让普通党员在生产责任区展示自我

宁波制造部作为浙江中烟的基层党组织,在开展争先创优活动中始终坚持把工作重心放在生产一线党员责任区建设,根据企业生产实际,把建设生产一线党员责任区作为创先争优工作的落脚点,着力在生产制造一线党员中开展了＂创先锋岗建红旗责任区＂活动,     

一线党员少的状况亟需改变

我们洛阳炼油厂是1984年底建成投产,现仍处在边生产、边基建阶段的新企业,生产一线党员人数较少,直接影响了基层党组织的战斗力和党员先锋模范作用的发挥。尽管厂党委从1986年开始就意识到这个问题,坚持把发展重点放在生产一线,但目前党员分布不合理的问题仍比较突出。概括起来是“两少一多”。一是生产一线单位党员数量少。全厂7500名职工中共有党员1460名,而一线党员只有478名。二是生产班组的党员少。全厂288个生产班组中共有职工3586名,其中党员只有222名,仅占6.2％。三是无党员班组多。目前全厂仍有165个生产班组没有党员,占一线班组的57.3％。其中有72个属于     

重在调动一线职工的积极性

锦西是一个大中型企业比较集中的地区,全市有大中型企业18家(其中大型企业11家),有职工20多万人。为了搞活国营大中型企业,把思想政治工作做得更扎实,去年以来,各企业党委普遍制订了一些具体措施,有效地调动了企业一线职工的积极性。他们的主要做法: 一是把镜头对准生产一线。一些企业针对过去厂内广播、电视、报纸等舆论宣传方面存在着“领导上镜头(电视),干部上口头(广播),工人没看头”的不正常做法,把镜头对准一线,笔头写一线,口头讲一线,在一线工人中引起了强烈反响。葫芦岛锌厂去年播出     

重视发展生产一线党员促进企业经济发展

重视发展生产一线党员促进企业经济发展陆锡杰，刘怀勋大桥糖厂日榨甘蔗３０００吨，属国有中型一类企业，现有职工９３０多人，其中党员２０９人，党委下设１５个基层党支部。在发展社会主义市场经济的新形势下，我们十分重视加强企业党组织的建设，积极探索在生产一线中...     

培养发展科技人员入党 促进企业稳步发展

培养发展科技人员入党促进企业稳步发展南宁市棉纺印染总厂陈燕凤南棉总厂是广西最大的棉纺织印染联合企业，现有职工８２００人，其中各类专业技术人员７０５人，在生产一线管理岗位上的专业技术人员就有１６２人。几年来，我厂在抓好在生产一线优秀工人中发展党员工作的...     

关于降低无党员班组比率加强一线党建工作的思考

关于降低无党员班组比率加强一线党建工作的思考邱德芳加快在生产一线中发展党员工作的步伐，加强和壮大生产一线党的力量，对促进企业“两个文明”建设具有非常重要的作用。在生产一线工人中发展党员，是减少和消灭无党员班组的主要举措和渠道。那么，如何加大在生产一线...     

为了党的事业后继有人——我们是怎样在生产第一线发展党员的

一九八二年以来,我们在做好吸收知识分子入党工作的同时,大力加强了在生产第一线工人中发展党员的工作,取得了较好的成效。近两年,全公司在生产第一线工人中共发展党员二千四百四十二名,占发展党员总数的百分之六十四点四,使生产第一线工人中党员的比例显著增加,大大提高了基层党组织的战斗力。鞍钢是个老企业,职工队伍中党员的数量原本比较多。但是,从一九七九年至一九八一年,有二千一百多名党员陆续退休和退出生产第一线,因而党员在职工中的比例和分布发生了明显变化,形成机关党员多、基层党员少,二线党员多、一线党员少的状况。全公司一万多个生产班组,有半数建不起党小组,有三千三百多个班组没有党员,特别是许多     

上海市纺织工会 汇聚正能量 当好主力军 组织职工技能大练兵，大比武

为了发挥广大职工的主力军作用，紧紧依靠广大职工的聪明才智，以创新的思维调动职工积极性，激发职工智慧，汇聚起推动国企改革的强大正能量，今年以来，纺织工会分别在纺织生产制造业、外贸服务业、时尚产业（物业园区）等产业板块中选择一批有代表性的工种、符合纺织创新转型发展重点领域的一线岗位集中开展职工技能大练兵、大比武活动，包括业务培训、岗位练兵、技能比武。     

合钢薄板厂注重发展一线工人入党

合肥钢厂薄板厂重视在一线工人中发展党员,近年来发展的党员,一线工人占76.2%,使有党员的班组增加到85%。几年来,厂党委本着坚持标准、保证质量、改善结构、重点从一线工人中发展党员的     

“三资”企业思想政治工作的“点、线、面”

随着改革开放的深入,中外合资、合作、独资企业越来越多,如何搞好‘三资’企业思想政治工作是我们面临的一个新课题。通过几年的实践,我认为,搞好‘三资’企业的思想政治工作,应抓好思想政治工作同生产经营活动的‘点’、‘线’、‘面’。‘点’——思想政治工作同生产经营活动的结合点。一是生产的重点。如新产品或企业赖以生存的拳头产品,以及重要工艺环     

创新活动与素质工程

一、创新活动素质工程取得新的成效1、管理改善活动有新的进展。主要体现在两个方面。一是形成了滚动覆盖。管理改善活动从2004年提出以后,主要是总结了外商投资企业的一些做法,2005年又要求推广到所有的企业,这次总结的10项管理改善活动有7项是非合资企业的,先进操作法当中也有5个单位是非合资企业,这也是我们的一项工作目标,在整个工作联动的覆盖过程中有了比较大的改观。同时,这些管理改善活动、先进操作法从原来的一线延伸到技术、管理、工艺等其他综合岗位。二是发挥了系统效应。子公司这个层面,在组织子公司范围的三级预算单位如何体…     

深圳市能源集团有限公司

深圳市能源(集团)公司在市安委会的统一部署下,积极组织下属企业参加了“全国安全生产月”活动。他们广泛动员,大造声势,形成人人关注安全的生动场面。为结合企业实际,他们把活动重点放在查隐患,抓整改上,及时消除了一大批安全隐患,稳定了安全生产局面。提高了安全管理水平。     

来稿摘登

石家庄铁路分局石家庄机务段张毅:在“三个代表”重要思想学习教育活动中,企业各级领导干部深入一线,积极宣讲,认真服务,受到广大职工欢迎。但也有一些宣传教育活动,讲的还是官话套话,“原原本本”一大堆,职工们反映说:他们不讲“普通话”,我们不爱听也听不懂,有了困难也不愿意找这些干部解决。一线职工具有朴实的情怀,喜欢深入浅出的道理、通俗易懂的语言,认为这样的领导才算是“自己人”。而对于那种理论上总是“高”出他们一大截子的领导则会敬     

开展项目化活动

近几年，纺织行业经历了压锭重组、减员增效的战略性结构调整，纺织企业的思想政治工作遇到了许多新情况、新问题。无锡市第三棉纺织厂党委针对当前形势和企业实际，去年以来，在全厂开展以“创造新业绩、迎接新世纪”为主题的思想政治工作项目化活动，促进了生产和企业各项工作。 项目化活动是：以各级党群组织及其成员为主体，以攻克生产经营和各项工作中的重点、难点、弱点为目标，以服务中心、义务奉献、群体协作为途径，经过立项论证组织实施的具有明确目标、切实措施、并有一定实施周期、能取得实质性成果的专项活动。其总体要求是：…     

要重视在优秀生产工人中发展党员

近几年,不少地方出现了生产一线特别是艰苦工作岗位工人党员明显减少的现象。在全民所有制企业中,没有党员的“空白班组”与日俱增。据上海市统计,在个别劳动强度大和流动分散岗位上,无党员班组高达90%以上。共产党员本身是劳动群众的一部分。如果在生产一线特别是艰苦的生产岗位上很少有共产党员与群众同甘共苦,就会损害和阻碍党同劳动群众应有的鱼水般的亲密联系。党组织对待处在生产岗位上要求入党积极分子的评价应该有合乎时代要求的新的认识。过去往往通过社会工作、公益劳动来评价积极分子。现在要求多劳多得,要求在本职岗位上多贡献。这样,对待积极分子的本职工作和社     

作用到一线 保证在现场

近年来，我们临汾铁路分局党委坚持立足实际，努力探索和实践了“组织作用在一线发挥，思想工作在班组保证，党员形象在岗位塑造，干部作风在现场见效”的政治工作思路。这一初步实践和探索，突出了融合性、前沿性、有序性和实效性，集中体现了我分局党委以高定位、以实为本、以精立标、以新取胜的总体工作要求，初步架构了我分局政治工作围绕运输安全和生产经营“一体化运作、全过程保证”的工作格局。组织作用在一线发挥铁路运输企业生产经营现场活动的过程，直接体现和反映着党的组织和各个系统组织作用力的强弱。因此，各组织的作用必须…     

试论培育企业精神与发展生产的关系

培育企业精神必须紧紧围绕发展生产的活动进行 ,为促进生产发展和提高经济效益服务。而发展生产是培育企业精神的目的 ,如果脱离了经济工作谈企业精神是毫无意义的。本文就培育企业精神与发展生产的关系进行探讨。一、发展生产是企业精神的基础发展生产的内容就是生产规模从小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化。在企业则是围绕生产经营活动过程以及企业管理活动过程进行发展生产的。这是企业职工最基本的实践活动 ,是决定其他一切活动的东西。一个企业的存在和发展 ,就必须铺设新摊子 ,扩大其建设规模 ,发展科技 ,搞好教育 ,加强管理…     

青工岗位成才现状及难题之议

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。一些青工觉得干什么     

让百姓住“功臣楼”感言

江苏双山集团建造的15套功臣楼,全部住上了生产一线员工,而集团公司的13名高级管理人员却自愿放弃功臣楼的参评机会.读罢这则新风扑面的消息,笔者激动不已,很想说几句.一爿企业,不论规模大小,还是国营或集体,从厂长、经理、董事长等高级管理人员到生产一线员工,他们都为企业的生存和发展作出了贡献,若论功,他们都有条件参评居住“功臣楼”或职工住宅楼.     

生产第一线党员数量下降的原因及对策

近几年来,企业生产一线的党员发展、分布、流向状况如何?造成这些状况的原因何在?怎样加强生产一线的建党工作?带着这些问题,我们着重调查了上海针织行业所属的上海针织厂、上海第九针织厂、上袜一厂.深入车间、班组,与生产第一线的党支部、党员和群众进行座谈和探讨,初步了解到生产一线党员发展缓慢,流向途径日趋增多,比例过低等问题,从一个侧面反映了当前党的建设中亟待解决的问题,必须引起充分的重视和关注,采取实际步骤,予以克服,使党组织在基层职工中更好地发挥凝聚力和战斗力. 一、近年来生产第一线党员的数量急剧下降. 我们查阅了针织行业1986-1989年的报表,发现这几年来,全行业的职工总数