关于建立人事档案管理信息系统的几点思考

一、建立人事档案管理信息系统的意义 由于服务量少，加上档案管理人员工作水平有限，人事档案服务工作一直处在手工、半手工状态。近几年来，档案工作人员逐步认识到如果人事档案管理还停留在过去条条框框限制下，人事档案必然被社会抛弃。既然人事档案承载个人信息，那么每个人都有利用人事档案的权利。人事档案工作不仅为学校组织、人事部门服务，同时面向全校，为全校师生服务。在尊重个人隐私、不违犯法律法规的基础上，最大范围地满足师生的要求。我们开展了为师生出国、就业、核查工龄、年龄等方面出具证明等工作，解决了广大师生切身需求。     

人事档案网络化管理的思考

人事档案管理网络化是档案信息化建设的重要组成部分,实行人事档案网络化管理十分必要,有利于人才的合理流动和实现人才资源的优化配置。我国现行的人事档案管理制度具有计划经济体制色彩,存在分散多头管理等等问题。在人事档案网络化管理的起步阶段,最主要的是加强数据库建设、连网建设和集中管理。     

浅谈人事档案的管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案管理出现了许多新情况，“人事档案无用论”说法盛行，人事档案开放式管理正在试行，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，结合档案管理的实践，就人事档案的管理工作出现的新问题和对策进行探讨。     

论江苏风险投资管理模式的转换

经过近十年的探索 ,江苏的风险投资已有了一定的发展 ,但存在着不少问题 ,江苏的风险投资管理模式必须转换。构建江苏风险投资管理模式应该遵循在学习和借鉴中坚持走自己的路、市场化运作、投资阶段合理分布及分阶段循序渐进等基本原则。确立市场化的风险投资管理模式 ,在当前必须采取相应的对策。     

论江苏风险投资管理模式的转换

经过近十年的探索,江苏的风险投资已有了一定的发展,但存在着不少问题,江苏的风险投资管理模式必须转换.构建江苏风险投资管理模式应该遵循在学习和借鉴中坚持走自己的路、市场化运作、投资阶段合理分布及分阶段循序渐进等基本原则.确立市场化的风险投资管理模式,在当前必须采取相应的对策.     

论江苏风险投资管理模式的转换

经过近十年的探索,江苏的风险投资已有了一定的发展,但存在着不少问题,江苏的风险投资管理模式必须转换.构建江苏风险投资管理模式应该遵循在学习和借鉴中坚持走自己的路、市场化运作、投资阶段合理分布及分阶段循序渐进等基本原则.确立市场化的风险投资管理模式,在当前必须采取相应的对策.     

事业单位改革与人事档案管理创新

加快事业单位人事制度改革,为建设小康社会提供人事人才保证,这是当前事业单位的主旋律。作为事业单位人事改革重要组成部分的人事档案管理,也应与时俱进,不断创新。本文试就事业单位人事改革与人事档案管理作些探讨。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。     

浅谈人事档案的实用价值

人事档案是个人经历的真实写照,具有一定的机密性和较强的法律效应,它为用人单位录用人才,为个人的发展提供了有力的凭证,本文试从隐性和显性两个方面来阐释人事档案的实用价值。     

事业单位管理模式改革的思考

搞好事业单位人事制度改革 ,是贯彻落实党中央人才强国战略 ,加速人才资源市场化配置的客观要求。它有利于充分调动各类人才的积极性和创造性 ,有利于增强事业单位的自我发展能力 ,减轻财政压力 ,有利于促进经济建设和社会事业的团体协调发展。对此 ,需要建立有利于各类人才能上能下、能进能出的管理制度 ,在管理体制上创新 ;需要推进全员聘用制 ,在管理模式上创新 ;需要以目标管理为突破口 ,在考核方法上创新 ;需要建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 ,在服务质量上创新     

现代流动人员人事档案的问题与发展构想

建立和完善人才市场体系,进一步促进人才流动,是《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中着力强调的重要内容之一,也是我们必须面对和积极探索的现实命题。便捷的人才流动是我国经济持续发展的有力保障。适时妥善解决流动人员档案管理问题,有利于流动人员在不同行业、地区之间实现无障碍流动,更好地为社会经济服务。     

对人事档案管理的思考

我国几十年来形成的人事档案随人走的制度是终身的。这种人事档案管理制度的优点很多,它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体健康状况等,有利于组织历史地、全面地考察     

浅谈高校人事档案的信息化建设

高校传统的库式人事档案管理方法已经不能适应社会发展的需要,高校人事档案的信息化建设势在必行。为此要提高档案管理信息化意识;提高信息化程度;加强人事档案信息化人员队伍建设。     

浅谈人事档案管理的作用

人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。人事档案管理必须适应现代化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发、使用提供保障。     

完善人事档案管理制度的若干思考

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文针对我国人事档案管理工作现状,结合笔者几年来的相关工作实践,就我国现行人事档案管理制度进行初步的思考。     

关于提高人事档案管理人员素质之我见

人事档案是在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、思想品德、业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面情况,并以个人为单位归档保存的原始记录。干部人事档案管理工作是干部人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是考察人才的必要手段之一。     

对当代中国政府管理模式的思考

政府管理模式是政府管理社会而形成的与社会的互动机制,是由政府管理理念、管理体制、管理方法等构成的一个运作模式。随着社会的发展,传统的政府管理模式逐步暴露出种种制度上的缺陷,严重影响到政府行政效能的发挥,因此构建适应当代经济社会发展的新型政府管理模式刻不容缓。而现代管理理论都以人性假设为前提,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。本文从人性假设理论出发,分析了我国政策管理模式存在的弊端及原因,最后提出了完善我国政府管理模式的对策和建议。     

对我国监狱管理模式的一点思考

监狱是执法机关,监狱管理工作直接面向执法对象,管理模式的科学与否、合理与否,直接影响监狱管理工作的质量和声誉。虽然我国的监狱工作已经逐渐走向完善,走向科学化管理,但是在目前的监狱管理模式中,还存在一些问题。其主要表现是,监狱警察职能分工不明确。这种职能分工不明确可以说具有久远的历史原因。纵观我国监狱管理制度,奴隶社会时期,从夏朝的“夏刑三千余”至周朝的“大司寇以圜土聚教罢民,凡害人者,置于圜中,而施职事,以明刑耻心,其能改者,返于国中,不齿三年,其不改而出圜土者,杀!”至封建社会时期,《晏子春秋》记载:“齐景公…     

人事档案工作者如何面对WTO

提高思想认识 ,克服加入“WTO”与人事档案事业无关的错误倾向 ,切实把思想和行动统一到中央决策上来。与时俱进 ,强化档案法的学习及宣传 ,强化人事档案工作者的档案意识。适应“入世”新形势 ,积极探索人事档案行政管理新模式。     

科学发展观视角下的现代人事档案管理理念

科学发展观的核心理念与实质是"以人为本"。在现代人事档案管理中引入"以人为本"理念,就是要充分认识"人"在其中的根本性地位和作用,树立以"人"为中心的现代管理理念,并将其渗透到人事档案管理工作的每一环节。