高校工会维权机制的建设

在新的历史时期,高校工会要成功构建维权机制,就必须摆正位置,成为教职工合法权益的代表者;要抓住教职工代表大会和教职工劳动合同签订这个龙头性的工作,从而建立有力的保障机制;还要敢于维护、善于维护和依法维护,既切实维护教职工利益,又要促进学校的改革和发展。     

新时期高校劳动关系的特点、变化与工会维权机制创新

新时期高校劳动关系具有稳定性、依赖性和复杂性的特点。根据新时期高校劳动关系的变化，必须创新高校工会维权机制，切实维护好广大教职工的合法权益。     

高校工会维权要践行群众路线

高校教职工利益多元化、劳动关系复杂化、维权意识普遍化,使得高校工会履行维权职能面临着新的挑战。工会在维护教职工权益时,必须践行群众路线。工会可通过提供法律保障、构建权力平台、完善帮扶制度等途径来履行维权职能。为拓宽维权渠道,发挥长效功能,工会应在群众路线的指导下,在预防、保障、监督、民主、文化等机制方面有所创新。     

略论政治文明与高校工会维权机制建设

新时期高校工会创新工作 ,要从建设社会主义政治文明的高度来认识和构建高校工会维权机制建设 ,使高校工会工作在履行维权的基本职责上实现新的突破。     

系统论视角下的工会维权机制建设

建设中国特色社会主义是一项史无前列的伟大事业,把中国工会建设成为有中国特色的社会主义工会是这一事业的重要组成部分,也是中国工会改革、建设和发展的目标。当前,进一步完善工会组织领导下的维权机制,不仅是加强党的执政能力建设的必然要求,是构建社会主义和谐社会的现实需     

创新工会维权工作 构建和谐劳动关系

新时期工会维护员工的合法权益,既不能按部就班,也不能墨守成规,需要从雏权理念、维权模式、维权机制·三个方面创新企业工会维权工作,切实维护员工的合法权益,形成“以人为本,人企共进”的局面,构建“员工关心企业,企业关爱员工”的新型和谐劳动关系。     

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

完善工会维权机制,构建服务职工工作体系

构建服务职工工作体系是工会十六大工作报告中对新时期工会工作的要求。工会要在困难职工救助帮扶、协调劳动关系、实行企业职代会制度和集体合同制度、工会源头参与等方面积极作为。完善工作机制,努力构建服务职工工作体系。     

法律视角下的工会维权职责

法律视角下的工会维权职责是按法律要求维护职工合法权益，是法律使然，工会不得不为。必须严格按法律赋予职工权益的内容、标准和要求履行职责，包括已有规定的落实和形成新的权项。应以法定形式确定与工会履行职责相适应的维权体制和机制。     

中国工会在劳动关系中的合作博弈及运行机制

劳资博弈是市场经济下劳动关系主体双方利益分化的必然表现,通过博弈制衡实现社会的公平正义是对中国工会的时代要求。中国工会追求的是以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡。工会既要合作又要博弈,才能在构建和谐劳动关系中发挥作用。而合作是相对的,博弈是绝对的,这就需要为工会的博弈制衡运行机制开拓制度空间。     

关于建立中国-东盟自由贸易区服务贸易法律制度的探讨

服务贸易在各国经济中的地位和作用日益重要,其兴旺发达的程度成为衡量现代化水平的一个重要标志.本文试从服务贸易的概念入手,分析CAFTA中服务贸易的发展现状及其合作动向,提出应在遵循WTO框架下GATS相应规则的基础上,结合CAFTA现有的<10+1协议>,在合理的时间内建立并完善服务贸易法律制度,并对此做出设想.     

我国民族法制建设的几个基本问题

随着我国经济建设的发展,关于民族地区法制建设的问题也成为备受瞩目的一个课题。本文试图通过对民族法制建设几个基本问题的阐述,来揭示我国民族法制建设的现状。     

劳动关系新变化与工会体制创新

我国劳动关系随着经济社会的转型发生了很大的变化,呈现为多元化的特点,工会原有体制已不能完全适应新形势的发展,只有不断创新,才能更有效地维护职工合法权益。     

我国工会当前形势任务及策略应对

在全面深化改革和实现中国梦的背景下,我国工会工作面临挑战和机遇并存的新形势新任务。各级工会应以高度的责任感和使命感,不断创新工会理论思维、工作制度和实践路径,充分认识工会工作改革创新发展的重要性和紧迫性,积极构建围绕大局服务职工的现代工作体系,不断提高各级工会依法协调劳动关系的能力和水平,在保障体面劳动和落实企业社会责任中,充分彰显工会组织不可或缺的积极作为,团结动员广大职工为实现中国梦而不懈奋斗。     

论物业管理与社区法制建设

我国2003年9月1日开始施行的《物业管理条例》,对社区法制建设具有重要的意义。社区法制建设应当使居委会与物业管理企业结合起来,发挥物业管理的积极作用,双管齐下,共同构建和谐社区。     

论我国医疗法制制度之完善

近年来,随着社会的发展,人们越来越关注生命健康,对医疗卫生服务的需求日益提高。同时,民众的维权意识显著增强,医患之间的关系变得越来越复杂。仅从伦理学或社会学的角度来考虑医患关系紧张的原因远远不够,还应从法律的角度来审视医患关系的现状,学习国外先进经验,加强医疗立法、创新医疗机制、改进医疗审判、加强法制宣传与教育,才能真正构建和谐医患关系。     

应当坚持和推广的三条基本经验——关于本市乡街镇工会工作情况的调研报告

本市乡镇街工会工作,已初步形成如下一些基本经验:一是扩增工会组织区域覆盖面需要拓展建会思路;二是切实履行基本职责需要完善机制建设;三是增强工会组织活力需要加强载体建设。     

劳务派遣工合法权益的维护问题

劳务派遣工已占职工队伍15%,并且还在快速增长,他们已成为我国职工队伍的组成部分,其合法权益被侵害问题,已日渐凸显,局部甚至构成劳动关系不和谐的主要因素。因此,应按《劳动合同法》的有关规定,着力维护其合法权益。