以改革创新精神推进组织工作的“四个转变”

一、推进工作理念的创新,实现组织工作从"以事为本"到"以人为本"的转变以人为本是科学发展观的核心,也是对组织工作的本质要求。组织工作从"以事为本"向"以人为本"转     

浦东新区加强进城务工党员教育管理的经验及启示

随着社会经济的发展，人口流动呈现加剧现象，进城务工党员的教育管理问题日益突出，已经成为基层党组织无法回避的现实问题。上海市浦东新区作为全国经济的前沿发展阵地，在进城务工党员管理教育上，坚持以人为本的工作理念，在源头管理、组织设置和搭建平台等方面都进行了积极的探索，在加强组织凝聚、深化组织之间的互动以及个性化服务领域提供了有益的经验启示。     

在基层组织建设中落实以人为本理念

以人为本是构建社会主义和谐社会的重要内容，组织部门作为党委管党员、管干部的重要职能部门，只有把以人为本的理念贯穿于组织工作各个方面，才能更好承担起凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要职责。     

创新组织工作 服务科学发展

一按照贯彻落实科学发展观的要求，我们紧紧围绕县级组织工作的实际，立足组织工作自身特点和规律，坚持以人为本，凝聚人心、调动力量，通过改革创新组织工作，使其更好地为科学发展服务。     

固本强基 创建和谐——实现党建与精神文明建设双丰收

平安县在党建工作和精神文明建设工作中，紧紧围绕全县经济建设和社会发展的大局，解放思想．与时俱进，开拓创新，扎实开展保持共产党员先进性教育活动和新一轮农村党的建设“三级联创”活动，不断把农村基层组织建设引向深入。同时，坚持以人为本．牢固树立和落实科学发展观，以构建和谐社会为目标．扎实推进思想道德和文化建设，深入开展群众性精神文明创建活动，为全县经济的持续稳定增长和社会各项事业的全面进步提供了坚强的组织保证和思想保证。     

服务滨海新区开发开放 全力推进组织工作创新

当前，滨海新区的发展已经进入了新的历史阶段。组织工作作为党的建设的重要组成部分，在滨海新区开发开放的新形势下，面临着新的机遇和新的挑战。只有不断增强不进则退的忧患意识、知难而进的责任意识和以人为本的服务意识，紧密结合组织工作自身的特点，     

把学校创建成真正的学习型组织

党的十六大把坚持以人为本，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。而创建学习型组织是坚持以人为本和形成全员学习、终身学习、不断提高组织和个人的学习力、化力、创新力，实现人、组织和社会的全面、协调和可持续发展的重要举措。作为传承精神明和化知识重要阵地的学校，应该实现学习工作化     

人本主义与高校行政管理

新时期高校的行政管理工作应以创新工作观念、工作内容、工作方式和工作体制为工作的重．点。在管理领域坚持以人为本的理念，组织人本主义认为，更为开放、参与性更强的人本主义管理风格，能通过满足组织成员的高层次需求而提高组织效率、促进组织的发展。组织人本主义的管理方式应是未来组织管理的一个优先目标。我国高校管理层应高度重视运用组织人本管理的观念改革现有的行政管理体制，提高管理工作的效率和效益；加强行政管理队伍的专业化建设，提高行政管理者的整体素质。     

以人为本：成功领导的关键

以人为本已被社会普遍所认可与接受。在知识经济时代，以人为本的领导必将取代以物为本的领导。因为人是组织的主体、领导的前提，是领导过程的关键因素，也是组织和领导的最终目标、可持续发展的动力之源。因此，以人为本是成功领导的关键，以人为本的领导才是成功的领导。领导过程如何实践以人为本，可选择具有顺序性与层次性的“三位一体”路径。即关爱人——激励人——发展人。     

坚持以人为本做好思想政治工作

以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点。坚持以人为本，就是要把人民群众的利益始终放在第一位，就是要充分发挥人民群众的主人翁作用，最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。在企业中，坚持以人为本就是要把员工利益放在首位，不仅要以尊重、理解、关心员工为出发点，更要通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性、创造性，更好地实现员工个人目标和组织目标的有效结合。     

加强新经济组织思想政治工作

近年来，我国新经济组织发展迅猛，在推动经济发展、促进劳动力就业等方面发挥着越来越重要的作用，但“跳楼事件”、群体上访事件的频频发生也充分暴露了新经济组织思想政治工作的软弱与不足。在大力构建社会主义和谐社会的现阶段，新经济组织应不断探索思想政治工作的新途径，坚持以人为本，与中心工作相结合，创新形式、创新机制、创新阵地，为促进新经济组织的健康发展奠定基础。     

立足“以人为本”开展思想政治工作

思想政治工作，就是做人的工作，因此，必须立足“以人为本”，坚持与时俱进。 立足“以人为本”开展思想政治工作 要从提高人的思想素质、文化素质、道德修养和职业技能入手开展思想政治工作。在思想建设上，首先要经常组织干部职工学习政治理论，特别是学习“三个代表”重要思想、科学发展观，学习上级有关文件，使干部职工及时了解和掌握党和国家的大政方针和部门工作的总体思路及有关要求，从而在思想上、行动上跟上形势发展的步伐。     

新加坡社区组织架构及对中国的借鉴与思考

新加坡社区理念是“政府主导，强化组织；统一指导，民主自治；以人为本，社会参与”，其在充分满足居民需求，促进国家和谐稳定方面发挥着极其重要的作用，对中国加强和创新社区管理提供了具有借鉴价值的经验。     

努力营造基层党建的和谐环境

建设社会主义和谐社会，党内和谐是关键。近年来，我们积极探索新形势下加强党员教育管理的有效途径，牢固树立以人为本的和谐理念，建立健全了一套维护党员自身权益、促进党员自身发展、发挥党员模范作用的工作制度，使党员在组织中不仅接受教育、得到锻炼，而且受到组织的全面关怀，营造了基层党建的和谐环境。     

为构建社会主义和谐社会提供思想保证

高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在全面建小康，努力构建社会主义和谐社会的进程中，思想政治工作具有不可替代的重要作用。多年来，全省各级组织认真贯彻中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和省委《关于加强和改进思想政治工作的决定》，始终坚持围绕中心，服务大局，以人为本，贴近实际，充分发挥思想政治工作的导向、激励作用和凝聚、调节作用，为推动经济社会加快发展、促进入的全面发展和建设平安和谐社会提供思想保障。     

“五关爱”促干部干事创业

针对组织工作任务重、要求高，组工干部工作紧张、心理压力较大的实际，近年来，湖北南漳县委组织部从以人为本出发，积极探索建立“五关爱”机制，努力激发十部活力，提升工作水平。     

构建和谐组工文化 提升自身建设水平

一个组织，一个部门，最核心、最深层的就是这个组织和部门的文化，文化建设是组织部门自身建设的根本性建设。在组织工作和组织部门自身建设实践中我们认识到，在继承发扬组织工作优良传统的基础上，构建以“忠诚于党、公道正派、以人为本、求真务实、追求完美”为核心理念的机关文化，符合社会主义核心价值体系和中央、省委关于加强组织部门自身建设的要求，     

关于推进学习型企业建设的若干思考

学习型企业是不断拓展自身开创未来的一种组织。其突出以人为本，充分发挥人的潜能，解决了企业中人的活力和企业生命活力的问题，使企业持续发展、长盛不衰。推进学习型企业建设，必须充分认识开展这项工作的内涵，增强内在动力；以塑造学习力为核心、不断提升企业创造力；注重实践应用，实现学习成果的转化；拓展内容方法，提高针对性和实效性；建立健全长效机制，提供强有力的保障。     

论科学发展观对高职高专院校人才培养的启示

科学发展观坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。如何用科学发展观来统领、指导高职高专院校的人才培养工作，并探索出一条行之有效地提高高职院校人才培养工作的途径，具有重要的理论和实践意义。“多元智能理论”坚持以人为本，尊重智能差异，为高职院校人才培养的可持续性提供了科学的发展观和实际操作意义。     

关注民生需求 助推民生改善

当代中国进入了以人为本、民生为重的时代。坚持以人为本、民生为重，不仅是党的宗旨，也是政协的使命。中央和省委强调要“更加注重改善民生，保持社会和谐稳定”，政协各级组织、各参加单位和广大政协委员，应深刻认识促进民生改善是贯彻落实科学发展观的内在要求、是人民政协本质属性的具体体现，把关注和改善民生作为立身之基、履职之要，作为政协工作的基本出发点和落脚点，努力在促进民生改善中发挥应有作用。