顺应党建趋势,党员干部如何作为

改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更重要的是担当。有担当是党员干部优良作风的重要体现,是一种行动自觉标准。新形势下,我们需要深刻认识、自觉遵循党的建设基本规律,以思想自觉引领行动自觉,强化党员干部的担当,加强党的作风建设。     

“四步法”构建敢于担当型干部评价体系

正第一步,培养敢于担当的思想意识。思想是行动的先导,只有解决好"总开关"问题,牢固树立敢于担当的价值追求,"为官不为"的消极态度方能转化为"为官要为"的内在动力,转化为为民服务、甘于奉献的自觉担当。各级党委要继续以"两学一做"学习教育为抓手,引导干部真正弄清"我是谁、为了谁、依靠谁",自觉筑牢敢于担当的价值观念。第二步,考核敢于担当的能力。只有织起严密的考核网,才能真正慧眼识才、才尽其用。要对照敢于担当的标准完善考     

领导干部要担当

<正>十八大以来,习近平总书记在不同场合反复强调党员领导干部要敢于担当,并将"敢于担当"作为好干部"五条标准"之一。领导干部要敢于担当,既是共产党人所必须具备的政治品格,也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。我们要认真学习习近平关于担当的讲话精神,铭记于心,自觉行动,积极作为。担当的意思是承担并负责任,语出南宋《朱子语类》卷八十七:"岂不可     

敢于担当善作为

正习近平总书记指出:"敢于担当、勇于负责,体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,反映着领导干部强烈的事业心和责任感。"贯彻五中全会精神,最根本的是要有历史的责任担当,自觉的行动风范。敢于担当是共产党人的政治品格,是领导干部的责任义务。可现实生活中,个别干部将"从严治党"与"干事创业"对立起来,把经济下行压力增大与反"四风"、反腐败扯在     

严把选人用人关

<正>加强党的建设和组织工作是巩固党的执政地位的内在要求,是建设中国特色社会主义、实现中国梦的重要保障。徐州市云龙区全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,以思想自觉引领行动自觉,以认识到位保证落实到位,全力开创党的建设和组织工作的新局面。突出好干部标准的时代内涵,树立旗帜鲜明的用人导向。紧紧围绕"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"新时期好干部20字标准,认真查找在信念、能力、     

让敢于担当成为一种新常态

敢于担当是中国共产党人的政治本色．是习近平总书记提出的五条好干部时代标准之一。领导干部如何做到敢于担当？只有加强理论学习。强化道德修养，注重实践锻炼．磨砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领、勇于担当的勇气。     

自觉从政治和全局高度谋划推进改革

<正>习总书记强调,各级主要负责同志要自觉从全局高度谋划推进改革,做到实事求是、求真务实,善始善终、善作善成,把准方向、敢于担当,亲力亲为、抓实工作。这再次强调了从全局高度谋划推进改革的紧迫性和重要性,对正处在新的历史起点的山西来说,意义尤为重大。省第十一次党代会以来,省委深入贯彻习总书记深化改革重要思想和中央决策部署,明确提出"发展相对滞后,但改革决不能落后"要求,布局     

上篇:识别敢于担当型的干部

正什么是担当?做到哪些方面才称得上是敢于担当?按照习近平总书记提出的"五个敢于"的标准,那就是"面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争"。考察一个干部是否敢于担当,一是看他是否有敢于担当的意识,二是看他是否有敢于担当的勇气,三是看他是否有敢于担当的能力,只有做     

用责任诠释党性

正践行"两学一做",强化"四个意识"就是要认真学习党章党规、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,切实做到"始终在党爱党、在党为党,心系人民、情系人民,忠诚一辈子、奉献一辈子",在事业发展进程中,敢于担当、积极尽责,为建设"强富美高"新江苏作出更大的贡献。要自觉知责,确立担当的站位,不忘担当的初心。权力就是责任,     

中华传统文化中的担当精神

中华文化博大精深、内涵丰富,站在新的历史起点上,汲取传统文化营养,要认真践行新时代赋予的责任担当,要认真学习习近平总书记提出的"五个敢于"的精神内涵,切实践行"五个敢于"的精神实质,让其成为广大党员干部的内在价值追求和行动自觉。     

大力弘扬担当精神

正党的十八大以来,习近平总书记把"敢于担当"作为新时代好干部的五条标准之一。他说:"干部就要有担当""坚持原则,敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。"同时强调,"党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争"。要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。因此,敢于担当已经成为新时代     

做忠诚清廉担当的好干部——深入学习贯彻习近平同志关于好干部标准的重要论述

党的十八大以来,习近平同志多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部选用起来"等重大问题。我们要深刻认识习近平同志关于好干部标准论述的重大意义,自觉践行习近平同志提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,努力成为党和人民需要的好干部。     

敢于担当不等于“拍胸脯蛮干”

正推进"四个全面"战略布局,任务艰巨复杂,需要广大干部敢想敢做、敢于担当。构建敢于担当型干部的科学评价体系,是现实干部队伍建设的需要,也是使优秀干部脱颖而出的保证。让说实话、办实事、重实效、敢担当的干部受到鼓励、褒奖和重用,更是实现中国梦的迫切需要。坚持原则、敢于担当是党员干部具备的基本素质。担当就是负起责,担当就是坚持原则。在大是大非面前能否亮     

刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话摘编

正——加强作风建设,是强化"四个意识"、自觉对标看齐的应有之义,是传承红色基因、弘扬革命传统的时代命题,是决胜全面小康、建设富裕美丽幸福现代化江西的必然要求。——要着力整治"怕"的问题,敢于担当、奋发作为,"怕",就是怕担责、怕负责、怕追责,怕麻烦、怕吃亏,事事瞻前顾后,信奉"只要不出事,宁愿不做事"。我们要树立敢于担当的良好导向,建立和完善容错纠错机制,发扬传承革命战争年代坚定信念、勇往直前、矢志不渝的精气神,     

担当作为需要机制保障

正着力培养忠诚干净担当的高素质干部是新时代党的组织路线的一个基本点。推动干部肯担当善作为,关键在于构建激励干部担当作为的良性机制,在提振干部干事创业精气神上解放思想,在干部选拔任用、监督管理、教育培训上厘清认识,推动广大干部敢于担当、善于作为、做出业绩。"规范"不是"枷锁",要让有为     

用哪些指标来评价敢于担当型干部

如何评价敢于担当型干部成为科学、精准选人用人的重要课题。敢于担当是一个多维度的素质体系。敢于担当在行为上表现为愿意担当、能够担当、善于担当三个方面。在评价敢于担当型干部的过程中,我们还需要遵守一系列原则,培养真正内心坚定、持之以恒的担当型干部。     

敢于担当型干部评价体系有何设计重点

在新形势、新目标下,敢于担当型干部必须具备以下三个重要特征:一是客观上有潜在的担当能力和动机;二是在实践中表现出敢于担当的关键行为;三是在敢于担当之后能够产生对组织有意义和有贡献的结果。敢于担当型干部评价体系的设计重点在于:一是达成实绩;二是展现行为;三是守住底线。     

不妨晒晒工作实绩

正近期,一些地方开展"晒实绩"活动,任前公示亮亮成绩,平时工作晒晒实效。晒成果、比风貌、评实绩成为一些地方的一道亮丽风景。党的十八大以来,习近平总书记对党员干部实干担当作出了一系列重要指示,强调"空谈误国,实干兴邦"",能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风"。中央专门出台政策激励广大干部担当作为。然而,不可否认的     

敢于担当型干部有何特质

敢于担当型干部应该具备六大特征:坚定的政治信念、全心为民的价值追求、能用心履责、能攻坚克难、能开拓创新、能无私奉献。只有让担当成为自觉追求,敢担当、能担当、善担当,广大领导干部才能不辱使命、不负重托。     

扛起正风反腐的政治责任

在“四个全面”战略布局中,关键是全面从严治党.习近平总书记反复强调党的干部“要有担当精神”,在党的十八届中央纪委五次全会上更明确指出,“纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责,努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍”.纪检监察干部唯有牢记职责使命,强化责任担当,才能做好党和人民的忠诚卫士,推动党风廉政建设和反腐败斗争深入发展.