推进组织部门干部监督工作重在落实

加强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务，也是建设高素质干部队伍的重要环节。江泽民同志强调：“党委管干部，要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。”所谓干部监督，就是对领导干部贯彻执行党的路线方针政策、依法履行岗位职责、在公务和社会活动中遵守党纪国法以及社会道德的情况进行综合性的监督和检查，以规范领导干部运用权力的行为，促进领导干部廉政、勤政和优政，进一步提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力。 我国现行干部监督体系对干部…     

人大监督任命干部浅析

对“一府两院”的工作进行监督，是地方组织法赋予县级以上人大常委会的一项重要职权。在监督“一府两院”工作的同时，同样也是对人大常委会任命的干部的履职隋况进行监督。实践证明，多年来各级人大常委会探索实践出来的审查专项工作报告、听取工作汇报、视察工作、代表评议、述职评议等监督任命干部的形式，既是履行人大常委会的重要职责，也是对任命干部实施的有效监督。楚雄州人大常委会在加强对任命干部履职情况的监督工作方面进行了有益的探索和实践，取得了一定成效。     

对扩大干部工作民主的对策研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出,党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。并提出要"扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。"干部工作民主是通过党内民主和人民民主两个手段,把各级领导行使权力的行为和党对各级干部的选拔任用、监督管理、教育培养等工作都置于人民群众的监督之下,提高群众的参与程度,使干部工作各个环节、各项政策和措施都真正体现群众意志。扩大干部工作民主是建设社会主义民主政治的必然要求和重要内容,是     

干部监督 重在落实

党的干部是党的事业的骨干,是完成党的各项任务的组织者和领导者,是党联系群众的桥梁和纽带。因此要深化党的路线方针的贯彻落实,首先要抓好干部队伍的建设。特别要加大监督力度,突出抓好对干部考察考核、选拔任用等工作全过程监督,真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。     

记恨一时与感激一生

现实生活中,少数干部不习惯在监督下工作和生活,把上级监督视为对自己不信任、不放心,把同级监督视为跟自己过不去、找麻烦,把下级监督视为让自己丢面子、失威信,不仅不配合支持监督,而且千方百计逃避、拒绝监督。这些认识和做法都是十分错误的。治已病不如治未病。对于干部身上存在的问题,在刚有苗头的时候就采取措施,将其消灭在萌芽状态,可以避免小问题发展成大问题。事实证明,一名领导干部越是主动欢迎别人监督,越是自觉接受监督,就越能在工作和生活的方方面面行得端、走     

记恨一时与感激一生

现实生活中,少数干部不习惯在监督下工作和生活,把上级监督视为对自己不信任、不放心,把同级监督视为跟自己过不去、找麻烦,把下级监督视为让自己丢面子、失威信,不仅不配合支持监督,而且千方百计逃避、拒绝监督。这些认识和做法都是十分错误的。治已病不如治未病。对于干部身上存在的问题,在刚有苗头的时候就采取措施,将其消灭在萌芽状态,可以避免小问题发展成大问题。事实证明,一名领导干部越是主动欢迎别人监督,越是自觉接受监督,就越能在工作和生活的方方面面行得端、走     

坚持理论联系实际的方针——1990年8月23日在河北省党校工作会议、宣传部长会议上的讲话(节录)

加强干部理论教育,提高干部理论素养,突出需要解决的是理论联系实际的问题。把马克思主义基本观点与具体实际结合起来,既是学习的目的,也是学习的方法。从一定意义上讲,结合的过程,就是应用的过程。学了不用,等于没学,干部的理论素养也不会真正得到提高。一般地说,学习的态度如何,效果如何,就看结合得如何。要结合得     

健全从严管理监督干部制度机制

习近平总书记指出,好干部是选出来的,更是管出来的。河南省开封市委学习贯彻党的十九届四中全会和全国组织部长会议精神,着力在构建从严监督管理干部工作制度机制上下功夫,坚持从严教育、从严管理、从严监督,以管促育、以管促长,让从严管理监督成为守护干部健康成长、建设高素质干部队伍的制度保障。     

干部考察工作应进一步扩大民主

干部来源于群众,干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。但是,作为了解和评价干部德、能、勤、绩重要途径和选拔任用干部工作重要环节的干部考察工作,长期以来,对群众尊重不够。要改变这一现状,就必须开诚布公地对待群众、老老实实地尊重群众、真心诚意地依靠群众,把群众的意愿原原本本地接受下来、全面准确地反映出来、切切实实地转化过来。　　1.让群众真正走进干部考察工作　　群众难以真正走进干部考察工作的直接障碍是考察过程的神秘化色彩。　　干部考察工作中的不恰当的保密操作,不仅使干部考察难以听到群众的…     

加强高中级干部教育管理要切实把党管干部的原则落到实处

坚持党管干部的原则,是中央军委关于加强高中级干部的教育管理的基本要求,也是全面落实这一要求的重要保证。党管干部的原则在一些单位落实得并不很好,有的行政手段用得多,依靠组织管理少;有的具体工作管得多,政治思想管得少;有的上级对下级管得多,同级之间和群众监督少,党组织的作用和威力没有得到充分发挥。因此,当前要采取切实有效的措施,把党管干部的原则落到实处,真正依靠党的各级组织和各项制度规定,对高中级干部的学习、思想、工作和生活等实施全面的管理。     

干部考德中需要认识的几个问题

<正>德才兼备、以德为先,是我党选任干部的一贯标准。2013年在全国组织工作会议上,习近平总书记第一次提出了好干部的20字标准,强调要真正把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔出来。新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》也提出在干部考察中要突出政治品质和道德品行的考察、加强作风考察、强化廉政情况考察等。这些论述无疑为完善科学的领导干部考德机制、做好干部考德工作提     

论干部监督:从语义到实践

干部监督的内涵剖析,要从干部监督的概念、目的、形式和内容四方面展开。干部监督工作是一个涉及范围广的系统工程,要做好干部监督工作,需要把党内监督、法律监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督等多方面都结合起来,共同形成监督合力。     

强化政治把关 考准政治素质

正全国组织部长会议强调,要把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务。新疆是反恐怖、反分裂、反渗透的前沿阵地,选什么人、用什么人,选用的干部是不是政治过硬,关系着新疆社会稳定和长治久安。只有把政治标准作为最根本的标准,才能把落实新疆工作总目标的好干部选出来、用起来,真正建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。     

新语录

很多人在当县委书记的时候就有腐败问题，但直到升任副厅、正厅干部时才暴露出来。“下沉一级”的巡视安排，有利于解决长期以来存在的“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”问题，不仅可以管住省部级干部，也可以盯住地厅级“一把手”。     

干部政治素质考察须谋“深”求“实”

习近平总书记在党的二十大报告中鲜明指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”抓好干部政治素质考察工作,必须聚焦“深”与“实”,不断细化考察标准、优化考察方式、深化分析研判、强化结果运用,真正把政治过硬、本领高强的新时代好干部选出来、用起来。     

从严治党 加强干部监督管理工作

江泽民同志在世纪之交从战略的高度强调:“治国必先治党,治党务必从严。”从严治党的根本在于从严治干,在于加强对党员干部特别是各级领导干部的严格教育管理,监督是管理的重要内容和手段。一、始终坚持干部监督管理工作必须遵循的基本原则 1.坚持党管干部的原则。党管干部是我们党的干部工作的最基本的原则,是实现党的领导的主要体现。江泽民同志指出:“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都要管起来,真正管好。”我们必须     

别把村干部不当干部

◆　“村干部”的“身份空间”　　近些年,官不大权不小的村干部中多有贪污侵占集体资财而犯罪的。一些有经济实力的村子的干部大权在握,不仅胃口大,胆子也大得惊人,简直到了为所欲为、肆无忌惮的地步。在反腐败斗争深入开展的今天,还真是不能把村干部小瞧了。现在的农村实行的是村民自治制度,村“两委”成员有着上不是国家干部、下不是真正村民的“身份空间”,上不好管、下不敢查的现状又留给村干部以极大的“权力空间”。在适当的条件下,失去监督的权力必然导致腐败。相对于国家干部,不论是政治素质、文化素质,还是接受教育的机会,村干部…     

安全生产中转变干部作风的几点体会

安全在管理,管理在干部,干部在作风,作风在务实。也就是说,抓好了“干部”这个重要环节,就等于牵住了安全生产的“牛鼻子”。只有不断深化干部安全管理逐级负责制,加强干部考核监督考核,强化干部作风的转变,倡导“问题型”工作法,不断促进干部抓安全的责任感和紧迫感,在干部中形成“安全就是效益”的浓厚氛围,把保证安全真正入脑人心,才能实现安全生产达到“有序可控、基本稳定”的奋斗目标。     

治乱之要 其本在吏

目前压力体制下的干部制度缺乏具有积极意义的激励机制,这一点在基层干部问题上表现得更为突出。在缺乏合理激励机制的情况下。他们的行为具有明显的短期性和获利性。"治吏"关键不在重典。而在改制,让官员真正对民众负责、受民众监督。     

关于做好干部选拔任用工作的几点思考

党委组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须充分发挥干部监督的工作职能,把监督的关口前移,切实把好思想理论教育、制度措施建设和多渠道民主监督三个关键环节,切实做到把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的全过程,确保把从源头上预防和解决干部工作中存在