“十五”期间优秀专业技术人员获表彰

6月16日下午,来自医疗、康复、新闻出版等残联系统各领域的26名优秀专业技术人员,被中国残联授予“十五”期间优秀专业技术人员荣誉证书,中国残联党组书记王新宪出席会议并讲话,中国残联理事长汤小泉主持会议,常务副理事长吕世明宣读了表彰决定。这26名受表彰的优秀专业技术人员,是残疾人康复、医疗、卫生教育、社区服务、文化宣传、体育、新闻出版业等各领域或专业的优秀代表。他们经各直属单位选拔推荐,中国残联职改领导小组审定,党组、理事会决定后,被授予“十五”期间“优秀专业技术人员”称号。其中我社《中国残疾人》编辑部主任欧阳鸣…     

我省表彰乡镇企业有突出贡献的优秀专业技术人员

在最近召开的全省乡镇企业科技表彰会议上,省乡镇企业局、省人事厅、省科委联合为乡镇企业10名有突出贡献的专业技术人员、100名优秀专业技术人员和37个科技示范企业进行了颁奖。 副省长庞道沐到会祝贺并讲话。他说,“加速乡镇企业科技进步,是新形势对乡镇企业发展提出的新要求,这不仅需要各级党委、政府坚强有力的领导,还需要各有关部门的大力支持。乡镇企业的发展必须依靠科技进步,加速科技进步离不开广大科技工作者的努力。这次表彰对于更好地贯彻落实《中共中央、国务院     

信息互联网

科技致富●青岛市在乡镇妇联聘任科技副主席 ,为实施“巾帼科技致富工程”奠定人才基础。主要内容是在专职农业技术人员、领办乡镇农业科技示范基地的女干部、“双学双比”竞赛活动女能手和女农民技术员中聘任一名政治素质高、专业技术优、工作能力强、工作热情高的同志担任兼职的乡镇妇联科技副主席 ,负责对本乡镇农村妇女进行科技培训、科技指导、科技服务 ,以满足农村妇女对农业科学技术知识和信息的需要 ;建立巾帼科技示范基地 ,辐射、带动周边农村妇女提高科技致富能力。（青岛市妇联城乡部）●湖北省石首市妇联创办现代农业示范园。示…     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

江苏科技创新有关资料

科技人力资源1999年,全省各类专业技术人员198.55万人,占总人口的2.78%,专业技术人员总数居全国第二位。专业技术人员保持了较快的增长势头,1993～1999年专业技术人员年平均增长速度达14%,基本显示出我省经济增长方式转变过程中科技人力资     

促进“人力”向“人才”飞跃的创新实践

近年来，淮安市淮安区深入贯彻实施“人才强区”战略，大力开展技能提升工程，努力将面广量大的人力资源，培养成为具有一技之长的人才队伍。两年来．处为18285名城乡劳动者提供职业技能培训服务，对16060名各类企业和事业单位专业技术人员进行继续教育，评审各类专业技术中、高级职称近1500人，有力促进了全区“人力”向“人才”的...     

山东省人民政府办公厅关于印发山东省“十一五”专业技术人员继续教育规划的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:《山东省“十一五”专业技术人员继续教育规划》已经省政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。二○○七年二月十五日山东省“十一五”专业技术人员继续教育规划为进一步加强全省专业技术人员继续教育工作,根据《山东省专业技术人员继续教育条例》(以下简称《条例》)、《中共山东省委山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》(鲁发〔2004〕10号)及人事部《关于印发〈专业技术人员知识更新工程(“653工程”)的实施方案〉的通…     

推进专业人才合理使用——访云南省人大代表陈远梅

云南省人大代表陈远梅（拉祜族），是普洱市澜沧县蚕桑产业发展办公室的一位农艺师，长期从事经济作物技术推广工作。她将在今年云南省“两会”上，针对当前科技、教育、卫生等事业单位因专业技术岗位设置不足等原因，存在部分中、高级专业技术人员难以得到合理聘用的问题，提出有关建议。     

专业技术人才队伍建设：决胜未来的关键之举

随着科技的快速发展及经济国际化程度的不断提高，各类专业技术人员在经济社会发展中的作用愈发突出。在全球经济增长乏力、新一轮科技革命悄然酝酿的大背景下，以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，加快专业技术人才队伍建设，扩大专业技术人员队伍规模，     

科技事业 取得长足进展

科技事业　取得长足进展在邓小平同志“科学技术是第一生产力”这一科学论断的激励和指引下，我国科技事业在改革开放中取得了长足进展。科技实力逐步增强１９９３年底，国有企事业单位专业技术人员达１８１２．４万人，是１９７８年的４．２倍。平均每万名职工中拥有专业...     

人才梯队建设与专业技术人员管理

正企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成,来源于科研攻关和技术创新,来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。专业技术人员能否更好地发挥自身优势和作用,能否自觉加强素质能力建设、紧跟科技步伐不断成长,与企业对专业技术人员实施管理的水平和艺术息息相关。在专业技术人员管理中推进人才梯队建设,有利于指明技     

讲求实际 注重激励

讲求实际注重激励“大力加强专业技术人员队伍建设”，是写进成都人事局１９９３军工作要点“４５２１２”工程之“１”。讲求实际、注重激励，则是成都人落实规划的工作方针。根据这一工作方针，１９９３年成都人事局的专业技术人员管理工作重点在三个方面进行：一、以两...     

成都瑞升房地产开发(集团)有限公司

成都瑞升房地产开发(集团)有限公司是专业房地产开发公司。公司注册资本金2038万元,拥有房地产二级开发资质。公司现有员工逾百名,均具有大专或以上学历。其中硕士研究生6名,高级工程师(建筑类)3名,工程师8名,具有中级职称的经济及其它专业技术人员16名。 公司已通过了ISO9001:2000质量认证,被银行确认为“AAA”企业。公司以人为本,实行现代企业管理制度,坚持以“让用户满意”为开发宗旨,秉承不断创新的服务理念,先后     

勇于攀登 乐于奉献——记武汉钢铁设计研究总院教授级高工徐伟民

在知识分子群体中,有这样一种人,出类拔萃,业精且勤,独守一隅,甘于寂寞,刻苦钻研,孜孜以求。在武汉钢铁设计研究总院,作为专业技术带头人的徐伟民便是这样的一种人。业精于勤科技创新出成果作为勘察设计行业的一名高级技术人员,徐伟民以科技强国为己任,积极探索科技创新的新途径。他思想活跃,思路清晰,在工作中总是     

八面来风

今年，金华市婺城区人事劳动社会保障局继续在全区专业技术人员中开展公共科目“职业道德和创新能力”培训工作，预计在2009年底前完成本轮专业技术人员继续教育工作。     

为了青年知识分子早日成才

近年来,攀钢热电厂遵循“尊重知识、尊重人才”的方针,加强对知识分子的培养、教育和推荐、使用,使一大批德才兼备的优秀青年知识分子脱颖而出。目前,这个厂的专业技术人员已由1990年的30名上升到130多名,6年增加了4倍多;16名35岁以下的年轻人走上了各级领导岗位,干部队伍形成了梯形结构,还形成了“一职二备”的后备干部队伍,为热电厂的发展打下了坚实的基础。     

推进整体性人才资源开发 为科教兴怀提供人才保障

整体性人才资源开发的根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开服务于经济和社会的发展,人才资源开发就会陷入盲目性。根据怀化市“九五”计划和2010年远景目标纲要,确立了“深化山地开发,推进农业产业化和山区工业化”的发展战略。为了实现跨世纪的宏伟目标,需要一支宏大的高素质的人才队伍作保障。而全市现只有各类专业技术人员9.38万人(含以工代技人员3.89万人)。全市每100人中只有2名专业技术人员。其中高级     

为新城的腾飞献策——株洲市专业技术人员队伍建设的几点思考

株洲,是湖南的重要工业城市。现拥有各级各类专业技术人员11.9万多人,比“七五”期间以前翻了一番,一支与地区经济社会发展基本相适应的专业技术人员队伍已初具规模。株洲专业技术人员队伍虽有一定优势,但要看到整体素质依然偏低,分布和结构也不尽合理。面对未来社会经济及人才的激烈竞争,必需面向实际,扬长补短,进一步加强专业技术人员队伍建设。 一、加强人才规划预测,壮大专业技术人员队伍 专业技术人员的总量多少,是一个城市经济竞争力的关键所在。从现在起到2000年,株洲市专业技术人员总数,要增加到15万左右,     

艰苦创业展宏图——光山县绒毛制品厂创业纪实

光山绒毛制品厂系国有大中型企业, 经国家经贸部批准,享有进出品经 营权,在省会郑州设有进出口部。企业现有干部职工868名,各类专业技术人员130余名,年设计生产能力为35万件羽绒制品,年出口创汇近200万美元。1993年度取得了省进出口商品检验局颁发的“出口商品质量许可证”;获得了省人民政府授予的省级“重合同守信用企业”荣誉称号;被国家统计局列为“中国100强缝纫企业”。荣誉来之不易,奋斗更为艰难,绒毛厂经历了一条艰苦的、不平坦的创业之路。     

中专教育,你的坐标在哪里

中等专业教育,是我国50年代从前苏联引入的一种教育体制,其目的是培养介乎技术工人和工程师之间的“技术人员”。这种教育体制及其培养出来的专业技术人员在过去几十年中曾颇受社会的重视和欢迎。然而,随着当今社会科技文化水平的飞速提高,人才市场的激烈竞争,中等专业教育在我国似有不知走向何处的困惑。如何在激烈的人才市场竞争中找准中专教育的发展目标,是摆在我国教育改革面前的又一问题。