培育公务员精神与提高政府服务水平

一个国家、一个民族、一个团队、一个集体,如果没有精气神,就等于没有灵魂,就会失去活力、效率和积极性。公务员作为国家的公仆、人民的勤务员,依法履行公职,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能,他们的政治素质如何,思想境界如何,精神状态如何,既关系到公务员队伍的形象,也关系到党和政府的形象,甚至直接影响着政府服务水平的高低。因此,培育具有时代特征、中国特色的公务员精神,着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍是十分必要的。中央领导同志在全国实施公务员法工作会议上的讲话中,深刻揭示了我国公务员精神的科学内涵,这就是：“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”。这四句话,32个字,充分体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的有机结合,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求与公务员法对公务员队伍法规性要求；既是对长期以来广大优秀公务员崇高精神和优秀品德的创新概括,也是在新的历史条件下对公务员的新的要求。培育和弘扬公务员精神为建设服务型政府、提高政府服务水平提供了坚实的智力支持。     

公务员精神培育的理论解释及其路径选择

服务政府理念下公务员精神的内核的理论解释为:法治政府是公务员精神提出的原动力;责任政府是公务员精神提出的催化剂;民本政府是公务员精神提出的触发器。公务员精神培育的路径是:严格录用制度,提高准入门槛;革新培训机制,强化终身学习;紧扣时代脉搏,深化理解认识;培育优秀典范,加大模范宣传;改善心智模式,营造服务氛围。     

让我们共创明天──就《中国公务员》改版致读者

1997人这个极不平凡的年份，正意气风发地来到我们面前。1997中国公务员杂志也将以新姿态、新面貌走进读者的生活。今天，映入您眼帘的这本新出版的大如开本杂志，就是我们奉献给广大公务员和读者的新年礼物。回眸1996，我们抓住国家公务员制度迅猛推进这一难得契机，竭力宣传好邓小平人事人才思想，宣传好十四届五中。六中全会精神，宣传好江泽民同志关于建设高素质干部队伍的一系列重要讲话，宣传国家公务员的优秀形象和他什州学习。工作、生活情况，逐渐在新闻媒介中确立了自己的一席之地。伴随着1997年的到来，我们之所以下决。C扩大杂…     

上海从残疾人中公开招公务员

根据上海市人大新修改的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的精神,上海市人民政府、上海市残疾人联合会组织本市57个市级国家行政机关按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,从本市优秀残疾人中公开招考录用80名国家公务员。 上海市从残疾人中招考公务员工作从8月22日正式展开,50个市级     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

浅议公务员精神及其培育路径

公务员精神作为多种品质的精神共同体和价值体，在传承民族精神与升华时代精神中构建着自己的特质，也引起了社会各界的广泛关注。深刻理解和把握公务员精神具体内涵，积极探索培育和弘扬公务员精神的有效途径，是建设服务型政府，提高公共治理水平的需要，也是实现其职业意识觉醒、升华其人文精神的需要。     

河南省人民政府关于印发《河南省国家公务员奖励暂行办法》的通知

现将《河南省国家公务员奖励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。河南省国家公务员奖励暂行办法第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，开拓创新，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和国家有关规定，结合我省实际，制定本办法．第二条对国家公务员的奖励，应坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，做到实事求是，奖不虚施，公平得当，以功定奖．第三条受奖励的必须是在年度考核中获得“优秀”，并在社会主义物质文明和精神文明建设中做出突出贡献的国家公务员。其中有下列表现之…     

公务员精神的内涵及其培育

曾庆红同志曾在全国实施《公务员法》工作会议上把当代中国公务员精神概括为32字,四个方面,即:“热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公”,32字精神构成了当代公务员应具有的多种品质的精神共同体。热爱祖国、忠于人民是公务员精神的灵魂,回答了公务员精神的首要问题和根本问题,即公务员为谁服务的问题,公务员和国家、人民的关系问题,阐明了公务员精神的出发点和落脚点。求真务实、开拓创新是公务员精神的核心,明确了公务员必须具有的工作态度和工作作风,顾全大局、团结协作是公务员精神的组织保障,…     

本刊点题

为了更好地做好人事宣传工作，根据全国人事厅局长会议精神和1997年人事工作要点，本刊今年将围绕以下选题进行宣传报道。 1、省市县乡推行公务员制度的做法、成效及存在的问题。 2、对在公务员管理中实行竞争上岗的理论探索、调查思考，或竞争上岗的做法、经验。 3、各级、各部门尤其是工作在基层的优秀公务员的先进事迹。 4、事业单位人事制度、分配制度、管理体制改革的成功经验及问题探讨。 5、在整体性人才资源开发工作中的成功实践，或来自实践的调查与思考。 6、社会保险改革试点中的做法、问题及思考。 7、各地在开拓人事工作新领…     

当代美国公务员职业精神及其启示

公务员的职业精神是公务员精神的核心组成部分。当代美国公务员职业精神的基本内容包括高效服务、清正廉洁、追求卓越和乐善好施四个方面。借鉴美国公务员的职业精神,培育我国的公务员精神,必须重视制度建设、构建行政文化和在实践中创新。     

以平时考核激发公务员队伍新活力

正当前,公务员队伍所处环境发生着深刻变化,中央、省委对加强公务员平时考核,严格管理和科学评价使用干部提出了一系列新精神新要求。近年来,江苏省人民政府外事办公室将公务员平时考核与干部选拔任用有机结合、与公务员职业道德建设有机结合、与机关信息化建设有机结合,细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用,体现了"看平时、看一贯、看人岗相适"的干部考核工作新要求,逐渐摸索出符合实际的平时考核新路子。     

公务员精神的基本特征

公务员精神是公务员在社会实践中所表现出来的富有生命力的政治思想、职业素养和精神风貌,其基本内涵是热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作。公务员精神有以下基本特性:首先,公务员精神是中华民族精神在当代的具体表现形式之一。中华民族精神是中国各族人民共同培育的文化结晶,其基本内涵是,以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息。公务员精神与中华民族精神的关系是个性与共性的关系。公务员精神作为个性,既为作为共性的中华民族精神所统领,又因其丰富性和具体性,成为中华…     

改进公务员考核制度

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要一环,是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。然而,目前的公务员考核制度还有一些不尽人意的地方,探讨公务员考核制度的改进还有其深刻的现实意义。一、当前我国公务员考核中的问题考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存。一些单位和部门对考核工作认识不深,宣传不力,许多人缺乏参与意识,把公务员考核等同于过去的年终评先进,优秀等次实行轮流坐庄,搞平衡,搞照顾或者搞论资排辈。出现两种极端的现象:一     

人事部召开推行国家公务员制度动员培训大会

10月28日,新近落成的国家人事部事业大楼里掌声不断,人事部推行国家公务员制度动员培训大会正在这里举行。人事部副部长张汉夫做了动员讲话。 张汉夫指出,公务员制度在我国是新事,虽然我们人事部是制定、推行公务员制度的主管部门,但并不是所有的同志都了解其内容和精神,即便     

培育公务员精神 锻造公务员队伍

人总是要有一点精神的。一个民族,一个国家,一个团队,如聚没有精气神,就等于没有灵魂,就会失去活力、效率和积极性。公务员精神不是抽象的,而是具体的,它是由一个多种品质构成的精神共同体,即是公务员的政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映。培养和发扬公务员精神,对建设一支高素质的公务员队伍至关重要。     

信息传真

山西省425名优秀村干部经考录成为乡镇公务员去年4月份以来,山西省根据中央有关精神,依照公务员法的有关规定,积极推动从村干部中考录乡镇公务员试点工作,取得了积极成效。经过考试选拔,共     

从公务员行政能力着手培育公务员精神

公务员精神是公务员行政能力的集中体现，是较高层级的公务员能力素质。首先，公务员精神是为人民服务精神在公务员能力素质中的体现。公务员作为国家和政府的代表，代表国家和政府行使权力，而这种权力是人民赋予的公共权力，行使权力的目的是保护公共利益。其次，公务员精神是以改革创新为核心的时代精神在公务员能力素质中的体现。公务员工作是具体而实际的，因而必须从客观实际情况出发，认真履行工作职责。     

论中国公务员精神的基石

在2005年9月全国实施公务员法工作会议上,曾庆红同志提出,要在实践中培育和弘扬热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公这一具有时代特征、中国特色的公务员精神。曾庆红同志的讲话对公务员精神进行了高度概括,深刻揭示了我国公务员的内在性质,蕴涵了鲜明的时代特征。公务员精神并不是凭空想象而来的,它建立在中国公务员理念、制度、文化和物质的坚实基础上,具有旺盛的生命力。认真探究我国公务员精神的基石,对于更好的培育和弘扬公务员精神有着现实的意义。     

自律:培育中国公务员精神的重要途径

总体上看,培育公务员精神依靠他律和自律两个层面的努力来实现。社会转型阶段他律机制的缺失凸现了自律对我国公务员精神的养成的重要作用。从社会角色和社会利益关系的角度看,公务员的社会角色与社会利益密切联系,公务员在执行公务的过程中,就是扮演社会利益分配者的角色。公务员作为社会利益分配者的特殊社会角色使自律成为培育公务员精神的必然要求。现阶段培育中国公务员精神,客观上需要强化社会他律机制,主观上需要通过公务员自身的自重、自省、自警、自励等自律机制,来强化公务员精神的养成。     

公务员管理新年要有新突破——人事部公务员管理司司长刘嘉林谈2003年工作

２００３年是党的十六大召开后，我国全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的开局之年，公务员管理工作的主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大关于深化行政体制改革和干部人事制度改革的精神，落实全国人事厅（局）长会议的工作部署，以公务员制度建设为根本，以队伍建设为主题，以作风建设为保障，力求在公务员法规建设、制度落实、制度创新方面取得新突破，在转变公务员作风，提升公务员能力上取得新成效，在提高政府服务质量和工作效率上取得新进展。国家人事部公务员管理司司长刘嘉林在…