新闻相册

近日．本市举办为期三天的“引进人才服务专员培训班”。天津市人才引进领导小组办公室主任、天津市委组织部副部长、天津市人力社保局党组书记魏大鹏到会讲话。天津市人力社保局副局长赵荣华、天津市委组织部人才处处长李东升、天津市人力社保局人才流动开发处处长郭玉荣参加会议，并分别作专题讲话。     

本埠

天津“零房租”“零首付”“零税收”吸引海外科技人才 从天津市科技工作会议上获悉,为鼓励海外留学^员到天津创新创业,天津市出台包括“零房租”、“零税收”、“零首付”在内的多项举措,吸引人才,并安排1亿元人民币专项资金,用于“留住人才”。     

重庆面向全国招贤揽才

前不久，重庆市委组织部、市人事局在湖北武汉、北京、上海等地召开了实施千名优秀人才引进计划和招录优秀大学毕业生到基层工作情况介绍会和现场洽谈会，吸引了海内外众多高层次人才的目光，受到众多高层次人才的热情追捧和积极响应。掀起了重庆2008年招览引才的新高潮。     

怎样服务 高端人才？——营造人才发展良好环境努力提高人才服务水平——访天津市人力社保局副局长赵荣华

记者：创新驱动根本要靠人才,如何最优化地引进人才、服务人才将成为各城市引才引智的“杀手锏”,天津市人力社保局在这方面是怎样做的？在为人才营造良好环境方面实施了哪些关键举措？     

市委组织部宣传部印发天津市2012年人才宣传报道方案

为贯彻落实好中央宣传部、中央组织部印发的《2012年人才宣传工作方案》和《天津市中长期人才发展规则（2010—2020年）》（以下简称人才规划）,市委组织部、市委宣传部将天津市2012年人才宣传报道方案印发给各区县委组织部、宣传部、各新闻单位、市人ST作领导小组成员单位及各相关单位。     

近期干部任免情况

梁宝明 任天津市纪律检查委员会常委、副书记 免去大津市委组织部副部长职务     

引才方略——八方引才为我用

招才引智，我市做了大量的工作。特别是去年实施的“千名优秀人才引进计划”，取得了一些成果，在国内外也产生了一定影响。然而，引进的人才与重庆强烈的人才需求相比，不过是“杯水车薪”，还不能有效缓解我市经济社会发展对人才的渴求。     

天津市人事局为全市“保增长、渡难关、上水平”服务的十条措施

为贯彻落实市委九届五次全会精神，按照“保增长、渡难关、上水平”的总体要求，积极帮助企业解决困难、减轻负担、全力搞好人事人才服务．促进全市经济又好又快发展．市人事局提出十条措施．     

天津市优秀组工干部标兵名单（共10名）

日前，市委组织部作出决定，授予郭秀丽等10名同志“天津市优秀组工干部标兵”称号，授予张士良等46名同志“天津市优秀组工干部”称号，并在今年全市组织工作会议上对这56名同志进行了表彰。     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局拟定的天津市“千企万人”支持计划的通知

各区、县人民政府,各委、局,各直属单位：市人力社保局拟定的《天津市“千企万人”支持计划》已经市人民政府同意,现转发给你们,请照此执行。2014年8月28日 天津市“千企万人”支持计划 为加快推进人才强市战略,发挥企业在引进和培育人才中的重要作用,提升科技创新能力,促进企业转礅升级,经市人民政府同意,启动实施“千企万人”支持计划,即用3到5年时间,遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业,依托研发平台引进和培育I万名创新型高联次人才。     

天津市先进组织部门优秀组工干部标兵和优秀组工干部名单

近年来,全市各级党委组织部门和广大组工干部认真贯彻中央部署和市委要求,紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍,深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动,涌现出一大批先进典型。为激励各级组织部门和广大组工干部奋发进取、拼搏奉献、争创佳绩,市委组织部决定,对评选出的10个天津市先进组织部门、10名天津市优秀组工干部标兵和52名天津市优秀组工干部予以表彰。     

永恒的动力

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的。这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循。然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样。他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才,就是最好的人才。他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才。由此,我们想到了欠发达地区的人才引进工作。受地理环境、交通信息、人力物力资源等因素的影响,欠发达地区的经济比较落后。为了改变落后面貌,往往花费很大气…     

深入推进组织工作改革创新--天津市召开组织工作会议 张高丽作出批示

最近,天津市召开全市组织工作会议,总结去年组织工作,部署今年主要任务。去年12月22日,市委书记张高丽主持召开市委常委会议,听取全国组织部长会议精神和本市贯彻意见的汇报,并对做好新形势下的组织工作提出了明确要求。1月3日,张高丽在审阅《天津市2011年组织工作总结》和《天津市2012年组织工作要点》时,对全市组织工作作...     

边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。     

落实《党校工作条例》贯彻《实施意见》——桂林市党校工作认谈会胜利召开

为深入落实《中国共产党党校工作条例》,全面贯彻广西区党委《关于贯彻〈中国共产党党校工作条例〉的实施意见》,桂林市党校工作座谈会于3月24日上午在桂林市委党校胜利召开。市委副书记、党校校长束华同志,市委副秘书长谭兴元,市委组织部副部长王惠琴及市委统战部、市发改委、规建委、人事局、财政局等相关部门的领导,各县县委副书记、党校校长,组织部分管干教工作的副部长,党校常务副校长及市委党校校委领导与各科室正职领导70多人出席座谈会。会议由市委副秘书长谭兴元同志主持,市委党校常务副校长李长友同志传达自治区党校工作会议精神,市委副书记、党校校长束华同志作党校工作报告。图为会议场景。     

天津对文山会海说“不”

“会议，能不开的就别开了；领导，能不去的就别去了。”这是天津百姓对一份新文件所作的概括。近日，中共天津市委办公厅、天津市人民政府办公厅在市委机关报《天津日报》上全文刊登通知，要求机关单位精简会议，压缩公文。     

庆祝《企业党建》创刊五周年

今年10月是《企业党建》创刊五周年。为答谢各方面领导、专家、作者和广大读者的支持与关爱,《企业党建》杂志社于9月26日在天津凯德大酒店召开答谢会,《企业党建》顾问、全国人大农业和农村委员会副主任委员房凤友、天津市人大原秘书长乔富源、天津市委组织部副部长、老干部局局长牛士琦、天津市工商局局长王海福、     

引来国外智力助我富民兴滇

1995年以来，我省着眼经济社会发展需要，突出引进专家、派出培训和项目推广三个重点，大力引进国外人才、智力，取得了良好的经济效益和社会效益。