开远的“企业保卫战”为何会发生?

开远市特需用品供应有限公司(下称特需公司)原是国有企业,在改制后成为有限责任公司。职工怀疑公司资产被"贱卖",到有关部门举报,要求有关部门及公司进行工会换届选举,以此达到保护公司财产的目的。后来,职工被"断粮","停保"。最终在2007年7月4日.职工以"保护公司财产"为名进驻公司办公室,强行接收了公司,一年过去了,事情悬而未决。围绕这一问题,记者进行了跟踪报道。     

劳务派遣工不存在双重“试用期”

问:我是一名技校的毕业生,学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议,我来到了一劳务派遣公司,派遣公司把我派到一机械厂。在和派遣公司签订的三年劳动合同中,公司和我约定了六个月的试用期。来到厂里,厂方又给我规定了六个月的"试工期"。享受的是相同岗最低档的工资。用人单位派遣公司已给我规定了一个"试用期",用工单位造船厂可以再给我规定一个"试用期"吗?     

飞利浦员工罢工事件调查

正本来只是公司更名,却因错误传递"将成立新公司、员工与新公司建立劳动关系"的信息,加之法律知识的欠缺、回复员工诉求不及时,结果闹出了风波。2014年8月25日上午7点半左右,飞利浦汽车照明湖北有限公司(以下简称飞利浦松滋公司)的员工像往常一样,穿着工装,打卡进入厂区。然而,他们没有进入车间,而是陆陆续续聚集在工厂的空地上。人越来越多,而且显得"整齐划一",这时,一幅"买断工龄、重签合同"的标语拉了出来。大家异口同声喊出"买断工龄、重签合同"的口号。     

今天你扣分了吗——武钢氧气公司安全文化建设小记

正"我老公、儿子、妹夫都是氧气公司职工,我们一家人对氧气公司怀有深厚的感情!今天我参观了儿子的工作岗位,不仅了解了儿子的工作环境,而且明白了制氧工安全生产的重要性,我一定更加支持他的工作。"制氧二车间甲班职工王振晶的母亲在参加完"我安全、家安全、厂安全"家企安全共建会后发出这样的感慨。作为一家危险化学品生产企业,如何保障职工生命健康安全?武钢氧气公司的做法是,通过安全文化建设,来推动公司持久安全。     

开展生产技活动 推动企业经济发展——中铁十一局集团四公司工会侧记

中铁十一局集团四公司现有员工2868人,下设基层工会组织42个,专兼职工会干部49名。近年来,公司工会结合自身实际,围绕中心、履行职能、求真务实、开拓奋进,取得了长足进步,有效地推动了企业的建设与发展。公司先后荣获全国"五一劳动奖状"、全国"模范职工之家"等殊荣;公司工会连续几年被集团公司评为"好班子"。     

公司与职工要同步协调发展

通过学习领会十七大精神,结合东风汽车公司实际,公司工会将遵循"公司与职工要同步发展"的原则,创新工会工作。为了推动"公司的发展",工会将围绕公司"融入发展、合作竞争,做强做大,优先做强"的发展战略,为早日将东风     

因怀孕派遣女工被退回

正从月收入6万余元到每月领取1500元的待岗工资,从令人向往的外企代表处高级经理到人力资源公司的待岗员工,苏晓明的职业生涯经历了"过山车"般的变化。怀孕被退回,月薪由数万降至千余元2012年4月30日,也就是苏晓明33岁那年,她与用人单位即北京一家外企人力资源公司(以下简称"人力资源公司")签订了一份为期3年的劳     

入职当年能否领取年终奖

《工友》编辑部:2013年8月初,我应聘到某食品公司工作,与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是:"经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。"2014年2月初,公司在发年终奖时,我们5名新员工分文未得。公司一主管说:"公司的《员工手册》有新规定,凡新职工,当年无年终奖。"合同约定与公司制度规定不相一致时,应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?读者:赵明     

民主管理：企业和谐发展的根基——宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司董事长张光美访谈录

沙龙宴餐饮责任公司是一家原生态的民营企业,1995年成立工会组织,现有工会会员500余人。十余年来,公司建立健全了以职代会为基本形式的民主管理制度,依靠职工办企业,实现了企业和职工的"双赢"。公司由成立之初的80万元资产,发展成为拥有4家大型酒店,年纳税300万元的餐饮连锁店,先后被评为"全国双爱双评先进企业"、全省厂务公开优秀单位,公司工会被评为"全国模范职工之家"。近日,笔者就民营企业如何建立以职代会为基本形式的民主管理制度,促和谐发展话题,采访了宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司董事长张光美。     

如此试用,我能主张哪些权益?

<正>问:我在一家餐具清洁公司干了半年多,没有签订劳动合同。进公司时说好试用期为一个月,但公司一直将我"试用"了半年,休假得不到保障不说,待遇也没加上去。我可以主张哪些权益?     

太过分了：售票错1.6元下岗5年

"下岗"缘于1元6角2001年12月17日,21岁的刘鹏从一家企业调入南阳市某汽运公司。办调动手续时,刘鹏被告知要"自愿"向企业交纳风险金一万元,尽管刘鹏不愿意,但为了快些办妥手续,刘鹏还是把一万元钱交到了公司,这样刘鹏就成了南阳市某汽运公司(以下简称公司)一名全民集体合同制     

孕期被辞 职场女性“三期”保护堪忧

不少被辞退的女性担心一旦维权,再找工作时,可能会因"曾起诉过原东家"而被新公司拒绝。而一些女性因预见到怀孕后与公司可能产生的纠纷,索性主动辞职,"免动胎气"。年初,郧县女工林波终于等来了公司给她的一个双方自愿解除劳动合同的证明,并获得了8000元补偿。"我打这个官司就是要让孩子知道,你的妈妈是一个清白的人,并不是他们杜撰出来的财务不清白。"如今,生活已步入正轨的林波已不愿再回忆那段不愉快的经历。     

红峰家的“密码”——“全国模范职工之家”红峰公司工会侧记

正怎样才能让千人一心拧成一条绳?怎样才能让每个人在企业发展与个人进步中找到最佳平衡点?在43年的发展历程中,中国航天三江集团红峰公司(以下简称红峰公司)工会交出了一份令职工与企业都满意的答卷。公司工会始终如一地坚持"维权、服务"这一宗旨,抓住"直通车、小品牌、大责任"这一信条,让1000多个红峰人不仅为国防建设贡献才力心智,更培育出了"全国五一劳动奖章"获得者、"全国技术能手"、     

“小”电企里有大爱——永仁县供电有限公司党政工工作纪实

在楚雄州供电系统的各个县公司中,永仁供电有限公司算是一家"小"单位。在职职工175人,去年的利润仅为几十万元。"与其事后痛心疾首,不如事前细心把守",公司党政工密切协作,细致入微地关注职工的安全生产和生活,让每一个供电站所和谐温馨、暖意融融。升素质对永仁供电公司的采访还未开始,门内"宣传栏上的文化"就已经令记者印象深刻。刚刚走进公司大楼,一组醒目的宣传栏迎面而来,粗一看,都是些有关安全生产、规范作业的警示和宣传画。走近细看,宣传栏以"作业现场典型违章图片汇编"命名,包括了"不合格的安     

堵漏是最好的增收

我们公司主要从事省内外长途客运业务,同时集货运、小汽车出租为一体,是"吃油"大户。对于我公司来说,"节油"是节能降耗的重头戏,也是公司效益的关键点。为此,近10年来,我们年年开展"堵漏、减耗、降成本"劳动竞赛,不断强化职工节油降耗的意识,深化节油内涵、扩展节油领域、促进节油降耗不断向纵深发展。     

湖北三宁:将劳动竞赛进行到底

湖北三宁公司20万吨己内酰胺项目(CPL工程)是湖北省重点工程,为加快推进CPL工程建设,三宁公司成立了CPL工程劳动竞赛委员会,在工程建设中广泛开展以"比工程质量、比建设工期、比安全文明施工、比技术创新、比科学管理、创和谐团队"为主     

西方反对血汗工厂运动对中国构建和谐社会的启示

西方反对血汗工厂运动给中国构建和谐社会的启示是:塑造中国媒体敢于直面问题的媒体形象,形成全社会关注"血汗工厂"问题的舆论氛围.政府要在全社会开展"绿色生产链"行动,强化对公司责任的监管力度.中国的企业要打造公司责任"软实力"以获取这张继续参与当今经济全球化的门票.要练好内功,深化企业责任的本土化实践.要着眼长远,有步骤地引导中国公司逐步与现行国际规则接轨,坚决支持条件成熟的公司"走出去".     

以小见大，处处用心

我们公司做工会工作的都是兼职,可以说,刚开始接手工会工作时,都不知道如何下手。公司历届的工会工作者都是有经验的工会干部言传身教带出来的,我们边摸索边学习,通过一些"碰壁"和"教训"来长经验、增智慧。     

返聘职工离职有没有经济补偿?

《工友》编辑部:前年,我因为年满六十,而与一家公司终止劳动合同,已开始领取养老金。之后公司将我返聘。近日,公司让我"打道回府"。我以已返聘二年为由,要求公司给予经济补偿。而公司却表示拒绝,理由是我领取养老保险金后返聘,不属于《劳动合同法》规定的可享受离职经济补偿的对象。请问:     

云锡职工职业病防治工作成绩斐然

云锡公司职业性肺癌防治工作,几十年来始终坚持"预防为主防治结合"的方针,经有关卫生防疫和科研部门研究分析、协同攻关,经云锡公司自我防护措施的建立和健全,工会在整个防治过程中的倡导、督促、检查和整改,群防群治工作中的组织、动员和落实,取得了可喜的成绩。