石家庄市委党校实施中层正职职位竞争上岗

根据《党校领导干部选拔任用工作条例》和《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见》及有关文件精神，为进一步深化干部人事制度改革，搞好中层干部选拔任用工作，经校委研究，对我校9个处室实施中层干部正职职位竞争上岗。     

博识文萃

《通知》要求,各级地方政府工作部门内设机构的领导职位,原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位,一般职位也应引入竞争机制,采用竞争上岗与双向选择相结合的办法确定人选。 《通知》要求,各级党委、政府要积极稳妥地做好人员分流工作。对希望离职参加学习培训的,应予支持。政府机关分流人员,不得违反政策办理提前退休,不准搞停     

人事部在选人用人机制上有新举措

一是完善考试录用制度，严把公务员录用关。在坚持政府机关录用人员“凡进必考”的基础上，进一步完善录用考试的内容和方法，保证公务员的基本素质：县以下政府机关从农村和社会上录用干部，也要坚持招考，防止干部录用中的不正之风。二是加大完善和推行竞争上岗。增强公务员作用中的民主和监督。从今年起，全国县以下地方各级政府工作部门内设机构的领导职位、国务院各部门副司（局）级以下领导职位出现空缺时，除不宜公开的职位外，原则上都实行竞争上岗。三是规范和扩大公示制，拓宽群众对公务员和公务员管理工作的监督渠道。对年度考核…     

香港的公务员招聘和管理

香港所有公务员的聘任政策部是以公平、公开、择优为原则，每个职位部列出基本要求，不受性别、年龄、残疾等方面的歧视，目前香港18万公务员中约有五六千残疾人聘任方式分为公开招聘和内部提升两种。公开招聘一般部是低级职位，如果内部提升没有合适人选，高、中级职位也公开招聘，     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

加大干部竞争上岗力度

人事部提出，地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位，一般都要实行竞争上岗，有条件的地方还可进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位入选的确定，也要引入竞争机制。人事部强调，地方机构改革实施竞争上岗，要重点抓好以下六个方面工作：一是根据机构改革“三定”确定的职能，科学合理设置职位，明确任职条件，作为竞争上岗的依据；二是坚持公开、平等的原则，实行“五公开”，即竞争职位和任职条件公开、程序办法公开、候选人公开、考试和答辩成绩公开、竞争结果公开，保证机会均等，杜纶内定现象；三是扩大群众参与程度，做好民主推…     

“国考热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”“公开考试”“择优录用”“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化，在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

公务员职位如何轮换

公务员职位如何轮换国家公务员制度建设的又一配套法规──《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，近日由人事部颁布。《暂行办法》规定，轮岗的对象是国务院各部委、各直属机构的正副司（局）长、正副处长，省、自治区、直辖市政府各厅（局）的正副处长，地、市政府各...     

竞争上岗 选好用好干部

今年十月一日,是《国家公务员暂行条例》颁布实施五周年纪念日。竞争上岗是推行公务员制度工作的重点,对各级领导职务实施竞争上岗,是贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和自治区党委作出《党政领导干部竞争上岗、淘汰下岗的暂行规定》的具体举措,对实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化有着非常重要的意义,是一项很重要的工作。竞争上岗是防止用人上不正之风,把好“楼梯口”的关键环节,是克服论资排辈、能上不能下等弊端的有效方法,也是选贤任能,促进优秀人才脱颖而出的重要途径,无论公务员过渡,还…     

创新机制 培养造就大批创新型优秀拔尖人才

一是完善法规。河北区政府先后出台了《关于进一步在区党政机关实行竞争上岗的实施意见》、《河北区事业单位实行公开招聘工作人员的意见（试行）》、《河北区选拔任用科级干部工作办法（试行）》等9件推进人才队伍建设的意见、办法和措施，初步构建起了多层次、特色化的人才政策法规体系。     

进一步完善国家分务员制度

党的十四大提出尽快推行国家公务员制度，全区各级党委、政府紧紧把握这一历史机遇，在现有国家行政机关人员向国家公务员过渡中，严把过渡、培训、考试三关，采取竞争上岗、淘汰下岗、双向选择等方式，严格按照编制和职位资格条件选配人员等各种措施，使国家公务员制度在我区各级行政中基本确立。全区各级行政机关11．28万名工作人员通过培训、考试、考核，陆续进入公务员队伍，一支精干高效的公务员队伍已经初步形成。国家公务员制度入轨后，我们又紧密结合机关良好形象工程建设活动，狠抓了“入轨”后规范化管理。入轨后行政人员年龄、文…     

周边动态

重庆:打破"铁饭碗"今年扩大公务员聘任制公务员岗位不再是"铁饭碗"!2012年12月24日,从重庆市人力资源和社会保障工作会议获悉,2013年重庆市将逐步扩大公务员遴选和聘任制试点范围,会同组织部门开展公务员全市跨部门、跨区域竞争上岗试点,建立健全公务员职业道德培训和建设长效机制。2012年,该市组织50个市级部门的887个职位面向基层公务员公开遴选,遴选     

公开 平等 竞争 择优——文县全面推行竞争上岗的几点做法

2003年9月以来,文县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》及省、地有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,对县直机关和事业单位232个科级职位全面推行了竞争上岗,有效解决了干部工作上许多“沉积”的问题,群众“四权”得到充分体现,促使优秀年轻干部脱颖而出,从源头上防止了干部工作上的不正之风,收到了显著效果。一、精心制定工作方案,认真做好     

信息长廊

世界经济的三个动向一、世界范围内正在进行经济结构调整;二、科技进步突飞猛进;三、跨国公司的影响力日益增大。人事部提出优化公务员队伍措施人事部最近提出,在地方机构改革中要把选拔人才与优化结构结合起来,使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。人事部部长宋德福提出,各级政府内设机构的领导职位,原则上通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位。宋德福要求加大岗位轮换,把轮岗和竞岗结合起来,对有培养前途的年轻公务员积极轮岗,对权力较大岗位的领导人员必须按规定年限进行轮…     

前线文库

前线文库国家公务员制度新规定将出台近日，国家人事部流动调配司在青岛召开的流动调配工作会议强调，要尽快促进有关公务员职位轮换和公务回避法规的出台。职位轮换，是指在政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划调换职位任职。轮...     

夕阳有约

为进一步优化干部队伍结构,提高干部整体素质,建立能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人机制,根据《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定,从10月8日至15日,省委老干部局在全局机关干部和所属事业单位(驻沈)副处级领导干部中进行了处级干部竞争上岗和晋升调研员、助理调研员工作。让用人机制充满活力省委老干部局机关处级领导干部实现竞争上岗能政规所上在日前召开的沈阳市老干部工作会议上,市委组织部副部长、老干部局长齐进提出,全市老干部工作要坚持“五讲、四树、三贴近”,着力抓实老干部服务工作。“五…     

今年公务员队伍建设要点

人事部最近就我国公务员队伍建设提出新思路：结合新一轮机构改革，进一步完善公务员制度，优化队伍结构，提高人员素质，尤其要在扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督方面取得新的进展。──加大竞争上岗和轮岗工作的力度，要按照中组部、人事部的有关规定，抓住地方机构改革的有利时机。大力推进竞争上岗和轮岗，地方省市厅局的中层领导职位一般要实行竞争上岗。对从事人财物管理的，从事证、照、牌核发的，从事项目、经费、配额审批的重点职位，符合轮岗条件的公务员，有计划进行轮岗。轮岗面为30％左右。──以年度考核为基础，健全…     

国家公务员制度知识讲座 第五讲 公务员的培训、工资保险福利和辞职辞退、退休

一、公务员的培训公务员的培训是指国家行政机关根据经济、社会发展和职位的要求,按照有关规定开展的旨在提高公务员政治和业务素质的各种教育和训练活动.培训作为开发公务员智能、提高公务员素质的主要途径,对于提高政府工作效率、树立良好的政府形象具有非常重要的意义.参加培训是公务员的一项权利和义务.     

看紧政府的“钱袋子”

去年临近岁末时，辽宁省沈阳市有一位市民向政府有关部门递交了一份《沈阳市政府信息公开申请表》，要求沈阳市政府各个部门和各区县（市）政府公开办公费、招待费、差旅费、单位事业性经营收入等财务账目．以及政府各部门年度财务审计结果。     

关于达州市综合管理类公务员依法行政能力的调查与思考

<正>《中华人民共和国公务员法》第十四条规定"国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。"公务员职位分类制度为实行科学化、法制化、现代化的组织人事管理奠定了制度基础,也为公务员依法行政能力建设创造了更好的条