新的社会阶层人士分众统战研究——以浙江省为例

习近平总书记在中央统战工作会议上指出:"我国党外知识分子已经达到8900多万,占知识分子总数的75%。现在,党外知识分子队伍构成更加多样,需要针对不同特点分类施策"。由于新的社会阶层人士各群体之间存在的社会层次、社会角色与自我定位、政治思想倾向、政治追求与参政议政意向、政治参与渠道和难度等五个差异,进行分众统战势在必行。做好分众统战,应做到:厘清概念和范畴;构建有针对性的工作平台;探索有针对性的工作方法;建设各具特色的代表人士队伍;形成有效的分众统战机制。同时,要善于与不同群体"说得上话";要善于争取"中间地带";要善于使用新媒体;要促进社会主义协商民主的发展;要增强创新意识;要把握"分"与"合"的辩证统一。     

企业思想政治工作创新的思路--对山东省企业思想政治工作创新实践的调查与思考

企业思想政治工作内容要创新,一是促进企业职工进一步解放思想、更新观念,二是注入新的知识含量,三是加强新道德的培育.企业思想政治工作形式要创新,一是多样化,二是注重扩大思想政治工作的覆盖面.企业思想政治工作方法要创新,主要是结合型方法,渗透性方法,多元型方法.企业思想政治工作手段要创新,要强调和重视利用现代科技成果特别是信息技术进行企业思想政治工作,要善于运用法规制度手段.企业思想政治工作机制要创新,要建立科学有效的运行机制,务实严明的激励机制,透明高效的约束机制,规范有效的保障机制.     

坚持以人为本加强员工队伍建设

员工是企业最主要的组成部分，是企业一切活动的主体。企业发展规划要靠员工来落实，发展难题要靠员工来破解，发展目标要靠员工来推动。以创新的思维和科学发展观为指导，加强员工队伍建设，应是企业领导者最优先考虑和研究的重大问题。要坚持以人为本，实施人才强企战略，尊重员工的主体意识，着力提高员工的忠诚度和归属感，创新用人制度，构造有效的激励与约束机制。     

以“赶考”精神推进党的治理能力现代化

"赶考"精神和治理能力现代化都是在中国共产党执政理论体系的发展进程中应运而生的理论创新,要善于在党的执政理论体系框架中以"赶考"精神推进治理能力现代化;"赶考"精神和治理能力现代化都体现了党的执政理论发展的时代性、开放性和创新性,要善于将"赶考"精神的正能量融入到治理能力现代化的推进过程中;要从历史的视野和比较研究的高度,充分发挥"赶考"精神对推进治理能力现代化的检验功能和教育功能。     

声音

<正>青年是创新创业的"生力军","双创"的人越多,社会就越有活力,也能带动更多就业。你们既为生活而工作,也为工作而生活,在创新创业中享受快乐、追逐梦想,虽然现在只有一张办公桌,但小企业可以有大未来。创新创业既要有激情,也要靠改革来支撑,要着力破除不合理的体制机制障碍,使"双创"的"土壤"更有营养、空间越来越广。——2014年元旦前夕,中共中央政治局常委、国务院总理李克强来到天津考察调研民生改善与改革发展情况时谈到     

新形势下思想政治工作的"四要"

一、思想政治工作要“新”。思想政治工作的“新”关键是思维创新。它有四个显著特点 :一是善于战略思维 ,即善于从全局、长远、根本的角度来思考问题 ;二是善于创新思维 ,即善于开拓性、预见性、超前性地思考问题 ;三是要善于立体思维 ,即善于从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题 ;四是善于效益思维 ,即思考问题时善于捕捉信息 ,用最快的速度取得最佳效果。为此 ,思想政治工作应努力实现四个转变 ,即由经验型向科学型转变 ,由灌输型向交流型转变 ,由单一型向综合型转变 ,由单纯说教型向多种载体传播型转变 ,不断增强思想政治工…     

论依法治国与党的领导的内在契合

全面推进依法治国方略是中国共产党十八届四中全会的重大决策,坚持党的领导就要反对"党的领导与依法治国矛盾说"这一错误论断,更要正确认识二者的辩证关系。党的领导与依法治国存在着紧密的内在逻辑,这主要体现在:依法治国必须坚持党的领导,党的领导必须靠社会主义法治来保障,党的领导要贯彻到依法治国的全过程。     

谈强化企业管理创新

企业管理创新的内容非常广泛。从目前我国企业的现状看,管理创新的重点有以下几个方面: 1.管理观念的创新。管理观念的落后是管理落后的根源。所以,管理创新首先是观念的创新。管理观念创新是管理创新的前提和基础,没有管理观念的创新,管理创新便是一句空话。目前,应彻底摒弃面对政府“等、靠、要”的计划经济时期的企业管理观念,树立以     

如何提升班组创新能力

班组创新更多的要依靠员工自发的创造行动。班组要善于大处着眼,小处入手,大题小做,把员工的创新积极性调动起来,做到创新目标,不拒一个"小"字,创新过程,不厌一个"细"字,创新成果,不忘一个"用"字。     

自己·别人

<正>人,可分为我、你、他,我就是"自己",你、他就是"别人"。自己与别人应该是怎样定位、怎样相处呢?自己是自己:首先要管住自己、管好自己;要学会豁达、宽容和忍耐;要维护自己的形象,维护自己正当的权益;要善于区分大处与小处,"勿以恶小而为之,勿以善小而不为";要有主见,善于克服习惯势力,别听信那么多闲言碎语;要奋发图强、报效社会,立     

论现代企业领导者的角色塑造

21世纪企业成功的关键不再是对自然资源的控有,而是靠创造力人才的控制。作为现代企业领导者,应是一个设计师,一个能够勾画目标并让其蓝图得到员工真正认可的人;应是一个善于管理自我,对待工作全心投入,不断创造并超越自我的人;应是一个能够设法使企业各阶层人员全心投入并且共同学习的人。     

按照“三个代表”的要求培养高校思想政治工作者的创新能力

高校思想政治工作者,必须按照"三个代表"重要思想的要求,认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论与"三个代表"重要思想,要解放思想、实事求是、与时俱进、奠定创新基础;深入实际,调查研究,进行创新实践;深入群众,汲取创新营养;树立科学世界观,培养创新根基;培养兴趣,激发热情,坚定信念,强化创新动机;变革思维方式,培养创新思维;善于学习,丰富创新素养;培养健康心理,锤炼创新人格,把自己培养成具有创新能力的思想政治工作者.     

总裁的公文夹

<正>现代经济已进入高速发展的时期,而经济发展主要依靠管理和技术。在国外,经济学家认为西方工业现代化是"三分靠技术,七分靠管理"。众多的企业通过改进管理、创新求实,成为世界知名企业。美国汽车公司总裁莫端要求秘书给他呈递的文件放在各种不同颜色的公文夹中。红色的代表紧急;绿色的代表立即批阅;桔色的代表今日必须注意的文件;黄色的则嗲表必须在一周内批阅的文件;白色的代表周末时需要批阅的文件;黑色则代表他必须签名的文件。     

企业人才竞争理念与策略

人才是当今企业竞争最关键的因素之一．如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上．靠薪酬和福利留人;靠个人发展前景留人;靠公司发展前景留人;靠工作环境和氛围留人;靠工作内容本身留人。企业能给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台．这样才能真正留住人才．提高企业的竞争力。     

最重要的是要坚持创新——学习江泽民关于科技创新的论述

强调创新是江泽民科技观最重要的特色之一,主要体现在:阐明了世界科技的发展趋势和科技创新的重大意义;提出要以体制创新带动科技创新,建立以企业为中心的技术创新体系,启动知识创新工程;强调创新的关键在人才,人才的成长靠教育,从而指明了中国科技未来的发展方向,创造性地发展了邓小平科技理论。     

浅析如何加强和推进企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。加强和推进企业文化建设应遵循以下原则:解放思想、思路创新;注重结合、管理创新;激发活力、方法创新;提升水平、组织创新;参与的群体性等原则。加强和推进企业文化建设应从三个方面健全企业文化建设的主要内容:健全企业的精神文化、制度文化和物质文化,加强和推进企业文化"落地"工作。     

高职院校思想品德教育的几点思考

高职院校思想品德教育要坚持"成才先成人"、"立业先立德"的育人原则。一要定位准确、目标明确,以中华民族优秀的思想传统和道德传统以及现代公共道德、法制观念为基础。二要切合实际,注重成效;走出第一课堂,深入到第二、三课堂之中,要善于创新。三要内外结合,科学构建突出职业教育作用,构建符合高职教育宗旨和特点的育人模式;建立科学的评价机制。     

“加强”必先“强身”“强身”才能突破－关于贯彻全总“五突破一加强”工作思路的思考

要贯彻落实好全总"五突破一加强"的工作思路,工会领导干部要"强心"解决事业心问题,忠诚党的工会事业;要"强脑"解决学习问题和工作思路问题,善于思考,善于研究;要"强体"解决工作作风问题,深入了解和关心帮助职工,保护职工的积极性和创造性,做职工利益的代表者.     

创新企业工会宣传工作的思考

要做好企业工会宣传工作,就要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点;要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径;要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则;要把求真务实作为创新工会宣传工作的基本方针;要突出服务"中心"这个重点,坚持"虚功实做",谋求"合作双赢"。     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念 ,其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等 ,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训 ;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说 ,它仅包括企业中的两类人 ,一类是掌握核心技术的技术人员 ,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代。也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性 ,并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中 ,人力资本对企业的影响越…