人力资本投资与可持续经济发展

人力资本投资,对提高我国经济增长质量,保证我国经济可持续发展具有重要的理论意义和深远的现实意义。文章首先分析了人力资本与可持续发展的内在联系,指出人力资本是我国可持续经济发展的必要前提和基础,接着分析了我国当前人力资本和可持续经济发展存在的主要问题,最后提出了加大人力资本投资,促进经济可持续发展的建议和对策。     

论人力资本投资与经济发展的关系

新时期社会经济发展现实情况表明 ,人力资本投资对促进经济发展具有举足轻重的作用 ,必须通过人力资本投资的主渠道从而加大教育培训的投入力度。     

人力资本理论与我国教育投资

人口质量的提高取决于人力资本投资 ,而教育投资是人力资本投资的主要部分 ,也是推动经济发展的重要因素。我国现阶段虽已完全具备了大众教育制度的政治和社会基础条件 ,但教育的发展水平却仍然很落后 ,因此 ,只有加大教育投资 ,加快教育发展的步伐 ,才能不断缩小我国与发达国家之间的距离     

人力资本理论与我国教育投资

人口质量的提高取决于人力资本投资,而教育投资是人力资本投资的主要部分,也是推动经济发展的重要因素。我国现阶段虽已完全具备了大众教育制度的政治和社会基础条件,但教育的发展水平却仍然很落后,因此,只有加大教育投资,加快教育发展的步伐,才能不断缩小我国与发达国家之间的距离。     

收入分配与社会公平

市场经济与财富收入分配的社会公平存在着必然的不可克服的矛盾和“二律背反”关系。现代西方经济社会学中功利主义、古典自由主义和罗尔斯主义“收入分配公平观”对世界各国影响深远，应为我国所批判地借鉴。在现阶段，要较好地解决我国社会财富收入分配中的社会公平和正义问题，必须要弄清当前我国社会财富收入分配公平状况的特征、现状、成因、后果等及需要采取的根本措施     

人力资本投资与收入差距:基于人力资本投资主体的视角

一、引言改革开放以来,在实现了经济快速增长、人民生活水平显著提升的同时,我国城乡居民的收入差距也在逐步拉大。《中国统计年鉴》的数据显示,我国城乡居民人均可支配收入之比已由1978年的2.57上升到2010年的3.23,基     

人力资本属性与投资决定

本文通过明确人力资本边界、对人力资本理论的综揽与评述,研究了人力资本的性质,提出人力资本的三大属性即私体性、共享性、成长性;在此基础上讨论了人力资本的投资决定机制。     

人力资本投资、企业家创新能力与公司治理理论

本文对完全契约理论视角下的公司治理理论的演进和基于企业不完全契约理论的公司治理理论的新发展进行了述评,并由此提出了公司治理结构的作用与实现形式的一个新表述,继而结合人力资本投资与企业家创新能力在新型企业或经济转型条件下的国有企业里的关键性作用,指出了公司治理理论研究发展的新方向。     

人力资本积累与农业经济发展

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素,它主要通过教育及其它方面的投资而形成。就中国农村经济而言,由于农村人口众多、农民收入增长缓慢、教育经费投入不足等原因,人力资本积累严重缺乏,已经成为农业经济发展的严重障碍。不断提高农村人口素质,增加农村人力资本存量,是促进农业经济发展的一项重要途径。     

以人力资本投资视角解析中国城乡收入差距

城乡收入差距是中国收入分配领域目前存在的突出问题，已经影响到社会稳定和经济发展。该文基于中国城乡收入差距的现实，分析了中国城乡收入差距拉大的人力资本成因，并提出在新农村建设背景下缩小城乡收入差距的建设性对策。     

构建兼顾发展与公平的劳动力市场

完善的劳动力市场是实现分配公平与社会和谐的基础性制度.单纯依靠市场调节无法保证劳动力市场实现社会公共目标.我国转型期的劳动力市场发生急剧变化,构建兼顾发展与公平的劳动力市场面临严峻挑战,当前最为紧迫的任务是协调劳资关系和推进农民工平稳有序地转入城镇.     

事业单位工资需兼顾社会公平分配

为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）,面向社会各界征求意见,积极推进我国事业单位人事管理立法进程。     

经济增长中的社会公平问题——基于农村人力资本积累的视角

近年来,在我国经济持续增长的同时,城乡收入差距不断拉大,学界开始反思效率与公平的关系问题。就农村人力资本积累的研究而言,总是与经济增长和收入差距的研究相关联,而直接研究农村人力资本积累与社会公平关系的文献并不多见。事实上,农村人力资本积累、城乡收入差距扩大、社会公平三者之间是一个关联整体,农村人力资本积累对社会公平产生的影响和冲击,正是通过城乡收入差距扩大这一机制来实现的。基于这一思路,本文提出了农村人力资本积累是造成收入差距不断扩大等一系列社会经济问题的根源等观点及解决问题的政策含义。     

对农民人力资本投资

农民增收问题是我国经济社会发展中不可回避的重要难题。本文试从人力资本理论和发达国家的先进经验分析我国农民人力资本的情况和原因 ,并提出要增加对农民的人力资本投资 ,通过教育和技术培训途径来提高农民的内在资本含量 ,把我国广大的农村人力资源转化为现实的资本 ,使众多农村劳动力转到非农业 ,从而有效的提高农民的收入水平。     

竞技型人力资本的价值测度与收入分配

竞技型人力资本是拥有竞技知识、竞技体能和竞技水平等一切具有经济价值的职业体育资源的总称。从产权经济学的角度看,竞技型人力资本的价值是可以计量的。本文从竞技型人力资本形成和发展的过程,考察了竞技型人力资本价值的计量模型,从而为竞技型人力资本的收入分配和运动员转会提供理论依据。     

西部农村女性人力资本投资研究——以政府投资主体为视角

本文从人力资本投资理论出发,论述了女性人力资本投资的成本收益,强调需要政府加大人力资本投资力度,进一步研究政府作为西部农村女性人力资本投资主体,并阐明其投资路径,使西部农村女性劳动力拥有较高的文化素养和生产技能,提高其参与社会竞争的能力,使得西部农村女性的进步与发展成为现实。     

促进收入分配公平的策略选择

收入分配公平是社会良性发展的重要指标,也是评判国民幸福指数的关键。改革开放以来,在公平与效率双重杠杆的调整下,我国经济取得了巨大的发展,社会财富迅速增长。但与之伴生的是分配不公的日益凸显,城乡之间、行业之间的收入差距日益拉大,也已成为建设全面小康社会的瓶颈。     

再谈收入分配中的效率与公平

28年的经济体制改革和对外开放,实现了经济的高速发展,但同时也出现了各种形式的收入差距不断扩大的趋势。厘清体现经济效率和经济非效率的收入差距。分辨基于收入差距的微观经济的有效率和宏观经济的非效率。缩小收入差距,建设一个真正意义上的现代社会,都需要重新认识和摆正收入分配中的效率与公平。     

中国青年的收入分配公平感研究

本文应用CGSS2005的调查数据研究发现:客观地位对于青年人群收入分配公平感的影响明显弱于局部比较;而在局部比较中,与同龄人比较社会经济地位所引起的"相对剥夺感"是影响收入分配公平感最重要的因素;与自己过去相比是否上升也具有重要影响。青年人群之间的横向相对剥夺和个人前后经济地位的纵向比较是形成青年人群不公平感较高的重要原因,社会应当采用多元改革措施提升青年人群的经济收入分配公平化,避免群体间、群体内的收入差距过分拉大。     

科学发展观与人力资本投资战略

一、落实科学发展观必须实施人力资本投资战略中国共产党十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”;强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”,推进改革和发展。这样完整地提出科学发展观,是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。认真落实科学发展观,必须实施人力资本投资战略。第一,科学的发展观是以人为中心的发展,人