诚信倡议重在践诺

据2011年7月19日《珠海特区报》报道,在7月15日下午举行的“珠海市百企承诺共创文明诚信”活动启动仪式上,获得首批“珠海市百企承诺文明诚信经营单位”称号的108家企业联合向全市企业发出了《珠海市百企共创文明诚信倡议书》,并在承诺书上现场签名,庄重承诺诚信经营,共创文明城市。     

公开承诺更须务实践诺

古语云:一诺千金。一个人既然作出了承诺,就要说话算数,否则就是欺骗。个人如此,单位乃至政府也应如此。但时下不少地方却存在着空承诺而不践诺的现象,其直接后果是既损害了承诺者的个人形象,还直接影响到党和政府在群众中的威信。因此,公开承诺之后更须务实践诺。     

“承诺”与“践诺”

在当前分批集中开展的保持共产党员先进性教育活动中，上上下下的一些党员领导干部、一些职能部门就党性修养、廉政勤政、工作作风、办事效率等方面的内容，在媒体上向服务对象做出公开承诺。这是实践“三个代表”重要思想，改进机关工作作风的重要举措，是保持先进性、推进党风廉政建设的实际行动。一句句掷地有声的诺言，听起来着实令人感动，     

"守信企业"不宜免年检

据报道,有关方面向社会公示了3086家北京市2004年度"守信企业",这些"守信企业"在企业年检中将享受免于审查的待遇。 "免检"常常被作为职能部门的奖品奖励给那些被职能部门认可的对象,但眼下,人们对"免检"制度的质疑之声越来越大。 从工商部门的角度来看,让"守     

吉林的探索

今春以来,在吉林省委、省政府领导同志的办公室、在省委、省政府有关厅局的会议室,人们都在严肃认真而又热烈地议论着,探求着辩论着一个问题:吉林省如何加快向商品经济转化的步伐? 吉林省是我国的“大粮仓”,也是我国有名的重化学工业基地之一。这里,自然资源丰富,交通发达,技术力量雄厚,工业基础不错。但是,近年来,     

雾凇的吉林

<正>这是童话世界?还是梦幻仙境?抑或是天上宫阙?冬日的清晨,当你漫步在吉林市的松花江边,常常会沉醉在这神话般的冰雪世界里:江面,流水潺潺,雾气氤氲;岸上,银枝素裹,雪柳轻摇。千姿百态的凇花,编织成一簇簇春花夏草秋果冬树,令人感叹造化之     

雾凇的吉林

这是童话世界？还是梦幻仙境？抑或是天上宫阙？ 冬目的清晨，当你漫步在吉林市的松花江边，常常会沉醉在这神话般的冰雪世界里：江面，流水潺潺，雾气氤氲；岸上，银枝索裹，雪柳轻摇。千姿百态的凇花，编织成一簇簇春花夏草秋果冬树，令人感叹造化之功；千枝银柳万株雪松，凝筑了一个透明清丽澄澈晶莹的佳境，令人感慨天意之奇。     

铁保与吉林

铁保,嘉庆十九年谪戍吉林市,在吉林生活达五年之久。铁保以一谪戍之身,不废吟咏,撰碑题匾,积极参与了吉林的文化建设事业,为吉林文化的发展,作出了突出的贡献。详细考察了铁保在谪戍期间的创作情况,并对铁保与白山书院的相关情况做了重点考辨。     

创新干部绩效考核 强化干部监督管理

对干部绩效考核的监督是新时期干部监督管理工作的重要使命。监督考核能否做到科学、严密、全面、准确，直接关系到干部监督工作质量的高低。襄城区委以干部绩效考核监督为突破口，既创新干部绩效考核方式，又创新干部监督内容，这样有利于把握干部绩效的真实性，有利于增强干部监督的针对性，从而提高干部监督管理的质量和水平。     

鼠标干部＆五平干部

近日，《人民论坛》杂志刊登文章说，时下有这么一类干部被大家称为“鼠标干部”，很形象，顾名思义，就是对待工作像鼠标一样，一推一动、一点一闪、疲沓拖拉、推诿应付，缺乏主动性，没有责任感，做一天和尚撞一天钟。这是一种工作态度问题，工作责任心问题，也是一种工作作风问题。     

吉林报刊改制瓶颈

<正> "如果说这些报刊已经破产了,现在就不存在矛盾了;问题是一些报刊有了相当的资本积累,现在要转企改制,矛盾就暴露出来了。" 吉林省2009年高调推进的经营性报纸期刊转企改制试点,目前遭遇瓶颈,停滞不前。     

干部成长规律与干部教育培训研究

干部成长是干部本质的实现过程，也就是干部以人民利益为本，围绕为民干事实践，伴随党的事业发展，理论联系实际，不断与时俱进，最终实现干部本质和自我价值的过程。干部教育培训是通过教育和培训促进干部成长的活动。干部成长和干部教育培训都是系统运动，有其自身规律。干部教育培训工作只有遵循干部成长规律，     

开展周末干部培训 提高干部综合素质

全面建设和谐小康社会，加快推进社会主义现代化建设，对干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。如何针对不同行业、岗位干部的不同培训需求，开展有针对性的干部培训，以提高干部履行岗位职责的能力？近年来，枣阳市在突出主阵地培训的同时，立足于干部的全面发展，探索了符合成人特点的培训方法，创造性地开展了周末干部培训工作。截止目前，全市共创办周末干部培训学校6所，开办培训项目25个，培训干部9800余人（次），取得了初步成效，显示出了旺盛的生命力。     

改进干部考察方法全方位地透析干部

一、完善干部考察程序　扩大民主范围1、完善干部考察的民主环节　堵塞考察漏洞(1 )精心准备 ,做好前期工作。按照分级分类、定性定量相结合、实事求是的原则将德、能、勤、绩等项要素 ,用定量化的方法分解成若干个相互联系的具体指标 ,并且用好、中、差三个等次划分 ,科学确定     

创新干部考察方法 提高干部选任水平

干部考察是选准用好干部的重要环节．在各项基本程序中处于核心位置：实践证明，考察准确．任用干部就得当；考察失真，任用干部就必然失误，任用失误，则贻害无穷：《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，各级组织人事部门严格按照《干部任用条例》的要求，紧密结合工作实际，不断提高干部考察工作水平，取得了一定的成效。但从总体上看，干部考察工作还存在一些不完善的地方．特别是考察方式方法陈旧单一的问题比较突出．必须进一步创新干部考察方法，以选准配强能够担当治国理政重任的各级领导班子。     

吉林公安机关教育整顿纪实

吉林公安机关教育整顿纪实蒋纬常纬光李亚彪朱海黎４年前，在吉林省５０个行风测评部门中，公安机关的位次排在倒数第一；然而，到了去年，还是在这张令不少窗口部门“胆颤心惊”的“排行榜”上，公安机关排在了第十位，步入了全省先进行列。记者在采访中发现，吉林省公安...     

遵循干部成长规律有效开展干部培训

<正>认识规律、尊重规律、按规律办事,是做好一切工作的基本原则。《干部教育培训条例(试行)》和《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等干部教育的纲领性文件反复强调,干部教育要着眼于培训质量的提高,加强对干部教育培训规律、干部成长规律的研究。加强新时期干部成长规律的研究,准确把握干部思想动态变化情况,是加强干部教育改革创新的基本前提,对增加干部教育实效性,具有十分重要的现实意义。     

吉林纪检工作重创新

采访吉林省纪检委时,吴广才书记的开场白就是:纪检监察工作要跟上时代步伐,必须以创新的思路谋全局,以创新的办法求突破,以创新的举措抓落实,以创新的工作出成果。     

公共服务创新的成功因素——杭州市工商局网上年检案例分析

我国电子政府建设的最终目标是从“管理型”政府转向“服务型”政府,但电子政府项目推进风险极大,其成功因素值得总结。基于组织行为学相关理论,通过对杭州市工商局网上年检的推行过程的典型案例分析表明电子政府项目的推行:首先要“借势借力”,构建战略性政策环境;其次要重视领导者素质,为项目实施提供全过程的、强有力的支持;第三要认识到电子政府项目推行的演进性,阶段性地制定目标和采用相关措施;第四要获得项目利益相关者的支持,与其建立有效的合作伙伴关系。     

深化干部考核制度改革 完善干部考核评价机制

去年以来，我们金塔县以“三个代表”重要思想为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，对领导班子和领导干部考核制度进行了有效探索和大胆改革。进一步完善干部考核评价体系，自主研制开发了干部考核评价系统软件，较好地解决了干部考核中“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“考核结果如何运用”的问题。