运用行动学习法设计和实施企业培训

<正>在现代企业培训实践中,一种新的培训方法在跨国公司得到广泛运用,特别是对各级管理干部的培训中取得了企业组织和学员的好赞,这种方法就是行动学习法(Action learning)。一、行动学习法原理什么是行动学习?它源于上世纪初美国约翰·杜威的实用主义哲学思想"在做中学",即通过行动实践来学习。让学员参与到学习工作项目,     

新形势下企业管理干部培训工作探究

企业管理干部的培训是一项长期的工程，企业管理不断发展，管理干部培训的内容也需要不断创新。我们要了解目前管理干部培训中存在的问题，寻找解决问题的对策。不断探索企业管理干部培训的新途径，提高干部培训的针对性和实用性。     

试论交通运输行业干部培训管理机制建设

交通运输行业干部不仅从事着交通运输的专业实务,还从事着企业机关内部的管理和运营事务,因而针对交通运输行业干部培训管理的研究一直是交通运输领域的一个热点。交通运输行业干部培训管理机制建设。应做好以下工作：加强职业开发;创新建设管理与考核模式;实现培训管理数字化;加强心理培训和人文关怀。     

胜利采油厂委员会党校简介

<正>胜利采油厂委员会党校成立于1995年8月,其前身为1989年4月成立的业余党校。该校拥有专职教师6人,都具备中等专业学校教师资格、国家二级企业培训师资格,部分教师同时具有律师、心理咨询师、企业法律顾问、婚姻家庭咨询师等资格;主要承接采油厂科级干部、青年干部、党支部书记、工会干部、共青团干部、计划生育干部、基层管理干部、理论骨干、入党积极分子、党员服务社等培训任务。该校紧紧依靠"以采油厂中心工作统领教学"的办学思路,始终坚持以抓教学、强科研为重点,     

培训打造“我”和企业的未来

我是1998年9月到管理干部学院工商管理班学习的。至今虽已近6年，但我对当年的培训却始终难忘。一、那次培训是我职业发展道路上的一大转折在管理干部学院的那次培训是我进入企业后职业发展道路上一次大的转折。通过培训，使我对经济问题产生了兴趣，开始喜欢阅读一些经济理论和专业书刊，愿意思考和探讨一些深层次的问题；对社会主义市场经济和现代企业管理等方面的知识有了比较系统的认识，开阔了视野，丰富了思维，提高了素养。与此同时，自己注意把学到的理论运用到实践中去，带来了工作上的变化：一是使自己的思想观念能够较好地跟上客…     

加强国家级培训 提高民族贫困地区教育干部素质

国家义务教育工程1998年正式在“三片”地区实施,对处在“三片”中的民族贫困地区来讲,既是发展基础教育的一次很好的机遇,也是一种严重的挑战。其中,教育管理干部的素质与教育发展的要求不相适应是一个突出的问题。国家高级教育行政学院少数民族教育干部培训中心从1995年以来,举办了7期世界银行贷款项目培训班。本文拟结合这几年的培训实践,对加强民族贫困地区教育干部国家级培训的必要性、培训内容、方法及管理做一些探讨。 一 邓小平曾指出我国的干部“缺乏专业知识、专业能力”的问题。江泽民同志也强调     

将培训转化为竞争优势

在培训中提升自己我于1998年参加了管理干部学院第四期工商管理班的培训学习。这次培训，对于每一个学员，尤其是对于长期从事企业管理的干部来说，是一次难得的机会。1.通过培训学习，首先使我在经济理论和管理知识方面有了质的提高。熟悉和掌握了很多先进的经营管理理念，进一步树立了市场意识、竞争意识，提升了宏观和微观经济分析能力，对企业发展战略的制定和实施有了更加深入的认识。知识的更新和提高，对于国有企业领导者在处理复杂的问题时具有更加重要的指导作用。就我本人来说，培训后，在进行企业重大决策时，更加注重企业发展战…     

抓重点 求真务实 形成培训新格局 促落实 开拓进取 谋求研修高质量——国家教育行政学院“十五”期间培训工作的回顾与前瞻

"十五"期间,国家教育行政学院扎实推进<全国教育干部培训"十五"规划>的贯彻落实,努力开拓教育管理干部培训事业新空间,使教育干部培训工作出现了前所未有的新局面,有力地促进了教育事业的发展,为"十一五"更大规模、更高质量地持续开展教育干部培训事业积累了经验,奠定了坚实的基础.     

营造洼地效应 促进认知迭代

正2019年底,清华大学继续教育学院邀请我在该院的人才开发年度论坛上做演讲嘉宾。意识到这有可能是我人生中难得一遇的站上清华讲台的机会,这次我没有谢绝,并进行了全身心准备。围绕北京石油管理干部学院推进学习变革的实践,在清华做了如题的论坛分享。在今年学院举办的春季论坛上,我又再次做了分享。两次分享普遍反响都还不错,相当于对学院四年多来推进教学改革的具体成果做了系统回顾,也是对未来的启发。2015年到学院任职前,本人的主要经历在钻探企业,对培训业务是外行。五年来对我工作思路     

新疆石油管理局钻井公司企业文化建设培训班圆满结业

新疆石油管理局钻井公司于2002年10月31日-2003年元月26日在北京石油管理干部学院先后举行了三期企业文化建设培训班,共培训学员188名。此次培训以企业文化为主线。石油管理干部学院为培训安排了丰富多彩的内容,包括:学习企业文化建设有关知识、现代企业管理基本理论、企业战略与企业文化、入     

领导力提升——课堂情景模拟教学课程开发与实践(摘要)

<正>面对集团公司各级管理人员对管理知识、管理技能提升的培训需求,研发适应这一需求的培训课程就成为我们工作的重点。从2007年10月开始,北京石油管理干部学院领导力教研室6名教师组成了开发小组,通过个别访谈、座谈会研讨、教学观摩等形式的调研活动,以及对领导力理论有关文献、先进领导力培训模式的分析和研究,形成了"中国石油企业领导力提升——课堂情景模拟教学"课程的基本框架。2008     

我能进行“参公”人员登记吗

正问:编辑同志,我于1979年10月在原地区畜牧研究所工作,为在编国家工人;1989年调至工商所工作;1990年成为合同制干部;1997年被原市人事局聘用为干部,调到镇财政所工作,后该单位被批准为"参公"管理单位,我要求参加"参公"人员过渡考试未被批准。请问:我能进行"参公"人员登记吗?读者:朱先生答:读者您好!根据自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、自治区公务员局《关于组织开展2013年     

中国企业高管培训发展联盟在学院举办企业网络培训专题研讨会

正11月8日至9日,由中国企业高管培训发展联盟主办,中国大连高级经理学院、北京石油管理干部学院承办的"新趋势、新理念、新生态"企业网络培训专题研讨会在北京石油管理干部学院举办。会上,联盟执行秘书长,中国大连高级经理学院党委副书记、纪委书记张之广首先致辞,他表示教育     

2019年第一期领导力基础培训师资班正式开班

<正>为进一步确保集团公司领导力基础培训班在各单位顺利开展,北京石油管理干部学院于3月11日举办中国石油集团公司2019年第一期领导力基础培训师资班,来自中石油10家单位的33名教师参加了培训。北京石油管理干部学院李志刚副院长做开班讲话,向各位学员详细介绍了学院的办学理念及本次领导力基础师资培训班的重要     

构建论坛 加强交流——石油管理干部学院《学报》发刊词

石油管理干部学院自84年建院至今,相继为石油战线高层次管理人员培训作了大量卓有成效的工作。尤其是从九六年开始,按照国家经贸委的要求,着手准备并认真实施了企业领     

中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选获奖名单发布

2019年10月启动的中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选工作近日结束。北京石油管理干部学院申报的"管院在线"被评为网络学习优秀单位(位列第二);"国际化项目微案例开发项目"获优秀国际化人才培养项目;"后勤业务外包案例"获优秀教材成果奖;王坚强教授"认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面推进世界一流示范企业建设"课程获央企名师名课荣誉;郭勇刚、于沛莲、胡菲和王志农被评为优秀培训工作者。     

发挥县委党校教育优势 强化村级干部培训

<正>大邑县委党校按照县委的部署,从1992年至今,共培训了6届村级干部411人.6届学员经过一年的脱产学习,都取得了中专专修班毕业证书和绿色证书.县委党校为大邑农村经济发展培养了一批实用性建设人才.每届学员培训名额,由县委组织部下达给各乡镇,再由各乡镇按照村级干部培训规划,分期分批派优秀村级干部和青年后备干部到县委党校脱产学习.在一年的学习中,主要学习内容有四大块:一是政治理论基础知识,包括马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、经济法律知识和农村党建知识;二是经济管理知识;三是文化基础知识;四是农村实用技术知识.每届开设15门左右的课程.     

稿约

<正>《北京石油管理干部学院学报》是中国石油天然气集团公司主管、北京石油管理干部学院主办的国内外公开发行的综合性期刊。《学报》立足于现代企业管理理论研究,重点探索石油石化企业中高级管理人才培育、先进文化传播、改革创新重大问题破解之道,以及企业培训的新方法、新举措。     

充分发挥人事部门培训干部的职能作用

<正> 改革开放以来,我市人事部门对搞好干部队伍的培训工作进行了积极的探索和实践。特别是近年来,在省人事局的领导下,依托我局的干部培训基地,多层次、多形式地实施干部培训。为提高我市干部队伍的素质,促进经济和各项事业的发展,起到了积极的作用。在开展干部培训工作的实践中,我们的做法和体会是:一、领导重视是抓好干部培训工作的前提过去,由于指导思想存在片面性,往往重视引进人才和干部的使用,而轻视了干部队伍的管理和培训,没有把培训工作     

创新高职干部培训工作促进高职事业发展

当前高职教育面临新的发展机遇,对高职干部培训工作提出了新的要求。针对当前干部培训工作中存在的主要问题,结合新时期干部培训发展的新趋势、新形势。加强高职干部培训的体制创新;转变思想,创新干部培训的理念和方法;加强制度建设,实行依法管理;建立培训考核、激励机制;整合资源,建立开放性干部教育培训体系等等,是搞好干部培训工作的重要选择。