众言妙语

人处在最底层有一个好处，就是无论从哪个方向努力，都是向上。 我走上百家讲坛，成了“名人”，对往事的回忆。我的看法是“三多三少”：多一点感恩，少一点抱怨；多一点宽容，少一点挑剔；多一点理解，少一点争执。     

正确解决机构改革中领导干部的进退留转问题

２００１年机构改革前，内蒙古五原县科级党政群领导班子共有正副科级领导干部３７３人，其中乡镇２４２人，县直１３１人。从机构改革的要求和干部队伍现状看，存在的主要问题是：一、县直机关“双轨制”问题突出。即县直２０个科局配备“双轨制”党（总）支部书记１１个，超职数２９人；二、乡镇机构改革压力大。２０个乡镇将撤并为１４个，需分流调整领导干部８１人，按职数配备超编１１０个正副科级干部；三、科级领导班子结构不合理。普遍存在年轻干部少，少数民族干部少，非党干部少，妇女干部少和年龄偏大的干部多的“四少一多”现象…     

力戒形式主义 开好民主生活会

民主生活会是通过开展批评和自我批评，加强党内监督的一种有效途径，它是党内政治生活会中的一项重要制度。当前，一些地方和单位的民主生活会质量不高，流于形式，存在的问题显而易见，突出表现是：政治性、原则性和实效性不强，汇报工作多，解决问题少；轻描淡写多，接触问题少；评功摆好多，开诚布公少，形式主义严重。分析其原因有三：一是思想认识上的偏差。一些人怕批评自己降低威信，批评领导丢位子，批评同事伤和气，批评下属影响情绪；有些人甚至把批评与自我批评误认为是过去的搞政治运动，会影响团结。二是利己主义思想严重。在…     

论点撷英

处级班学员、省食品药品监管局食品安全协调处副处长张泽军:目前,四川农村食品安全突出问题表现在“三多三少”。“三多”:一是“三无”食品多,二是卫生环境不合格的食品企业多,三是食品安全知识匮乏的农民多。“三少”:一是食品企业从业人员拥有健康证的少,二是职能监管部门监     

翼城县委组织部致力提高组工干部综合素质

翼城县委组织部从培训入手，致力解决组工干部队伍中“三多三少”的问题。一是针对组工干部党建经验多、经济知识少的问题，每年年终都要邀请经济工作者和企业界人士，举办市场经济、知识经济专题讲座，让组工干部掌握现代管理知识，树立现代管理理念，学会运用市场经济的观点分析市场经济条件下党建运行特点和规律，积累经验，解决问题；二是针对组工干部理论知识多、实践经验少的问题，选派干部到基层挂职锻炼，让他们把理论和实践相结合，在实践中长知识，增才干。三是针对组工干部专业知识多、综合知识少的问题，采取集中办班、灌注式教…     

任弼时同志的“三怕”

任弼时同志有“三怕”,是熟知他的人所公认的:一怕工作少,二怕用钱多,三怕麻烦人。平淡无奇的三个“怕”字,使我们看到了弼时同志高尚的心灵美和行为美。庄子说:“至人无我”。     

解决干部考察失实失真问题的对策

干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件，但是，由于多种因素的影响和制约，干部考察先实失真问题依然不同程度地存在，从而造成选人用人失当。因此，彻底解决干部考察失实失真的问题，应成为各级组织部门研究的新课题。一、干部考察失实失真的主要表现一是成绩多，问题少。有的干部抱着“多栽花，少栽刺，留得人情好办事”的信条，向考察组“报喜”多，“拥护”多，“恭维”多，谈问题少。二是私情多，原则少。有的谈话者摆脱不了私情困扰，说违心话，办违心事，明知是缺点，也少说甚至不说为佳。三是避重多，着实少。…     

增强对预备党员审批前谈话的实效性

预备党员审批前，上级党组织指派专人找其谈话，已作为一项制度载入党的有关法规。这项制度的建立，不仅完善了组织发展工作的程序，更重要的是对坚持发展党员质量、纯洁党的队伍起到了重要的保证作用。但在实际工作中还存在一些问题，主要表现在：一是谈话人对谈话重要性认识不足，只是简单地理解为完成谈话任务和履行手续而已；二是谈话者对党的基本知识不能全面熟练掌握，谈话缺乏感召力；三是谈话内容重点不突出，谈工作表现多、政治表现少，了解社会关系多、谈人党动机少，就事论事多、全面考察谈话对象掌握党的基本知识情况少等，使有…     

任弼时的“三怕”

凡是和任弼时同志一道工作或生活过的人都知道，他有“三怕”：一怕工作少，二怕麻烦人，三怕用钱多。     

1973年毛泽东稳定中国政局的愿望为何落空？

历史总是不以人的意志为转移的，即使是毛泽东这样伟大的战略家也是如此，因为他所期望的“三多一少”这四个人中一个也没有做到。     

按照“三个代表”要求加强农村基层组织建设

随着我国农业和农村经济的发展进入新的阶段，农村工作有了许多新的内涵和要求，这给农村党的基层组织建设带来了许多新的问题,这些问题是：1.与“三个代表”的要求不相适应的问题。要使农村基层党组织成为农村先进生产力的代表，农村基层党组织和广大党员就必须掌握市场经济知识和农业科技知识，积极带领农民深化农村改革，调整好农业结构，帮助农民增收减负，加快致富奔小康的步伐，而我们许多农村党员却存在“三多三少”问题：一是文化知识低者多，高者少。二是懂传统农业的多，懂现代农业的少。三是计划经济条件下养成的“等、靠、要”…     

中共中央书记处的历史由来

1921年7月，中共一大召开时，全国只有50多名党员。人员少，事务少，中央只设由三人组成的中央局，负责人称为书记。“书记”在当时是最小的官职，即“书记官”，用今天的话说，就是文书、秘书。     

现代贪官情人的特征演变

一位长期从事反贪工作的人说：“找到贪官情人，往往就能对贪污贿赂案件的侦破起到突破作用。”原因有三：一是如今被查处的贪官绝大多数养旮睛人；二是找到了情人就能顺藤摸瓜，毕竟贪官的情人不是官场老手，反侦查经验少；更主要的是，如今的“情色腐败”呈现一个新动向：越来越多贪宫的情人主动参与腐败官员的受贿，我将其称为“情人主动参与受贿型”。     

中国共产党“总书记”建制的设立与历史沿革

1921年中国共产党成立时，全国只有50多名党员。党的一大考虑到党员数量少和地方组织不健全的情况，决定暂不成立中央委员会，只设立由三人组成的中央局，负责人称书记，并推举陈独秀为书记。二大、三大虽然选举产生了中央执行委员会，但中央领导机构仍然是中央局，负责人称委员长，到四大时改称总书记，四大通过的党章规定：中央执行委员会须互推总书记一人总理全国党务，各级执行委员会及干事会均须互推书记一人总理各级党务，其余委员协同总书记或各级书记分掌党务。     

1973年,毛泽东的"三多一少"为啥不能实现?

据相关资料记载,1973年初,毛泽东决定重新启用＂文革＂中已被打倒的邓小平之后,曾随手写下了＂三多一少＂这四个字,并向身边工作人员解释说：周恩来应多休息,邓小平应多工作,王洪文应多学习,江青应少说话。可以说,这＂三多一少＂也是当年毛泽东为稳定中国政局的最大心愿。然而,历史总是不以人的意志为转移的,即使是毛泽东这样伟大的战略家也是如此,因为他所期望的＂三多一少＂这四个人中一个也没有做到。所不同的是,前两位是无法做到,后两位却是不愿做到。     

领导干部要做到“十多十少”

一、多一些党性,少一些不良个性。一般说来,在我们党内,党性决定个性,个性要体现党性、服从党性。但由于个人的经历、学识和生活道路等方面的差异和影响,有些人的个性与党性不相一致,有的甚至格格不入,成为贯彻执行民主集中制的“绊脚石”。 二、多一些官德,少一些官欲。官德对贯彻执行民主集中制尤为重要,一个官德高尚的领导干部,必定有纳言、容人、处事的“雅量”。反之,一个官欲薰心的人,在行动上表现出来的往往是嫉贤妒能,阳奉阴违,欺上压下,弄虚作假,勾心斗角,损人利己,见风使舵,实用主义等。 三、多一些谋事,少一些谋人。就是说各级领导干部要     

播火记

于书记的心事 辽宁省岫岩满族自治县岫岩镇宏明村的党支部副书记于德深说: “咱村的党员有‘三多两少一差’。三多是年龄大的多、水平低的、多、老弱病残多;两少是文化高的少、年轻的少;一差是适应市场经济的能力差。”“全村42名党员,80多岁的有,70多岁的有,60多岁的也有,45岁以下的只有9人!”每次说起这事儿,于德深总是觉     

在发展党员中运用量化标准初探

目前,在一些党支部考察和培养人党积极分子或发展对象的过程中,普遍地存在“三多三少”的现象:定性要求多,定量要求少;笼统要求多,具体要求少;主观性因素多,客观性因素少。由此带来两个问题:如果申请入党人入党动机纯正,政治觉悟高,道德品质高尚,那么,在若干个申请入党人中,支部该确定谁为     

县级机关党内监督工作之探讨

近几年县级机关党内监督工作比以前有进步,民主生活会质量有了提高,打击腐败分子的力度比以前有所加强,但同时党内监督工作还存在着较大的问题,主要表现在:一是互相批评的风气不浓;二是缺乏对局级以上党员领导干部的监督;三是民主生活会质量不高;四是纪委监察机关的监督力不从心;五是有廉政制度,但监督落实少。存在以上问题,究其原因主要有:一是怕打击报复;二是个别教育较少;三是坚持原则的人少;四是监督的人少;五是缺乏良好的党内监督机制。     

忆专机的派遣与安全工作

正空军的专机工作,是在党的第一代领导集体的关怀下建立起来的,在空军建立初期就已打下了良好的基础。20世纪50年代初期,空军能作为专机飞行的飞机不多,乘专机的人也少。起初只有毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德等几位领导。稍后,各大区的领导同志来京开会、办事也有乘专机的。但总的说来,乘专机的人还是少的。随着国家社会主义建设事业的发展,国际来往增多,使用专机也越来越多。于是,我们把专机分为一、二、三级,供"三