浅析国企人才流失

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争早已成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。分析我国国有企业人才流失原因及对策,有利于巩固国有企业改革成果,增强国有企业的竞争力。     

破解国企之痛——石嘴山市国有企业人才流失的原因及其对策

人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要,人才流失也就成了领导们普遍关注的大事。这些年人才流失的现象在石嘴山市国有企业中大量存在,石嘴山市要实现人才资源向人才资本转变,就应该认真分析人才流失的原因,寻找有效的反流失办法,盘活国有企业大量的人才资源。人才流     

浅析国企人才流失原因及对策

中国经济融入世界经济一体化的进程中．人才成为企业生存和发展的关键．人才的竞争也成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。国有企业．特别是知识密集型行业中的国有企业．在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位．普遍面临着人才流失频繁的窘境。由于国企在人才培养方面付出了巨大的组织成本和时间成本,     

经济相对落后地区高校抑制人才流失的措施

优秀教师是高校建设的主体和最宝贵的资源之一,是培养新型社会主义事业建设者的特殊人才,是各地在经济建设中争夺的人才主体。现阶段,经济相对落后地区的高校要想提升办学能力,提高对当地经济建设的贡献度,必须积极创造有效措施控制人才流失。     

解析国有企业的人才流失

在知识经济时代,现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争。作为国民经济支柱的国有企业,在这场人才竞争中却处于被动地位,严重的人才流失给国有企业的正常生产经营和可持续发展带来严峻的挑战。国有企业人才流失既是一种经济现象,也是一种文化现象,辩证地看待和科学地解决国有企业的人才流失问题,对于进一步深化国有企业改革具有非常重要的现实意义。     

浅谈新疆人才流失的思考与对策

要实现新疆跨越式发展和长治久安,人才是第一位的,有了人才,才能谈建设谈发展。当前新疆人才流失不仅影响到经济发展,而且影响到居民生活质量的提高。新疆经济欠发达,在吸引人才、引进人才、留住人才、用好人才等方面存在不少困难。要缩短与先进地区的差距,需要对人才资源进行开发利用。面对人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务,加强人才队伍建设是当务之急。     

防止国有企业人才流失的对策

国有企业人才流失是国企改革中出现的严重问题,这一问题能否解决,关系改革的成败,因此,要深入分析了国有企业人才流失的原因,从而提出防止人才流失的对策.     

浅谈沿海中小企业人才流失

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了沿海中小企业人才流失带来的影响,分析人才流失的原因,并提出了一系列预防人才流失的策略。     

新形势下国有企业人才流失问题的思考

国有企业是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业,具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失是制约企业发展的主要瓶颈,如何吸引人才,留住人才是当前企业面临的首要问题,应当引起人们的足够重视。一、国有企业人才流失的现状近年来,国有企业(尤其是大型国有企业)很注重人才的引进,在人才吸引、培养、使用、留住等方面进行了积极探索,不仅工资水平在提高,福利水平也相当优秀。据同济大学的调查显示,国有企业是近年来同济大学招聘中的第一大户,在各类型招聘单位中所占比例最大,达到总数的37%。但是,与国…     

浅析国有企业改革和发展的对策

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。当前,国有企业的体制转换和结构调整进入了攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题也集中暴露了出来。这些问题既有历史上计划时期形成的,又有现实的在市场经济运行过程中以新的面孔出现而暴露出的旧的痼疾。文章旨在针对上述矛盾和问题进行了具体的分析并提出了相应的对策。     

深化改革是防止国有企业人才流失的根本出路

当前,国有大中型企业人才流失依然非常严重。据统计,仅中石化从1999年到2001年这三年间,引进大学本科毕业生以上的人才共计6500余人,而到了2001年年底,这些人才就外流4000余人,流失率达60%以上,在中原油田,据初步估算,每年分进来的大学生,流失率在40%左右。这些人才     

国有企业发展中存在的问题与对策

改革开放以来,国有企业在取得丰硕成果的同时,也存在不少问题,包括:科研投入少,产品研发能力差;企业治理改革不彻底,组织结构尚待优化;过于强调经济目标,忽视非经济目标;过于依赖制度优势,软实力发展不足等.国有企业的深化改革,要紧紧围绕有利于促进国有企业软实力建设与发展这一目标来进行,应特别注重以下几个方面:进一步加强国有企业自主创新能力的培养;培育与发展国有企业的新型企业文化;强化国有企业的社会责任,完善社会责任履行评价机制;加强国有企业人力资本建设;继续推进企业治理改革,优化国有企业组织结构.     

国有企业股份制改造负面效应产生的原因分析

国有企业在股份制改造中不可避免地会产生一些负面效应,导致负面效应产生的因素有渐进式改革带来的过渡性问题、股份制自身特性与弊端、股份制运作不规范、股份制企业股权结构不合理等多种因素,这些因素有些是股份制自身具有的、难以克服的;有些是可以避免或在一定程度上能够避免的;有些能够导致负面效应的产生;有些虽不导致负面效应产生但却能起到放大、加强这一效应的作用。     

对黑龙江省人才流失情况的调查分析

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期.能否实现老工业基地振兴的战略目标,人才起着至关重要的作用.由于种种原因,我省人才队伍的流失问题十分严重,因此,研究我省人才流失的特点、原因及治理对策意义重大.     

国有企业腐败产生的原因及防治对策

我国的国有企业由于其特殊的性质,监管不力,所带来的腐败非常严重。要查找国有企业腐败产生的原因,认识对我国市场经济秩序所带来的严重危害,提出防止腐败的对策。     

传统国有企业人才队伍建设的困境和对策

人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团,面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境,结合集团自身实际,从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施,取得了显著效果,从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。     

国有企业人才流失的成因及对策

随着我国市场经济体制的不断完善和加入了ＷＴＯ,实际上形成了“国内市场国际化,国际市场国内化”的格局,推动着市场竞争的不断加剧,尤其是对人才的竞争日趋激烈。谁拥有高素质的人才,谁就掌握了竞争的主动权。对企业来说,拥有高素质     

省属国有企业改革中职工安置问题的对策

职工安置是省属国有企业改革中的一个重要问题。切实做好省属国有企业改制过程中的职工安置 ,关系到改制的成败 ,更关系到整个社会的稳定。     

关于国有企业人才流失的对策探讨

企业生存和发展的关键是人才,人才的竞争是企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。随着市场经济不断发展和改革开放的逐步深入,国有企业人才队伍建设中出现了一些新情况、新特点、新问题,并已成为制约企业发展的重要因素。其中最为突出的问题之一就是人才流失。据调查,在过去的5年中,国有企业引入和流出人才的比例为1:0.71。人才的流失,同时引起技术及市场的     

施工企业人才流失现状与管理对策

在激烈的市场竞争中．企业将人才视为生存和发展不可缺少的核心资源。然而，时下人们的思想和观念趋于多元化．实现自我价值的意识越来越强．人才流动率日趋攀升．尤其是不少施工企业人才流失（主动离职）比例较高。大量的人才流失使企业不能正常运转，严重影响了企业经营效益。因此，人才流失是施工企业经营管理中亟待解决的问题．