破除历史评价中的“绝对”观念

正确的史评立场对于得出正确的史评结论具有重要影响.信息时代的来临,使得许多历史事件的细节被披露,面对如此繁复并有些矛盾的史料,许多人对于历史产生了混乱.因此,在全面、客观以及包容的基础上树立正确的史评观十分有必要.     

破除自主创新的观念瓶颈

自主创新是指主体通过自身努力,在科学技术活动中取得突破性进展,从而达到预期目的的实践活动,它包括技术、管理、制度等诸多方面,其结果就是拥有自主知识产权.目前,我国缺乏核心技术和自主知识产权的局面,严重制约了我国经济社会发展,这种局面必须迅速加以改变.     

破除“潜规则”

所谓潜规则,是相对于显规则而言的。它大致有三个特点。一是隐蔽性。它好似一只“看不见的手”,看不见、摸不着,只可意会、不可言传,虽然上不了桌面,却为相关人们所默许。二是实用性。它虽不成文,表面上看没有显规则的权威性和强制性,但在一些地方的工作和日常交往中实实在在地起作用,其实用性有时甚至高于显规则。难怪会有人发出这般感慨:若无视潜规则的存在,则阻碍重重,该办的事也办不成。三是功利性。大凡一种潜规则,都不是无端出现的,总是伴随着某种功利。它的形成和通行,无不围绕一个“利”字,而这种“利”往往是个人或小团体的私利。…     

破除“官念”

上小学三年级的内侄吃过饭搁下碗就往学校跑,一问才知道他是个专门管教室钥匙的班长,闻听至此我不禁哑然失笑。     

选拔人才必须破除旧观念

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革。”要使干部人事制度的改革逐步深化,我们在选拔人才时必须进一步破除旧观念。 1、破“任人唯亲”观“任人唯亲”的观念虽经一再破除,但现实生活中还不乏其例。有些领导者选才用人不是依照“任人唯贤”的原则,而是凭私人感情、个人好恶和派别标准,或以对自己有利无利为尺度。有些人对于至爱亲朋,明知其才智平庸,却要极力推荐,甚至委以重任。因此,要使真正的优秀人才得以重用,     

选拔年轻干部必须破除旧观念

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》对加快年轻干部成长做出了全面的规划和部署.正确的政治路线要靠组织路线来保证,抓紧选拔和任用优秀年轻干部,是摆在我们面前的战略任务.我们必须按照《决定》精神,高度重视人才的发现和使用,从战略眼光出发,抓紧选拔任用大批优秀年轻干部.在选拔任用年轻干部的工作中,过去积累了一些成功经验,但由于传统观念和习惯势力的影响,在选拔、使用年轻干部中存在着一些阻力.不少同志的思想还很不解放,条条框框还束缚着头脑.这就亟需我们各级领导班子和组织人事部门在马克思主义指导下,打破习惯势力和主观偏见的束缚,不拘一格选拔和使用德才兼备的年轻人才.只有这样,才能使一大批领导人才脱颖而出,为实现跨世纪的伟大事业提供可靠的组织保证.     

破除政治体制改革的观念障碍

随着经济体制改革的深入,政治体制改革也提上了议事日程。几年来,经济体制改革搞活了企业,激发了广大群众的生产积极性,使我国经济迅速发展起来,整个国家显得生机勃勃。但是,在改革中我们却遇到了许多的困难和障碍,其中主要是党政不分、权力过分集中、机构重叠庞大等政治体制中     

破除小农经济观念 发展老区商品生产

目前,发展老区商品经济,加快老区建设步伐,尽早解决老区农民的温饱问题,已成为党和政府的一项战略任务。为此,我认为交通闭塞、信息不灵、经济、文化落后、自然条件差、缺技术、缺人才等,固然是老区商品经济发展缓慢的重要因素,但小农观念     

坚决破除“官本位”

我是中央党校的教授。最近听说在山西省交口县发生了这样一件事升官心切的县委书记和县长苦等了几年官运还是没有亨通。从"风水"先生那终于"得解"原来是县委大院的"风水"不好。于是他们便按"风水"的要求改建县委大院又在某日肯定是"吉日"夜深人静之时率数十名党政干部齐刷刷地下跪虔诚地埋下"镇邪物"和"升官符"。由此可以看出交口县这些"县太爷"已做了封建的"官本位"意识的俘虏。现在我们党长期处在执政地位。从一个特定的角度看所谓执政就是有大批党员担任领导职务手中掌握着权力有的掌握了很大的…     

破除“惯性依赖”

经济学家道格拉斯·诺思有一个著名的路径依赖实验： 把五只猴子关进笼子,笼中挂一串香蕉。 实验人员安了一个喷水装置,只要猴子去拿香蕉,水就会喷向笼子。 一只猴子去拿香蕉,结果大家都被喷射了。其他四只猴子尝试后,发现莫不如此。于是猴子们达成共识：别去动香蕉。     

破除“民主迷思”

现在理论界有一种"泛民主化"的倾向,把民主的标准单一化,好像只有符合西方民主观的形式、道路、模式才是民主的。这实际上是一种民主迷思,是对西方民主的迷信。     

破除“官本位”意识

“官本位”产生和存在的原因是长期、多方面的,是经济、政治、文化和社会及其制度体制等多种因素综合作用的结果。而从当前实际来看,官员权力过大、“灰色”利益过多,缺乏有效监督而引发的官场“富营养化”是催生“官本位”意识的关键因素。破除“官本位”意识,     

破除“圈子文化”

“圈子”原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。因志同道合而聚在一起,或结伴临溪、流觞曲水,或坐而论道、疑义相析,都不失为一种人生乐趣。但是当下社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣的主题和情感的联合。不少人削尖脑袋钻进圈子,想方设法经营圈子,千方百计扩大圈子,形成了一种畸形繁荣的“圈子文化”。     

以“民主”破除“官主”

中央党校党建教研部主任王长江指出,中国的党内民主已经进入了整体推进的阶段。这就是说,不应该把民主看作一种简单的现象,一说民主好     

坚决破除“官本位”意识

官僚主义同形式主义一样,也是当前最为群众痛恨的一股歪风。官僚主义者高高在上,养尊处优,总是在群众的疾苦和要求面前冷漠地闭上眼睛,心里只盘算如何当官,不操心做事,在一个地方和部门工作多年而毫无建树。江泽民同志在党的十五届五中全会的讲话中一针见血地指出：“官僚主义,在很大程度上源于我国封建社会形成的‘官本位’意识。”因此,要克服官僚主义作风,就必须坚决破除“官本位”意识。     

破除科技成果转化“藩篱”

正以企业为主体、市场为导向,贵州搭平台、建机制、送技术,强化产学研,加快破除科技成果转化"藩篱",推动高水平科技成果在黔转移转化。盛夏时节,走进位于贵阳国家高新技术产业开发区内的贵州航天电器股份有限公司,在全自动生产线上,一根根细如发丝的"麻花针"分外耀眼。"麻花针"学名叫"绞线式弹性毫微型插针",是高端电子元器件主要的连接器配件,公司通过技术改造,针直径不超过0.2毫米。"每天生产约9万根‘麻花针’。"公司总经理     

必须破除“圈子文化”

<正>圈子原本是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。但是当下一些社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣的主题和情感的联合。不少人削尖脑袋钻进圈子,想方设法经营圈子,千方百计扩大圈子,形成了一种畸形繁荣的"圈子文化"。"圈子文化"最注重界限。圈子看似松散,但却"画圈为牢",水泼不进,针插不入。在圈子内,可以呼朋引伴,称兄道弟,互相照应,彼此绝对心照不宣;但对圈子外,或冷若冰霜,形同陌路;或表面和气,暗中使绊;乃至排斥打击,落井下石,斗争起来毫不手软。     

“官本位”的危害及其破除

官本位,即官权本位、权本位、拜官主义、官权拜物教等。官本位就是以官权作为基本价值尺度衡量人的自身价值和社会地位,也就是把官权作为社会的中心,认为一切为了做官,有了官权,就什么都有     

破除群众工作“本领恐慌”

人民群众是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量。全心全意做好新形势下党的群众工作,是获得百姓信赖、赢得群众拥护、凝聚人民力量,从而更好推动转型发展、化解社会矛盾的制胜法宝。进入新发展阶段,面对纷繁复杂的形势任务,一些领导干部不会、不敢、不善于做群众工作,出现群众工作本领恐慌。各级领导干部特别是年轻干部一定要提高群众工作能力,坚持从群众中来、到群众中去,努力成为群众的贴心人。