论国有企业产权组织制度创新

1搞活国有企业是深化改革必须解决好的课题。社会主义市场经济同西方市场经济质的区别在于坚持以生产资料公有制为主体,而国有企业在公有制中占有举足轻重的地位,是国民经济的支柱。国有企业是公有制的重要实现形式,是市场经济条件下一种特殊的企业形式。发展国有企业,不仅是为了弥补市场缺陷,进入其它所有制经济不能进入、不愿进入、没有能力进入的重要行业和关键领域,而     

论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新

我国国有企业人力资源管理中存在着产权制度、管理制度和激励机制三方面的制度性缺陷。这些缺陷在工作分析、人力资源计划、人员雇佣、人员培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源会计、人力资源配置等企业人力资源管理实践的重要环节均有突出的不良的表现。国有企业应通过改革企业经营者的生成机制、强化国有企业经营者的监督和约束机制、完善企业人力资源管理部门的职能、建立三项权力统一的企业制度、建立并完善对企业经营者的激励机制来优化国有企业的人力资源管理实践。     

国有企业薪酬体系市场化改革探讨

当前 ,制约国有企业薪酬制度改革的最根本障碍是国有企业还没有建立起真正意义上的现代企业制度 ,缺乏规范的法人治理结构 ,分配制度还没有达到完全市场化的程度。因此 ,推进国有企业薪酬体系市场化运作的关键环节 ,一是要突破企业现有人事劳资制度 ;二是要建立在规范合理的薪酬结构之上 ;三是要有科学、准确的业绩考核测评体系 ;四是既要借鉴国外经验 ,又要符合中国国情。与此同时 ,还要根据实际情况 ,合理设计薪酬体系市场化改革的原则和步骤。     

论国有企业改革与发展

当前,我国国有企业改革正处在攻坚阶段,国务院朱基总理在九届人大三次会议《政府工作报告》中强调,打好这场攻坚战,是“今年政府工作的重中之重”。因此,我们必须清醒地看到,虽然经过20多年特别是近年市场化的企业改革,国有企业面貌发展巨大变化,涌现出一批在国内外市场上享有声誉的国有大中型企业和企业集团。但对全国而言,计划体制下形成的一些深层次问题还没有根本解决,改革的攻坚任务非常艰巨。本文就我国国有企业改革与发展问题进行探析,寻求加快推进国企改革与发展的新路子。一、国有企业改革与发展面临的矛盾和问题我国国有企业改…     

有关国有企业公司化改造的探讨

对国有企业进行制度创新,建立以公司法人制度为主要形式的现代企业制度,是发展社会主义市场经济的必然要求。党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。”可以肯定,今后将会有相当一批国有企业逐步由工厂制改组为公司制。但这是一个复杂的过程,涉及到一些理论问题、政策问题、实践问题,必须高度重视。既要防止形式主义,搞“翻牌”公司,也要防止一哄而起,不顾条件硬性改组。要从实际出发,正确操作,搞好改造。     

国有企业改革和发展理论研究的创新之作——<国有企业创新论》简评

由中共重庆市委党校周世勋教授和崔如波副教授主编的学术专著《国有企业创新论》，日前由重庆出版社出版发行。该专著为周世勋教授主持的重庆市十五社会科学规划项目《重庆市国有工业企业创新机制研究》的最终成果。该专著以邓小平理论和……     

试析国有企业改革与完善社会保险制度

党的十六届三中全会提出:必须加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系,加速国有企业改革.由此说明国有企业改革目前正处在一个非常关键时期,这不仅是因为国有企业在我国经济中起着主导作用,同时也是我国各项改革的基础.即只有建立起以公有制为主体的现代企业制度,才能最终建立社会主义市场经济体制,而要真正建立现代企业制度必须有完善的与之相配套的社会保险制度作保证.……     

从国家制度优势看我国国有企业改革 ——基于国有企业改革的比较研究

经过4轮的改革,我国国有企业绩效有了显著提升,可以说,我国的国有企业改革模式在社会主义国家中是最成功的。我国国有企业改革的成功集中体现了我国国家制度优势,即改革是在社会主义市场经济框架内进行的、是在公有制为主体多种所有制共同发展的环境下推进的、是在清晰的改革主线下以自我不断探索的方式进行的、是在稳妥的方式下推动的。同时,国有企业改革和国家制度优势提升形成了相互强化的格局。当前,我国正在进行以混合所有制和国有资产管理体制新改革为内容的第5轮国有企业改革,通过这一系列的改革措施,有望从根本上解决国有企业生产效率低的固有难题,而这将进一步增强我国未来国家制度优势,并有可能对未来全球国有企业改革模式产生深远影响。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

国有企业改革三论

国有企业改革三论范恒山一、国有企业改革的总思路：配套动作、深层创新国有企业的困难日益严重与明显地表现出来。国有企业的特殊地位，使深化国有企业的改革不仅成为实现国民经济持续、快速、健康发展的基础，而且成为建立新体制的关键。从一定意义上说，国有企业的困难...     

集体林权制度改革与创新——浙江丽水市林权制度改革的思考

丽水市集体林权改革创新紧紧抓住林权流转、林权抵押贷款、资源公开拍卖等关键环节,在＂盘活促流转、资源变资本＂上做文章,解放了林业生产力,对推进新农村建设产生了重要影响,引起了决策层和学界的高度重视。丽水市集体林权改革创新之所以引起关注,其本质上就是一场从经济基础到上层建筑都体现科学发展观的综合改革,具有普遍的适应性和旺盛的生命力,它给新形势下的中国农村改革带来深刻的启示。     

制度创新与改革深化

党的十六届三中全会《决定》指出，完善社会主义市场经济体制，要“注重制度建设和体制创新”。这一要求表明，我国的经济体制改革已经进入以制度建设和体制创新为核心的新阶段，必将对推动社会生产力发展产生深远的影响。     

论国有企业的改革进程

在以邓小平为核心的第二代和以江泽民为核心的第三代中央领导集体的领导下,我国国有企业经历了一个不懈探索和开拓的改革进程。这个改革进程既在不同阶段具有不同特征,又在总体上具有明确的逻辑连续性。一方面,它始终坚持国有经济的主导地位,强调维护国有资产的权益,...     

搞活国有企业的一种有效形式——辽源市国有企业率先实行公司化启示录

改革大潮,在松辽大地涌起。搞活国有企业,始终是整个经济改革大潮中的一股热流。从放权让利、利改税、承包制到实施《条例》,转换机制,推动企业进入市场,我们已经走过了多年的艰苦探索历程,国有企业的整体面貌发生了巨大而深刻的变化。但是,这些以放权让利为主要手段,以调整政府与企业利益关系为主要内容的政策推进式改革,与建立市场竞争主体相比,国有企业还存在着产权关系模糊,无人具体负责的问题,导致了企业内部无利益驱动,企业外部无竞争压力的局面。于是,国有企业在与其它企业的较量中,显得乏力,大有被人超过之势。     

企业文化变迁与制度创新--兼论中国国有企业文化创新的路径

本文对现有企业研究状况提出了批判性意见,并对企业文化及其变迁提出了一个新的理论分析框架,由此对国有企业文化创新的真实可能性路径进行了考察。企业文化的本质,是由企业制度特征所决定的企业组织行为的习惯与传统,每个企业都有自己的主导型文化。企业人本文化的实质,是在承认三种企业人——老板、经理和职工之间的本体利益和本体价值的前提下,由企业内部加以利益整合和价值整合的文化。中国国有企业的文化改进和文化创新,也在自觉不自觉的按照人本文化的指向发展,然而实现路径的逻辑矛盾很大。国有企业的政本文化或者“共同体文化”尽管已经在市场化改革中出现了体制性的不适应,但只要国有企业长期保持某些共同体组织的特征,其企业政本文化抑或共同体文化的东西就不可能完全消除。国企文化形态的改造只能是一个扬弃、兼容的渐进过程。     

论国有企业文化创新

<正> 企业的内部文化背景决定着企业的员工的凝聚力,决定企业职员工作积极性发挥的程度,从而决定着企业的市场命运。这样,振兴国有企业的主题由制度创新间题,已经悄然演变而为国有企业的“文化创新”问题。     

非公有制企业党建的特殊性分析及其制度创新

本文在实地调查的基础上，就非公有制企业党建工作的有关问题作了思考与分析，文章涉及三个问题第一，非公有制企业的性质与非公有制企业党建的特殊性分析；第二，制度预期的实证分析非公有制企业党组织的角色扮演；第三，非公有制企业党建再发展的制度创新。