普陀区念好“四字诀”实现“一社区一大学生”目标

职称评审“落实三制度”。一是完善专家评审制度，聘请相关专家，调整充实了教育等多个评委会。二是强化监督透明制度。职称考评信息、政策、程序均公开宣传，成绩、评审结果等限期公布。三是建立服务基层制度。深入基层，服务企业，为重点企业举办专场职称评审活动。     

仔细辨别时髦马甲背后的实际利益

上周武汉大学刚刚曝出副教授因未评上教授，找评委会成员“干架”的事件，事情尚未平息，湖南又发生职称评审专家公然索贿的丑闻。这些职称评审中的乱象确实令人忧虑，可对职称评审乱象反应的舆论乱象更令人深思。社会舆论对职称评审一向比较关注。今年的两件事情发生后，社会舆论照例发出了自己的声音。其中一种声音最强烈，许多媒体和学者说，从根本上，要治理日益严重的学术评价、评审异化现象，关键在于取消学术、职称评定的去行政化。     

高校职称评审制度的社会学思考

高校职称评审制度是高等教育领域极其重要的一套制度与规则体系。我国高校职称评审对社会产生了公平和效率双重缺失的示范性后果,其功利化、世俗化导向对整个教育生态同样起着消解与破坏作用。职称评审制度所担负的使命和发挥的功能都决定着其合理化设置的紧迫性、重要性和决定性。以此而论,当前高校职称评审陷入的结构性困局必须引起全社会的关注与反思。     

以公平为导向的职称评审制度构建研究

公平的制度安排是专业技术人员对职称评审制度的理性诉求,但在现实职称评审运作中,存在不少问题,造成了职称评审制度的公平缺失。构建以公平为导向的职称评审制度,应在职称评审的规则与程序、专家库建设、评委会管理、业绩证据认定和评审过程监督等方面作出制度设计。     

天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩

天津市城建集团党委高度重视政工职评工作。2003年以来，坚持高级政工师评前和聘前答辩，形成良好的择优竞争机制，有力地保证了高级政工师评审质量和履职水平。该集团评前答辩工作严格按照个人申请、组织推荐的原则，公开公正地确定申报人员。每年职称评审工作开始之前，集团都要进行一次综合摸底，掌握各单位本年度拟晋升职称人员的基本情况     

慈溪市全面实施“人才开放合作计划”

近日，衢州市人事劳动社会保障局下发了《关于进一步加强和规范企业职称社会化评审工作的意见》，对企业职称社会化评审工作作了进一步的加强和规范。     

由科技评审负结果公开的案例想到的

据《新京报》报道,国家自然科学基金委员会地学部的一位评委由于评审结果的被公开,宣布请求退出专家库名单。这个事件再次暴露出我国现行的科技评审体制中存在的深层次问题。客观地说,国家自然科学基金的运作模式是目前国内口碑最好的,即便这个品牌基金的评审细节都存在问题,可     

做好政工专业职称评审工作 促进中央企业政工干部队伍建设

2003年中央企业工委撤销后，新组建的国资委接手管理中央企业政工职称评审工作。经过几年来的工作实践，中央企业的政工职称评审工作取得了一定成绩。     

职称已成中国之“累”

54．6％的人赞成取消职称评审。该以什么标准评价人才？90．5％的人首选“业务能力和成果” 任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……一年一度的职称评审开始了。为了评职称，有人疲于奔命，有人拉关系找人情，有人憋着不评职称，却无法得到公平待遇。近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54．6％的人赞成取消职称评审。     

从完善机制入手探索政工职评工作的新路子

从2005年开始．南京市按照江苏省委宣传部和江苏省专业技术人员职称领导小组的要求，将思想政治工作人员专业技术资格的评审工作正式纳入省、市专业技术人员职称工作的管理体系，由省、市人事职称部门实行统一管理。与此同时，按照南京市职称（职业资格）工作领导小组的要求，重新调整了市思想政治工作专业资格评审委员会（库）的组成人员，并制定了有关评审细则。     

企业职称评审之我见

八十年代我还在上高中，看过一篇叫《职称忧思录》的报告文学，里面写计划经济件下职称评审的种种弊端，并列举了大量的例子，振聋发聩。里面有句“高级工程师不知道三角函数，高级政工师不知道马克思”，对我触动很深。几年后。我从劳资专业毕业，搞劳动人事工作也有十多年，考上了劳动经济师，     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下，狠抓落实，严格程序，客观、公正地评价选拔人才。2013年，共有130名政工专业人员申报政工职称，80多人评定政工职称。可以说，人员多、任务重、时间紧，尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制，竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律，顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

广东职称制度改革的经验启示

职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。广东作为改革开放的前沿阵地,2017年出台实施了职称制度改革实施意见,以放权松绑为核心,聚焦标准、方式、放权、监管等多维度改革创新。截至2018年底,全省专业技术人才609万人,每年新增30多万人,其中高级职称近3万人。全省设立职称评审单位1600多个,每年参加职称评审的专家近3万人。     

以改革创新精神开创政工职评工作新局面

我省政工职评工作自2004年纳入全省专业技术人员职称工作统一管理以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，以改革创新精神抓好各个环节的工作，注重评审质量，积极扩大范围，努力提高地位作用，不断开创政工职评工作的新局面。一、注重调查研究，努力规范操作政工职称评审工作涉及面广、政策性强，其规...     

学术论文质量滑坡现象不容忽视

本文分析了当前高校职称评审过程中出现的学术论文质量滑坡现象的原因及其危害 ,并就如何制止这一现象的再生提出了几点对策     

2014年政工职称申报评审工作意见

2014年是全面深化改革的第一年。是加快建设美丽天津的关键一年。统一思想、凝聚力量的任务十分繁重,思想政治工作者责任重大,使命光荣。要切实加强和改进思想政治工作,切实加强政工队伍建设,切实加强各级党组织对政工职称评审工作的领导,认真贯彻执行《天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》（津政职办[2003]10号）等一系列相关文件精神,严格政策标准、严格评审条件、严格申报程序,提高评审工作质量,实现职评工作标准化目标,确保今年各项评审任务的顺利完成。     

坚持严格的评审办法扎实做好政工职评工作

陕西省政工职称评审工作从1992年首次开评,至今共计评定高级政工师5063人。为了加强和改进企业思想政治工作,推动我省企业政工队伍建设,根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求．结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践,我们制定了严格的企业政工专业职务任职资格评审办法,具体如下：一、参评人员（一）...     

国家宗教事务局令 第10号

《宗教院校教师资格认定和职称评审聘任办法（试行）》已于2012年10月16日经国家宗教事务局局务会议通过，现予公布，自2013年1月1日起施行。     

高校教师职务之海外评审制度初探

同行专家评审制度在教师职务聘任过程中已经逐渐发展成熟,但目前仍大多集中在国内评审范围,鲜有将评审材料寄送海外专家评阅。而现有同行评审的种种弊端也强烈呼吁着改革评审制度,引入海外评审。海外评审在其必要性引领下,关于评审专家的选择,评审方式和评审内容的确定,评审结果的比重都有其值得思考的问题。     

中国监狱系统职称制度存在的问题及对策

随着经济社会的发展，社会的分工越来越精细化，为适应这种变化，各行各业都在进行专业化建设，建立本行业特色的职称制度。放眼国际，适应国家司法体制改革，监狱警察职业化、专业化建设也势在必行，因此构建监狱系统特色的职称制度也成为探索的必要。监狱系统传统的“大一统”职称评审体系，只对部分专业岗位进行评审，且评聘分离，而大量的从事监管矫正工作的监狱警察，则被拒之在职称评审的门外，使职称评审应有作用没有得到成分发挥。因此，借鉴西方经验，设立矫正师职务，建立矫正师职称评审体系显得非常必要。