职工和谐心态调整及工会对策

中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用.     

和谐劳动关系:企业文化建设的现实基础

建设中国特色社会主义企业文化,必须以科学发展观为指导,坚持"以人为本"的原则,在调动和发挥职工群众积极性的同时,还要理顺企业内部诸多关系,重点是劳动关系问题,努力构建和谐企业以及和谐的劳动关系。     

刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业.     

“七个平台”助推“创先争优”活动向纵深推进

会泽县总工会在“创先争优”活动中，坚持以“维护农民工和职工合法权益，营造和谐劳动关系”为主线，以“加强帮扶体系建设，努力为职工群众办好事实事”为着力点，以“坚持解放思想，改革创新，推进工会自身建设”为动力，努力搭建“七个平台”。     

试论工会在和谐企业建设中的作用

为了促进和谐企业的建设,工会组织必须发挥维护职能作用,坚持源头维护,协调企业劳动关系;坚持畅通渠道,化解不稳定因素;坚持排忧解难,关心职工疾苦,使工会真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带.     

以“创先争优”活动为载体 推进职工群众工作

在推动经济发展方式转变过程中,工会组织要从自身的实际出发,以＂创先争优＂活动为载体,以发展和谐劳动关系为切入点,倾听基层和职工群众的呼声,反映职工群众意愿,扎扎实实为基层和职工群众办实事、做好事、解难事,充分发挥工会组织的独特作用,不断推进工会职工群众工作创新发展。     

铁四院的和谐秘方:构建“四个共同体”

正铁四院始终坚持以人为本,切实维护职工权益,不断夯实和谐劳动关系基础,通过积极构建利益、事业、情感和命运"四个共同体",努力营造企业与职工共建共享、共同发展的良好局面,实现了企业持续健康发展。集团公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、中央企业先进集体、中国最佳诚信企业、全国重合同守信誉单位等荣誉,被湖北省评为首批模范劳动关系和谐企业。     

创新思路 大胆探索 积极开展职工心理健康服务工作

2014年以来,青岛市城阳区总工会结合深入开展党的群众路线教育实践活动,围绕创新新形势下服务职工工作,大胆探索研究,坚持以人为本,在广大职工群众中积极开展以心理健康讲座、心理测试、心理咨询、心理和行为训练为主要内容的心理健康服务,帮助职工解决职场压力、家庭生活、人际关系等方面的心理困扰,促进企业劳动关系和谐,实现社会稳定。     

论建设中国特色社会主义企业文化的现实基础与基本前提

现阶段,面对劳动关系的现实挑战,建设中国特色社会主义企业文化,必须以科学发展观为指导,坚持“以人为本”的原则,调动和发挥职工群众的积极性,关注企业文化建设中企业内部的劳动关系调整问题,努力在企业内部形成和谐的劳动关系。     

关于增强企业工会活力构建劳动关系和谐企业的思考

近年来,企业工会建设取得了可喜的进展,在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。但企业工会仍然存在着凝聚力不强、活力不足、作用不突出的问题。究其原因,最根本最主要的是工会与职工的利益联系不紧密,工会动员和组织职工群众的优势没有得到充分的发挥。解决这一问题的基本思路应该是:全面贯彻“三个代表”重要思想,坚持和落实科学发展观与和谐社会理论,以人为本,以职工为本,适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工群众服务为出发点和落脚点,以维护职工合法权益为基本职责,以协调劳动关系为主要…     

构建和谐劳动关系:工会参与社会管理创新的路径和维度

构建和谐劳动关系是坚持和完善中国特色社会主义的重要组成部分.以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐是工会肩负的社会责任.工会作为职工群众利益代表者、维护者,劳动关系的协调者,构建和谐劳动关系的重要推动力量,通过构建和谐劳动关系维护职工合法权益,是工会参与社会管理创新的路径选择.工会要在服从服务于党和国家工作大局中维护职工权益;在党委领导、政府负责、社会协同的格局中科学定位自己的职责和作用;在参与、配合、协助、协调、引领、教育的维度内创新工作思路和工作方法.     

深入践行核心价值观 着力打造和谐新企业——关于黑龙江省肇东市东兴建筑集团和谐发展情况调查

企业是国民经济的细胞,民营企业是经济发展的重要力量。东兴建筑集团努力践行社会主义核心价值观,坚持"爱国稳企、民主强企、诚信立企、文化兴企、友善凝企",着力构建和谐劳动关系,强力推进和谐社会建设,实现"党政支持、社会认可、职工满意"的多方共赢、和谐发展新局面。     

畅通诉求渠道 推进社会和谐

畅通职工群众利益诉求渠道．是工会维权的基础和前提．也是工会组织推进和谐社会建设的一项重要工作,近年来．宝坻区各级工会组织以构建和谐劳动关系为主线．积极探索通过畅通诉求渠道．维护职工合法权益．收到了较好的效果。     

论工人报刊在协调劳动关系中的角色与作为

当前,我国社会进入了改革发展"黄金期"与矛盾"凸显期"并存的关键时期。企业劳动关系出现了许多复杂的新变化,各种不和谐的问题比较突出。工人报刊与企业和职工有着天然的联系和感情,履行维护职责,为职工鼓与呼,是工人报刊的基本职能和政治任务,也是职工群众对工人报刊的殷切期望。面对新时期劳资"转型之痛"所带来的严峻考验,有必要对社会转型期工人报刊在劳动关系中的角色定位及职责履行进行认真探讨。     

大力开展维权服务工作 促进劳动关系和谐稳定

近年来,四川省成都市总工会坚持把开展职工法律援助维权服务工作作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要内容,积极争取党政支持,用心打造法律援助平台,不断创新制度机制,切实解决职工群众反映的重点、难点、热点问题,维护职工合法权益。一、整合资源,构筑平台（一）健全机制,落实制度。成都市总工会严格落实职工法律援助等维权工作责任制,     

发挥工会在参与社会管理中的“四个作用”

一是发挥协调作用。加强和创新社会管理的关键是统筹协调社会利益关系、化解社会矛盾,实现社会公平正义。泰兴市总工会注重发挥社会利益的“调节器”作用,坚持以发展和谐劳动关系为主线,推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的社会政策研究制定,充分表达和维护好职工的合法权益。     

协商新冶钢的和谐之道

2008年4月29日,黄石新冶钢被黄石市劳动关系和谐企业创建活动领导小组命名为"黄石市模范劳动关系和谐企业",公司还在会上作了经验介绍。坚持推行平等协调机制是新冶钢的主要经验。     

职工需求是确立工会工作重点的现实依据

工会是个群众组织,其最大的工作特点是自下而上开展工作,所以工作重点的确定必须走群众路线,倾听广大会员与职工的呼声与要求,将工作重点置于解决职工群众最关心最直接最现实的利益维护上,以促进劳动关系的和谐稳定,充分调动职工积极性。     

论企业文化建设及其工会作用

企业文化应是以职工为本的文化、和谐的文化和包容的文化,企业文化建设应以推动企业发展、实现职工利益诉求为目的。工会建设企业文化,应坚持以职工为本,组织动员职工全员投入到企业文化建设之中去;坚持以实现企业和职工双赢为目的,营造和谐的劳动关系;坚持并促进职工文化建设,通过开展各种文化活动,达到寓教于乐的目的。     

太原铁路局健全职工诉求表达机制

太原铁路局把协调劳动关系,健全职工诉求表达机制作为推动构建和谐太铁的重要途径,特别是在涉及职工切身利益的问题上,广泛听取职工群众的意愿和诉求,使职工的合法权益在企业得到了保障。