)有限公司是香港企业家陆擎天先生在蛇口工业区创办的独资电子企业。一九八二年八月,我应陆先生的聘请出任公司的总经理,并经蛇口工业区党委批准兼任公司的党支部书记。在外商独资企业,党的组织能否开展正常活动?怎样结合独资企业的实际做好思想政治工作?这是一个新问题。一、独资企业同样需要加强党的工作外商独资企业是由客商自行投资、独自经营、自负盈亏的企业。在这里,外商有生产、经营、人事调配的支配权。企业的性质属于资本主义所有制。在这样特殊的环境里,怎样开展党的活动?对这些问题,一些     

人的思想工作忽视不得——郑州市部分企业厂长、经理一席谈

在发展社会主义市场经济中,怎样认识思想政治工作的作用?怎样改进和加强思想政治工作?前不久,在河南省研究会和郑州市研究会召集的一次座谈会上,记者有机会听到几位企业行政管理干部对这个问题的看法。他们是:郑州市自来水公司经理张振德,郑州煤矿机械厂厂长刘怀礼,河南省第一建筑工程公司经理于兆田,郑州国棉二厂副厂长白君健,郑州铁路分局郑州机务段段长徐宜发。     

思政工作提升企业效益

<正>企业思想政治工作有没有效益?表现在哪里?这是在企业转型升级、向深层次发展过程中必须重视和解决的实际问题。企业思想政治工作可转化为经济效益企业思想政治工作是企业行为的组成部分,思想政治工作者通过宣传教育、启发、诱导等方法调动生产者、管理者的     

关于青年私有业主的调查与分析(上)

自80年代后期以来,我国的私有企业(指企业资产属于私人所有、雇工在8人以上的营利性经济组织)得到了较快的发展。1992年邓小平“南巡”讲话之后,其发展速度进一步加快,到1992年底,全国在工商部门正式登记注册的私营企业达到约14万户。到1993年6月底,则达到了18.4万户。这些私有企业中,有没有青年老板呢?如果有的话,他们都是些什么人?他们的企业都是怎样创办起来的?是什么人在支持他们?这是很多人所关心的问题。     

对上海梅山冶金公司转换经营机制情况的调查

“梅山”是上海在江苏省境内的一块“领地”,是全国大型的企业。在“艰苦奋斗、勇于开拓、锐意改革、不断进取”中发展起来的“大一”企业,是怎样进行转换经营机制的?笔者对其进行了全面调查,现将调查情况综述如下: