职工合理化建议成效显著

去年,重庆能投集团中环公司雅泸项目部经受了雪灾、特大地震和金融危机等大灾大害的严峻挑战与考验,工会发动职工提合理化建议,全体职工积极响应,涌跃参与,合理化建议面达100％,被采纳率达63％以上。内容广泛的合理化建议推进了该项目部各项工作,取得了全年完成施工产值1．2多亿元,超年初计划50％以上,创利润上千万元的较好成绩,刷新了中环公司项目部近几年来的历史新记录。     

认真开展合理化建议活动

黄石棉纺织印染厂是一个老企业,现有职工近万人。近几年来,我们紧紧围绕企业中心工作,充分发挥工会群众工作的优势,在依靠职工群众办企业的工作中,从调动职工群众的积极性、焕发职工群众的创造精神入手,注重开发职工群众的智力和“潜能”,把深入开展合理化建议活动作为依靠职工群众办企业的有效办法,并始终把它放在群众生产工作的首位来抓。由于发挥职工的积极性和创造性,我们这个老企业在各种复杂的条件下仍保持了勃勃生机和稳定前进的势头,去年底被省政府授予省级先进企业。我们的主要做法是: 一、领导重视,组织落实职工是社会主义企业的主人。工会作为“职工之家”,就是激发职工主人翁意识,保障职工主人翁地位,发挥职工主人翁作用,而开展合理化建议活动正是适应了这一客观的要求和需要。基于以上认识,我们从思想上高度重视,从组织上给予保证,把开展合理化建议活动作为治厂之本,兴厂之“法”,渡“关”之“船”。一是在各种大小会议上,以及通过工会的宣传舆论工具,从我厂的发展建设史,阐述开展合理化建议的目的、意义     

合理化建议活动要讲实效

~~合理化建议活动要讲实效@朱丽生$杭州市南星桥站工会     

浅谈合理化建议活动的系统引导

合理化建议活动,是调动职工主人翁积极性、开发职工创造力资源的重要手段。当前,全国都把搞活大中型企业作为搞活经济的重点,而搞活企业离不开职工群众,因为职工的智慧和积极性是企业活力的源泉。依靠职工办企业的方式很多,其中职工的合理化建议活动则是重要的方式之一。随着企业职工主人翁地位的提高,职工自我管理意识的逐步加强以及科技水平的高速发展,这一活动正在向深层次、高质量的方向发展。但是当前企业在开展这项活动的过程中还存在诸多不足,有的企业流于形式,只重数量,不关心质量和实     

新形势下开展群众性合理化建议活动刍议

新形势下开展群众性合理化建议活动要充分发挥工会作用 ,从企业实际出发 ,讲求实效 ,不断提高职工素质 ,完善激励机制。     

部分企业开展合理化建议活动存在的问题及建议

吉林省敦化林业局工会么长路来稿,就部分企业开展合理化建议活动存在的问题及对策作了分析。存在的问题：一是走形式,工作不实;二是宣传发动不够,职工投身活动的积极性和参与面不高;三是制度不健全,“忽来忽去一阵风”,没有步人经常化、规范化、制度化的轨道;四是不重视实施,由于组织或资金不足等原因,对已经确定采纳的合理化建议束之高阁,对实施过程中遇到困难不及时加以解决。     

武汉市职工合理化建议和发明创造活动成绩斐然

去年以来,武汉市总工会紧紧围绕调整产业、产品结构,提高企业经济效益等重点,在职工中广泛开展了群众性合理化建议和发明创造活动。据５９个区、局、总公司、直属单位统计:半年多来共收集合理化建议１２８７６２条,其中采纳、实施４９２８４条,实现经济效益２４５亿元,从?..     

基层开展合理化建议活动的难点和对策

搞好基层合理化建议活动 ,必须加强教育引导 ,提高职工的思想认识和素质 ,增强活动开展的全员性、群众性 ;必须建章立制 ,科学管理 ,使合理化建议活动逐步走向规范化、科学化 ;必须注重实效 ,在合理化建议的实施和推广上做文章。     

关于创新合理化建议活动的实践与探索

党的十八届三中全会,拉开了全面深化改革的序幕,国有企业将面临转变经济发展方式,产业结构升级,创新驱动发展,劳动者素质能力提升的新挑战。实践证明,企业的原始创新、集成创新、自主创新、群众性的经济技术创新,其活力来源于广大职工的积极性、主动性和创造性。工会组织开展的合理化建议活动,是激发广大职工的创造活力,推动企业创新驱动发展的有效形式之一,这项活动对于推进企业职工素质建设工程,为职工群众搭建创新创效的舞台,推动企业产品更新换代和技术进步,提高核心竞争力有着重要的意义。     

大江工业集团合理化建议 两年创造价值近亿元

大江工业集团为引导广大员工关心企业,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,为公司改革和发展出谋献策,将员工的聪明才智及时转化为生产力,广泛组织开展了合理化建议活动。近两年提建议达13231人次,共征集合理化建议10428条,采纳建议3648条,实施建议2637条,创造价值达9800多万元。     

永川市召开厂务公开工作座谈会

5月10日，市厂务公开工作座谈会在重庆市委办公厅永川招待所举行。市领导袁建中、邓清洲出席会议。会上表彰了新泰机械公司等9个厂务公开工作先进单位。     

“自治小组”活动——合理化建议活动的扩展和延伸

2000年以来，綦江齿轮厂工会（含其后的綦江齿轮传动有限公司工会，以下简称綦齿工会）在总结过去组织开展职工合理化建议活动的经验的基础上，组织职工开展以小改小革为主要内容的“自治小组”活动，使传统意义上的合理化建议活动的范围得到了扩展，内涵得到了延伸，在企业提高生产效率、提升产品质量、减少成本、降低消耗等方面收到了积极的效果。经过几年的探索实践，“自治小组”活动的运作方式和成果评价体系日渐成熟。     

试论企业职工行为合理化

党的十一届三中全会指出,城市经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。从党的十二届三中全会到现在,我们尽管在深化企业改革,增强企业活力方面做了不少工作,然而对于企业活力源泉的开发尤其是如何更广泛地调动广大职工的积极性、智慧和创造力,还存在相当大的差距。正因为如此,企业职工的不正常行为还相当广泛地存在着,严重妨碍着经济体制改革的进一步深化。本文着重分析企业职工的不正常行为,希望能进一步引起各方面的重视和研究解决。     

改革前沿铁路基层工会工作的探索与实践──广州铁路集团公司基层站段工会主席座谈会述要

改革前沿铁路基层工会工作的探索与实践──广州铁路集团公司基层站段工会主席座谈会述要本刊记者云涛广州铁路集团公司工会于１９９５年１１月２８日在广东省珠海市斗门县召开了部分基层站段工会主席座谈会。会议的主要任务和目的是检验和总结广铁集团工会各级组织贯彻执...     

观点

正全国总工会副主席张鸣起:我国集体协商立法条件已较成熟劳动关系问题毫无疑问已经成为我们这个时代的一个核心的社会问题。现实中,由于职工诉求渠道不畅,集体劳动争议导致的集体停工事例举不胜举。在劳动关系存续过程中必须法定一个双方都能提出诉求并有协商可能的平台,这种缓冲地带的存在才可能构建和谐的劳动关系,在仅凭单方意志决定双方利益分配状况的关系中不可有所谓的和谐,集体协商立法势在必行。     

7000万元的背后——鄂钢工会开展合理化建议“金点子”活动纪实

鄂钢工会把合理化建议活动作为工会维护职工根本权益、围绕中心发挥作用的有效载体,使企业与职工“在共建中共享,在共享中共建”,点燃了职工心中创新的火花,把“金点子”转化为企业发展的现实生产力。两年来,鄂钢已表彰年创效50万元以上的合理化建议“金点子”42个,累计创效7000多万元。     

全国工会推进外商投资企业工会组建工作座谈会召开

全国工会推进外商投资企业工会组建工作座谈会于2006年3月29日至30日在北京召开。中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰在会上传达了中央领导同志加强外商投资企业工会建设的重要批示并讲话。孙春兰指出,中央领导同志的重要批示,站在全党全国工作大局的高度,深刻阐明了加强外商投资企业工会建设工作的重要性和紧迫性,明确了工会在组织职工入会、健全劳动关系协调机制、化解矛盾、确保企业和社会稳定等方面的重要职责和作用,具有很强的指导性和针对性,充分体现了党中央对工会工作的高度重视和对工会组织的殷切期望,为我们进一步推进外…     

新平县总工会，召开职工医疗互助工作座谈会

2009年12月22日,新平县总工会召开职工医疗互助工作座谈会。来自基层工会69个单位的代办员参加了会议。     

做好民主评议领导干部工作的建议

职工民主评议企业领导干部制度，是职工主人翁地位的重要体现，也是监督企业领导干部的有效手段。但是，目前在有的企业里，民主评议领导干部的工作流于形式，未起到应有作用。为此，提出如下建议： 　　一要尊重民意。民主评议领导干部是法律赋予职工的民主权利，评议结果反映了职工的心愿，理应得到尊重。可是有的企业主管部门往往对民主测评结果重视不够，干部任命依旧我行我素。这不仅侵犯了职工的民主权利，而且打击了职工参加评议的积极性。 　　二要环境宽松。宽松的环境有利于职工吐出真言。上级领导在组织职工民主评议时，要注意为…     

微观点

拿什么填平国人的"信任洼地"?日前,社科院发布社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告2012～2013》,报告称,中国社会的总体信任再度下降,已跌破60分的信任底线;7成国人不信任陌生人。报告一出,引起强烈反响。(2月17日《中国青年报》)