国有企业如何构建和谐劳动关系

国有企业是经济社会发展的中坚力量,也是产业工人最为集中的地方。国有企业的劳动关系是否和谐,关系着企业的核心竞争力和企业健康持续发展,影响到职工队伍稳定和社会发展大局。当前,国有企业处于大改革、大调整和市场化、国际化的关键时期,要保证国有企业改革健康顺利进行,就必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,高度重视构建和谐劳动关系,坚持五个"着力于"。     

论收入分配市场化对劳动者收入的影响

论收入分配市场化对劳动者收入的影响信卫平劳动者收入问题是劳动关系中的核心问题，由传统的计划经济体制向市场经济体制过渡中我国劳动关系中一个最显著的特点就是收入分配市场化，这一变化直接影响着劳动关系，进而影响着劳动者的利益。本文着重研究收入分配市场化对劳...     

以人为本是市场化劳动关系的核心价值取向

科学发展观提出的以人为本的社会核心理论,为我国市场化劳动关系的价值取向作了明确和科学的定性。应认真反思和更新我国劳动关系的价值取向,深刻理解现代市场化劳动关系的文化内涵,促进市场化劳动关系主体的理性互动。     

学者论点摘登

我国劳动关系调节的现状与任务劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在《工人日报》2005年1月7日撰文提出,经过20多年的改革和发展,中国的劳动关系发生了深刻变化,呈现出空前复杂的局面。一方面,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位,另一方面,许多计划经济遗留下来的东西需要清除,我们仍然面临一系列向市场化劳动关系过渡的任务。在已经市场化的领域,劳动关系也呈现出非常复杂的局面:既有遵守劳动法律的和比较规范的企业,也存在大量违反劳动法律和侵犯工人基本权益的企业。总的来说,在市场化领域,适应市场化劳动关系的调节机制和…     

外商投资企业劳动关系初探

外商投资企业劳动关系初探刘起超在外商投资企业（简称外资企业）经济迅猛发展的今天，探索和建立健全一种协调稳定的内部机制，尤其是建立和谐的劳动关系就显得十分重要。笔者认为，外商投资企业的劳动关系具有如下特点：①劳动关系的市场化程度较高。外资企业劳动力配置...     

构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用

由于我国正处在产业结构升级转型时期，经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点，妥善处理好各方面的利益关系，创建新型和谐劳动关系，显得尤为重要。因此，在构建和谐企业中，如何有效的发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是我们共同值得思考和研究的课题。     

工会要着力构建和谐劳动关系

当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。一、当前工会在协调劳动关系中存在的问题我国工会利用其强大的政治优势和组织优势,在协调劳动关系方面做了大量的工作,但工会的潜能并没有完全释放出来,尚没有建立起与市场经济相适应的科学运行机制,劳动关系协调总体上落后于劳动关系变革,劳动关系总的趋势仍处于不稳定状态。主要表现在:1.劳动…     

适应劳动关系新特点 加强工会维护职能

适应劳动关系新特点加强工会维护职能孙洪英随着社会主义市场经济的逐渐深入，我国的劳动关系也发生了根本的变化，从计划经济下的政治化和行政化转变为市场经济下的利益化和市场化。劳动关系的变化，必然会引起工会各个方面的变化。工会作为劳动者的代表，代表的目的是维...     

全球化下的劳动关系调整路径变化及其启示

中国于2001年加入世界贸易组织,标志着中国的市场化规模已从国内扩展至全球,市场化程度大大加深.由此对劳动关系产生了双重影响.一方面,国内经济结构和产业结构的调整,客观上要求对生产资料和劳动力进行重新调整,劳动关系变动更加剧烈.另一方面,进入中国的外资和外商日益增多,产生的涉外劳动关系对中国的劳动关系深远影响,客观上要...     

规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套

劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战.劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效.依照劳动合同法,劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合.     

和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策

随着市场化改革的推进,我国的劳动关系已完成了从计划经济体制到市场经济体制的根本转变,但依然存在着劳动关系不规范、雇主组织发育缓慢、劳动关系紧张、劳动关系三方机制不健全等问题。依据社会主义和谐劳动关系的特征,结合我国劳动关系的现状与问题,构建社会主义和谐劳动关系拟采取加快劳动关系契约化和制度化进程、加快工会改革和雇主组织建设进程、加快经济发展与改革进程、加快协调劳动关系三方机制建设进程等对策。     

协调劳动关系需要有国际化大视野

在经济全球化的今天,劳动关系已经具有国际色彩。协调劳动关系需要具有国际化大视野,才能充分认识到参照国际劳工标准、协调好劳动关系对于培育人才、增强国际竞争力、保障职工组织权利和集体谈判权利的重要意义,并有助于我们主动、自觉地协调劳动关系,维护国家的良好形象。     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

随着我国劳动力市场的形成和发展,必然对我国劳动关系产生影响,劳动关系运行市场化程度增强,灵活就业增多带来劳动关系非正规化等,同时,劳动力市场变化加大了工会工作的难度。对此,研究劳动关系应运用劳动经济学研究方法加强对劳动力市场的深入分析,研究就业和收入分配对劳动关系的影响,并对工会在和谐劳动关系建设中的作用予以重视。     

劳动关系的市场化与三方格局形成的趋势──兼谈三方格局在我国是怎样被提出来的

劳动关系的市场化与三方格局形成的趋势──兼谈三方格局在我国是怎样被提出来的冯同庆一、劳动关系与市场关系改革开放以来，劳动关系的变化对职工群众来说是最重要的变化，也是其它社会变化的基础。劳动关系是劳动的社会关系，产生于人们在社会劳动中形成的相互联系。劳...     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

论工会的维权视界

经济全球化的时代背景下,劳动关系具有国际化特征和复杂化特点,要求工会在贯彻落实工会维权观的同时,必须扩大维权视界,不断变革维权思路,创新维权机制,切实维护好广大劳动者切身利益与合法权益.     

世界经济一体化中我国劳动关系的调整

世界经济一体化中我国劳动关系的调整常凯世界经济一体化对于我国劳动关系最基本的影响，即是促进了劳动关系的市场化。在劳动关系的调整与处理方面，参照市场经济国家劳动关系调整的原则和惯例，根据中国的具体国情，建立一套具有中国特色的劳动关系协调体系，是世界经济...     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

卷首语

<正>继党的十八大提出构建和谐劳动关系,今年中共中央又出台《关于构建和谐劳动关系的意见》,进一步明确,在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系。这是首次以中央文件的形式,对构建和谐劳动关系进行全面梳理,显示出中央对于保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的高度重视。改革开放30多年来,我国的劳动关系日益复杂,如何正确认识劳动关系矛盾的性质特点,怎样才是合理有效的协调机制,如何在经济"新常态"下更好地保障职工的合法劳动权益,以及怎样诠释     

经济理性与劳资关系

在完善社会主义市场经济体制和市场化劳动关系中,人们愈来愈重视理性和经济理性的作用与研究。这是一个极具社会经济价值的问题。和谐劳资关系的构建根本在于"合理"性,关键在于这个"理"应该怎样讲。这个"理"必须是社会理性和经济理性的有机结合。