坚持把政治标准放在首位选拔干部

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是中国共产党干部队伍建设面临的关键问题,是党内政治生活的风向标。党的十八大以来,坚持把政治标准放在首位选拔干部成为党的干部工作的突出特色。习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”     

选拔干部要人岗相适

中央领导同志提出,选拔干部要人岗相适、各得其所。人岗相适,就是科学配置领导人才资源,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竟其功。这是科学发展观关于以人为     

对干部监督与考核的新探索

近年来，中共安徽省霍邱县委在对领导干部行为作风专项测评和乡镇党政领导班子及成员工作实绩考核这两项事关干部队伍建设和加强基层党组织执政能力建设的工作中，进行了积极探索，取得了一定的成效。     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…     

选拔干部要突出“德”的考察

胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准,是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结．抓住了当前干部队伍建设的关键。近年来,各级在选拔任用干部中注重把德才兼备作为一项根本原则贯穿于识人、选人、用人的全过程,使一大批素质全面、实绩突出、年富力强的优秀干部走上了领导岗位。     

在选拔干部中应坚持群众观

在选拔干部中坚持群众观,是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体表现,它的实质是让人民群众参与和监督干部工作,使选拔任用的干部体现广大群众意愿,实现组织意见与群众意愿的统一。衢州车务段党委在分局党委的领导下,认真贯彻《干部任用条例》和《铁路干部任用规定》,在公开选拔车务段党委副书记、纪委书记的具体工作实践中,坚持党管干部与群众路线相结合,进行了有益的探索。     

做好在民主党派成员中培养选拔干部工作

北京师范大学党委把在民主党派成员中培养干部纳入学校干部队伍建设的总体规划,在民主党派干部的培养选拔方面取得了良好成效。党委高度重视,建立组织部、统战部齐抓共管的工作机制校党委在民主党派干部的培养选拔中始终坚持在党委领导下,组织部、统战部通力合作,明确分工,紧密配合,共同建设这支队伍。为了做好这项工作,党委决定由统战部长兼任组织部副部长,以便于与组织部一起密切配合做好干部队伍的建设工作。学校党委常委分工,每人分别联系一个民主党派组织,随时注意发现了解党派成员中的优秀人才,推荐作为后备干部。在干部的选拔过程中,…     

推进“干什么,考什么”在竞争性选拔干部考试中的运用——兼论干部选拔考试机制的构建

竞争性选拔干部是我党完善干部选任制度的重要方向,＂干什么,考什么＂是干部遴选的重要手段。其对提高干部队伍专业素质、为民情怀,打造德才兼备的党政人才队伍,丰富干部选拔途径有着重要意义。深刻探索＂干什么,考什么＂的科学内涵、运作原则及完善运行机制是干部选拔制度的重要创新。     

都安竞争性选拔干部先比能力再考试

都安瑶族自治县在竞争性选拔干部中,采用适岗比选和面试工作的流程和步骤。首先由各单位对本单位报名人员的德才表现、年度考核、工作业绩和群众公认度进行比选,提出推荐人选。再由县委组织部组织实施重点对推荐人选的岗位匹配度进行比选,并由比选小组成员评分后当场投票产生建议入围人选。     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔六个一批工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

必须加快完善干部政绩考核体系

中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出，要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准，完善职务和职级相结合的制度，健全公务员制度，建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们，必须进一步加强和完善干部考核制度，大规模提升干部考核的质量和水平，为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。     

积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才.2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好.     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求,制定出台了《差额选任领导干部试行办法》,先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔,占新提拔领导干部的比例超过60％,范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子,从...     

健全高校中层干部考核机制

干部考核是干部管理的一项基础性工作，是调配、选拔好干部的重要前提，也是监督、培养、提高干部素质的重要途径。高校中层干部是高校干部队伍中的核心力量，起着承上启下的主干桥梁作用，对提高高校整体办学水平有着重要作用。建立科学的中层干部考核机制就是运用考核制度，按照规定的考核项目，     

地方大学生干部应注重提高适应能力

发挥好地方大学生干部的作用，提高干部队伍建设水平，一方面各级要切实加强引导，研究探索有效的教育、管理、培养和使用的办法，另一方面，作为地方大学生干部，也要提高适应能力。     

千分制量化考核的探索与实践——干部考核工作的新机制

<正>多年来干部量化考核工作一直存在着不科学、不系统、不规范的问题。主要表现:一是参与评价干部的层面不宽,代表性不强、民主渠道不畅通。二是偏重于定性评价,考核结果缺乏科学准确的定量支撑。三是考核办法多年一贯制,使实施考核的主体缺乏激情,参与考核的     

用好干部考核“指挥棒”

春天里的锦绣中国,新征程的蓝图画卷正徐徐展开。干事业,谋发展,干部是关键。干部考核既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。为政之要,首在得人。知事识人,重在考核。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,以高质量考核推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力,具有重要意义。2019年,中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,这是党的法规制度建设史上第一次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范。2020年,中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》明确指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点,推行干部工作实绩纪实,加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理,并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。     

建立科学规范的干部道德考核评价体系

<正>领导干部道德建设是干部队伍建设的重要课题,党中央历代领导集体都高度重视领导干部道德建设。建立健全干部道德考核评价体系,是加强干部队伍道德建设的机制保障。长期以来,在对干部道德考核中存在简单化、公式化、空泛化等现象,影响了考核结果的科学性和真实性。因此,亟需针对存在问题,适应新时期的新要求,从以下几方面科学建立干部道德考核评价体系。