创新选人用人机制 为科学发展提供保证

党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”中央政治局委员、中组部部长李源潮在组织工作会议上更是强调：“选人用人责任重于泰山。”在新时期、新形势下，如何坚持以科学发展观为指导，加强干部队伍建设呢？笔者认为，加大培训、培养、选拔、监督和考核机制的创新力度，提高选人用人机制的创新水平，不断优化人才资源配置，按科学发展观要求来选人用人，是组织工作永葆青春活力的保证。     

创新选人用人机制为科学发展提供保证

党的十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."中央政治局委员、中组部部长李源潮在组织工作会议上更是强调:"选人用人责任重于泰山."在新时期、新形势下,如何坚持以科学发展观为指导加强干部队伍建设呢?笔者认为,加大培训、培养、选拔、监督和考核机制的创新力度,提高选人用人机制的创新水平,不断优化人才资源配置,按科学发展观要求来选人用人,是组织工作永葆青春活力的保证.     

以“实绩档案”为着力点 完善司法所动态管理考核机制

为进一步加强司法所规范化建设,全面提高司法所的工作效能和服务水平,浙江省浦江县司法局以推行司法所“工作实绩档案”为着力点,建立完善了司法所动态管理考核机制。     

选人·用人·容人

用人问题,是古今中外一个永恒话题。中国的古人们就说过,"为政之要,在于得人。""得人才者得天下。"信息时代的今天,人才的竞争更是日趋激烈了。在激烈的人才竞争中,领导者要想得到更多的人才,就必须会选人,善用人,能容人。会选人,就是领导者要具备识别人才的本领。三国时一个著名的人才学家说过:"一流之人选一流之善,二流之人选二流之善。"意思明摆着,你想得到一流的人才,就必须是一流的领导者;     

陕西：创新三项机制提高选人用人公信度

近年来，陕西省着力推进干部考核评价、选拔任用、监督管理机制创新，选人用人的公信度得到明显提高。一是以实施年度目标责任考核为抓手，创新干部考核评价机制。按照科学发展观的要求，把年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设责任制考核结合起来，在全省全面实施“三位一体”的考核制度。二是以实现选人用人的科学化和规范化为目标，创新干部选拔任用机制。     

卢龙县纪检监察机关参与选人用人

去年以来，河北省卢龙县纪检监察机关积极参与选人用人中的审核把关，促进了全县干部队伍的廉政勤政建设。他们的主要做法是：一、参与选人，坚持把廉洁纳入德才的干部标准中第一，为防止在干部管理中出现重勤轻廉、重才轻德的倾向，卢龙县纪检监察机关通过调查研究、受理信访举报和查办案件对干部的廉洁状况经常进行分析研究，掌握第一手资料，并及时向组织部门反馈。去年以来已13次向县委领导和组织部门反映了27人的不廉洁问题，使组织部门在选拔干部前做到胸中有数。第二，组织部门对拟提拔干部的名单主动与纪委沟通，1993年以来已5次就8…     

坚决防治选人用人上的不正之风

防治选人用人上不正之风,是推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务,也是组织部门肩负的一项重要职责.中央组织部认真落实承担的牵头任务,坚持严格教育、深化改革、强化监督并重,以最坚决的态度整治用人上不正之风,努力提高选人用人公信度,取得了明显成效.     

打好匡正选人用人风气“组合拳”

整治选人用人上不正之风，既是攻坚战，又是持久战。党的十七届四中全会《决定》指出：“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官，拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求，是党心民心所向，为我们深入整治选人用人不正之风，进一步提高选人用人公信度指明了方向，明确了工作重点。     

把好“一把手”选人用人关

正加强对中央和国家机关"一把手"行使权力的监督,重点是加强对选人用人权的监督。新形势下加强对中央和国家机关"一把手"选人用人权的监督,提高监督的有效性,必须在制度建设上狠下功夫。中央组织部干部三局近期就加强对中央和国家机关"一把手"选人用人监督制度进行深入研究,力争通过加强监督制度建设,对权力运行进行合理的制约和严格、严密的监督,防止用人失范和用人腐败。健全教育提醒制度,增强"一把手"自我监督意识。健全教育提醒制度,提高"一把手"的思想政治素质,增强他们接受监督的自觉性,是加强选人用人     

选人用人失察失误责任追究问题研究

“为政之要,首在择人”。如何选好人,这是关系我国社会主义事业发展的关键因素。当前,在干部选拔任用工作中,选人用人失察失误现象时有发生。故而大力加强选人者的责任,实属必要。本文拟对我国目前领导干部选人用人过程中的失察失误现象进行剖析,继而提出相应完善的对策。     

完善检察干部实绩考核制度之我见

干部实绩考核是新时期干部管理制度改革的重要内容,也是深化检察改革,充分调动干警积极性,实现以人为本,依法建院,加强监督管理,推动各项工作开展的重要举措。在工作实践中,如何使检察干部的实绩考核更科学、更具体、更接近实际,仍需在工作中不断探索,笔者认为,应从以下两方面加以完善。 第一、应完善实绩考核的科学体系。     

激活选人用人机制促进司法体制创新——宜宾中院人事制度改革力度大

四川省宜宾市中级人民法院认真贯彻《人民法院五年改革纲要》，在机构改革中积极、稳妥地推出干部人事制度改革三大举措，激活选人用人机制，促进司法体制创新，各项工作跃上新台阶。     

让选人用人中的“潜规则”失去市场

日前,刘云山同志在河南调研时期主持召开的座谈会上指出,党要管党、从严治党,一个重要方面,就是从严管理干部、管好干部,落实好各项规章制度,用好的作风选作风好的人。“显规则”不落实,“潜规则”就有市场。刘云山同志的这番话,既体现了中央的一惯要求,也击中了当前选人用人工作中的时弊,具有很强的现实针对性。时下,一些地方干部选拔工作中的“潜规则”很有市场。一些干部的任用形式上走“程序”,实际上是个人或少数人说了算;有的表面上走的是正常程序,实际上搞的是“暗箱操作”。初始提名“个人授意”、民主推荐走走形式、考察考核“自我论证”、个别酝酿“统一思想”等“潜规则”大行其道。     

坚持正确的用人导向

历览古今兴衰事，成败得失在用人。正确用人是提高党的执政能力的关键，是我们党以人为本执政理念的重要体现，也是推动改革创新、落实科学发展观、建设高素质干部队伍、推进反腐倡廉建设的迫切需要。     

要完善用人责任制

党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》中提出了“八个坚持、八个反对”，其中的一项重要内容是：“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。”坚持任人唯贤，既是端正党风的一项重要内容，又是加强和改进党的作风建设的组织保证。贯彻落实这一决定必须解决的一个重要问题，就是在深入进行干部人事制度改革中，逐步建立和完善用人责任制。一、用人责任制要贯穿干部选拔任用的全部环节《决定》中指出：“认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程…     

改革和完善检察干部队伍用人机制的几点思考

江总书记曾经指出：“建设一支高素质的执法执纪队伍,已成为贯彻落实中央反腐倡廉工作部署、推进依法治国的当务之急。”要实现这一目标要求,重要的一点,是要贯彻党的十五大精神,深化人事制度改革,引入竞争激励机制,通过这一途径加强检察队伍建设。总结我院这次竞争上岗改革的经验,我们感到人事制度的改革和完善是一个系统的工程,并不表示优秀干部“选拔”、“任命”、“上岗”后就大功告成,改革到位。其实,在此前后还有很多问题需要研究和探索。检察机关如何进一步建立健合新型的干部管理和用人机制呢？本文认为应当注意解决好以…     

公证争议救济机制的现状及完善以诉讼救济机制为中心

一、我国公证争议救济机制的现状及其评价 公证争议是指当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误，而与公证机构就错误是否存在、过错责任和公证赔偿数额所发生的争论。公证救济是指当事人或者公证事项的利害关系人在其合法权益受到或可能受到公证活动的侵害时，可依法请求纠正公证行为、赔偿损失的法定渠道。从公证争议的性质来看，应属于民事纠纷范畴。因我国民事纠纷解决机制有诉讼救济和非诉讼救济之分．故对于公证争议救济机制。可以将其分为诉讼和非诉讼救济两部分。     

深化改革 完善机制 从源头预防和治理用人上的不正之风

从浙江省发生的一些腐败案件来分析,用人上的不正之风也是腐败发生的源头之一。要从源头上解决这方面的问题,关键要靠贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度的改革,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,从制度和机制上加强各级领导班子建设和干部队伍建设,保证干部队伍的高素质和纯洁性。浙江近几年来在深化干部制度改革方面,做了不少有效的探索,取得了一定的经验,有的在全国还有一定的影响。以制度建设为重点,努力形成科学的干部工作机制建立科学健全的干部制度和干部工作机制是有效防止和治理用人上不正之风和腐败…