西部人力资源开发制度创新论

本文针对西部大开发战略实施过程中见物不见人的思路,借鉴外国开发后进地区经验,根据我国国情,提出西部大开发战略应选择对经济发展起决定性内动作用的人力资源开发策略。伴随制度创新,西部大开发实践将大有可为。     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

人力资源开发是中国可持续发展的战略选择

可持续发展的核心是生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。三者能否统一,取决于社会活动的主体——人。因此,大力开发人力资源,提高人口素质是实现可持续发展的关键。     

试论民族地区高校人力资源开发战略

文章认为在民族地区高校人力资源开发过程中,除了应当采用激励手段,最大限度地发挥和调动全体教职员工的积极性,更应充分利用民族文化这一非民族地区无可比拟的资源优势,用科研和文化事业的前景来留住人才,以求得自身的快速发展。     

人力资源开发与西部地区创新驱动发展

人力资源开发与创新驱动发展有着密不可分的内在联系。现阶段西部地区实施创新驱动发展战略,既有难得的历史机遇,又有重要的制约因素和挑战。面对时代要求和现存的制约因素,西部地区应以党的十八大精神为指导,从实际出发,实施相应的人力资源开发与配置对策。     

中部地区农村人力资源开发的战略价值分析

在当前中部地区快速发展的过程中,农村人力资源开发具有重要的战略价值。它是中部地区统筹城乡发展、促进中部崛起的战略基础,是中部地区实现农业现代化、产业化和农村工业化的战略核心,是中部地区加快农村城镇化进程的战略支撑,也是中部地区加速农村劳动力转移、促进农民增收的战略途径。     

我国的人力资源战略

人力资源是现代经济增长与发展的主要动力和决定因素,人力资源的质量、开发利用状况直接影响生产力水平的提高。我国作为世界人口第一大国,应该结合实际状况,制定相应的人力资源战略,积极地进行人力资源的开发配置、保护和使用,使人力资源适应社会主义市场经济发展的需要,发挥其最大潜能。     

干部人事制度创新的战略思考

2 1世纪是中华民族实现伟大复兴的新世纪 ,它迫切地呼唤着干部人事制度的创新。新世纪干部人事制度创新必须要在六个方面取得突破性进展 :干部管理体制创新 ;干部工作中的民主机制创新 ;干部考核机制创新 ;干部监督机制创新 ;干部能上能下机制创新 ;干部交流机制创新。     

人力资源开发在中原崛起中的战略定位分析

人力资源开发在中原崛起中具有基础性、决定性的战略地位。但是,中原崛起的人力资源发展状况与其战略定位存在很大的差距。因此,河南应从以下几个方面明确人力资源开发的战略定位:以国内和国际市场为导向,以人为本,重视人力资源开发;高度重视教育,进一步加大对教育的投资力度;借鉴珠江三角洲和长江三角洲的人力资源开发经验;加快中原地区人力资源向人力资本的转化。     

论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。     

三峡库区旅游资源深度开发战略研究

三峡库区旅游资源具有种类多样、数量丰富、特征突出,特色鲜明、品位一流,历史文化底蕴丰厚、民俗文化独特,资源空间布局集聚,周边景区资源优势突出的总体特征。其开发将形成“一个依托、三大中心、四条主线、七大特色板块”的空间布局。提出了实施旅游创新战略、特色旅游基地战略、旅游精品战略、区内联动战略、区域周边协作战略、“旅游航母”战略、人才高地战略等七大总体开发战略。     

浅议知识型员工与人力资源开发的策略

社会进入知识经济时代,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,知识型员工所具有的个性特征:理性、创新性、独立自主性等对传统管理活动的游戏规则提出了挑战。管理者的管理理念更新,管理方法、手段的创新,管理更具有策略性已经成为知识型员工有效管理的重要支点,管理知识型员工应创造良好的软环境,采取积极的策略。     

中韩对外贸易发展战略比较

发展中国家自主选择的对外贸易发展战略,主要有进口替代和出口替代(也称出口导向)两种.因经济条件与国别不同,两种对外贸易发展战略都曾对经济发展起过积极促进作用.韩国善于抓住历史机遇,从进口替代转向出口导向外贸发展战略,取得了成功,值得借鉴.但我国作为发展中的大国,从国情及世界发展态势出发,既不能完全实施进口替代战略,也不可能实行单一的出口导向战略,只能实行进口替代与局部分层次渐次推进的出口导向相结合的对外贸易发展战略.     

创意旅游：乡村旅游提升战略——以桂林龙胜为例

创意旅游是创意产业和旅游产业相融合发展起来的一种新兴的高级旅游形态,经济和社会效益显著。面对创意时代的到来,站在乡村发展、旅游产业升级的视角,桂林龙胜应借助区域经济发展契机,以创意思维,研究开发农业创意旅游发展模式、民族民俗文化创意旅游发展模式、生态创意旅游发展模式、养生养老创意旅游发展模式,红色创意旅游模式,借此发展提升乡村旅游和区域整体价值。     

创意文化与创意经济在当代中国的兴起

创意文化与创意经济正表现出前所未有的作用.在当代中国文化建设高潮中,创意文化的发展受到越来越多的关注.充分认识文化建设的重要意义,积极推动创意文化与创意经济的发展,不仅对全面建设小康社会、对先进文化建设和社会主义文化的繁荣具有重要作用,而且对未来中国的科学发展都将产生重要影响.     

论农村女性人力资源开发

全面提高农村妇女的综合素质 ,把巨大的妇女人力资源转化为强大的妇女人才资源 ,必须增强各级组织对开发农村妇女人才资源的思想意识 ;要坚持以人为本 ,大力提高农村妇女的素质 ;要加强对农村妇女乡土人才的开发和管理 ;要重视培养农村妇女人才 ,为农村妇女人才的成长提供更为便利的条件和良好的环境     

试论全面深化改革简

我国三十多年改革开放成功的经验证明,继续坚定不移地推进改革开放是最明智的选择。党的十八届三中全会在全面深化改革的问题上形成了新的重大突破,取得了创造性的发展：全面深化改革的历史意义非凡,历史使命重大;全面深化改革具有坚定性、策略性、方向性和务实性的特征;全面深化改革攻坚任务艰巨复杂;全面深化改革旨在破解“触动利益之难”。     

对中国经济发展战略问题的再认识

关于中国经济的发展战略问题至今仍然没有解决。我们现在提出的所有可称为发展战略的东西,都还不能令人信服地概括出中国经济极其复杂的战略任务和战略目标。中国的现实发展状况决定了我们必须同时完成多重性的战略任务。任何单一性的战略设计都可能导致战略失败。然而核心的难题在于,这些战略任务并不具有自然协调的特征,而在很大程度上具有天然的相互排斥性。怎样才能把它们合理地兼容起来,我们还需要进行认真、系统的研究。     

统筹区域发展战略的三维视角

统筹区域发展战略是我国在新的历史时期缩小区域差距、兼顾“两个大局”的现实选择。在这一战略框架内形成的西部开发、中部“隆起”、东北老工业基地振兴以及由此形成的与东部沿海地区之间新的联动关系 ,将使我国经济增长的动力向多极化方向发展 ,更加有力地推动全面建设小康社会目标的实现。     

加入WTO与国有企业人才战略

加入WTO后 ,我国国有企业人才面临着严重挑战。因此 ,切实推行人事制度改革 ,调整人才结构不合理现状 ,针对人才缺口加快培养步伐 ,就成为实施国有企业人才战略的有效选择。