“人生意义”的元价值学分析——兼答“我是谁”的哲理问题

从元价值学的实然性视角看,"人生意义"首先取决于人们在展开生命的进程中想要获得什么样的善,试图避免什么样的恶,然后取决于人们在诸善冲突的情况下,对于各种不可兼得的善价值的主次定位做出了怎样的权衡比较和取舍选择,乃至最终确认了一条什么样的终极性人生正道,且不管付出多么沉重的代价也要努力加以实现。与此相应,"我是谁"的谜底同样在于一个人遵循趋善避恶、取主舍次的人性逻辑,围绕善恶是非的实质性价值内容展开的评判诉求和取舍选择。     

增强政协委员修养 提高参政议政实效

提高政协委员参政议政的水平和能力,是提高各级政协组织参政议政实效的根本措施,是现阶段推进我国民主政治建设的迫切要求。要实现此目标,根本在于增强其责任意识,关键在于抓好实际调研,重点在于健全监管机制。     

国有企业公司化改革的经济学分析

国有企业效益低下的根本原因在于对企业的经营者缺乏有效的约束。国有企业的公司化改革能否解决国企效益低下的问题，关键在于公司制度能否对国有企业的经营者进行有效的约束。本文运用公司治理结构、代理成本等经济学理论，对公司制所能提供的约束机制进行了全面地分析，认为在目前条件下国有企业的公司化改革不可能对经营者提供有效的约束，从而也不可能根本解决国有企业效益低下的问题。     

从行政监管到社会共治:食品安全监管的体制突破——基于网络分析的视角

我国当前食品安全问题主要缘自因监管体制不完善而导致的政府监管不力。现行"九龙治水"的分段监管模式和"一龙治水"的大部制模式本质上具有结构相似性。鉴于食品安全问题的社会性,其解决的关键在于对现行食品安全行政监管体制的突破。而实现这种突破的根本途径在于调整政府相关职能,协调多元主体的利益关系,重视客体导向原则在食品安全关系调整中的作用,确定基于各方利益协调的食品安全目标,进而实现食品安全监管体制的转变,建立基于网络治理新模式的食品安全社会共治格局。     

由善政到善治－从证券监管联想至经济法的本质

中国证券市场趋向理性的关键在于中国证券监管体制的改革，通过对中国证券监管体制的实证分析，归纳出监管失灵的制度层面与法理层面的原因。进而认识到经济法的调整对象的本质特征，同时认识到，经济法的创新在于调整手段由传统善政向善治的转变。     

人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略

正人才国际化指作为人力资源中的精英,其活动范围超过本国边界,实现国际流动的现象。人才国际化是世界经济发展的必然,是一种不可抗拒的潮流。人才国际化的形成,有四大潮流,它们是:移民浪潮化、机构国际化、经济全球化、信息网络化。国际化人才不完全在于是不是外国人或是留学人员,关键在于他是否具备广阔的国际视野,是否具备全球经营意识和能力,是否具备能够跨越     

深化政治体制改革与加强执政党道德建设——论道德代价调控的关键

中国改革开放30多年来，付出了沉重的道德代价。积极调控道德代价、降低道德代价，已经成为当前和今后一项非常紧迫的历史任务。而道德代价调控的关键，就在于深化政治体制改革和加强执政党道德建设。只有这样，才能从根本上降低道德代价的付出。     

以德行政与行政伦理法制化建设

以德行政是对传统官僚制的超越,其价值目标在于运用道德的力量规范公共权力,保障公共权力真正发挥服务于社会公共利益的功能。以德行政的关键在于实现行政伦理的法制化。我们应通过逐步完善行政伦理立法,设置行政伦理管理机构,优化行政人员内在的道德约束机制等途径,推动我国公共行政的道德化建设。     

维权之道:利益转化为权利的两种路径——以美国编剧罢工潮和中国农民工讨薪风暴为例

对于权利及其维护，公共政策有事前预防侵权和事后补偿损失两种功能。但维权之道的真谛在于为权利强意义的体现争取更大的规则空间，否则就将要持续地为侵权在先维权在后的政策困境付出高昂的代价。     

跨国公司监管的困境与对策——以发展中国家为视角的探讨

跨国公司监管是当今发展中国家所共同面临的问题,由于母国和跨国公司本身的不合作,使东道国监管困难重重。本文分析了目前跨国公司监管的主要困境,认为应当暂时搁置传统的硬约束思路,探讨软约束的实现途径,即通过第三条道路——生产守则实现跨国公司监管。     

西方政策网络理论研究的最新进展及其评价

近年来西方政策网络理论研究出现了三个明显趋势:1、理论研究上从新制度主义的视角探讨政策网络为什么产生、为什么改变和为什么能够持续的深层理论问题;2、实践问题上重点探讨了政策网络的管理问题,包括政府间网络的管理问题;3、重视政策网络与政策执行效果关系研究.     

论抵押与保证双重担保的求偿

同一债权设有抵押与保证双重担保时,在保证人或抵押人履行担保债务之后,均可向主债务人进行求偿。但对于其中之一的担保人在履行了担保债务后是否有权向其他担保人求偿,仍有疑问。新物权法仅规定,已承担担保责任的担保人有权向债务人追偿。但承担了担保责任的人在向债务人追偿后,若不能得到清偿,还能否向其他担保人追偿的问题仍然没有得到解决。     

刍论细节管理的现实选择

增强责任心是做好细节管理的基础,提高复制能力是做好细节管理的必需,养成高度的职业能力是做好细节管理的根本,建立数字化指标是做好细节管理的手段,遵循完善的流程是做好细节管理的精髓,培养规则意识是做好细节管理的保障,关键的、有效的细节决定成败。总体而言,规则意识、数字化管理、职业能力、完善的流程和抓好有效细节等是实现细节管理的关键和保证。     

权属登记与房地产买卖合同--对我国《城市房地产管理法》第37条立法的检讨

我国<城市房地产管理法>第37条禁止未登记领取房屋权属证书的房地产转让,这一规定不知扼杀了多少本应完成的房屋买卖交易.无论从立法的目的及公共政策的考虑来看,还是从市场交易的经验的视角来看,此条规定的公正性与合理性均存在令人疑虑的地方.此外,即便按照财产交易法的理论逻辑体系来看,此规定也不能自圆其说.作为一条脱离了生活实际和法理体系的立法,修改也许是必要的.     

论涉罪昆虫在侦破命案中的重要价值

在侦破凶杀案件中,寻找尸源、确定死亡时间、分析死亡原因等都是命案能否侦破的关键环节。虽然可以通过调查、辨认、法医检验等方法进行,但借助涉罪昆虫的生活习性和繁衍规律,即可迅速简捷地得到答案。     

试论亲子鉴定

什么是亲子鉴定?为什么需要做亲子鉴定?亲子鉴定提起的主体及几种情形,亲子鉴定的社会意义.亲子鉴定的是与非.由此而引起的争论.亲子鉴定在司法实践中作为证据使用时应该注意的问题.在社会转型时期人们信用的危机,婚姻家庭所面临的考验.     

劳务派遣关系的规制

随着社会经济的不断发展，单一的职业介绍活动不能满足企业和劳动者日益多样化的需求，一种新型用工方式劳务派遣应运而生。由于缺乏明确的法律规范，屡屡出现侵害劳动者权益的情形，新出台的《劳动合同法》对劳务派遣这种新型的用工模式作了具体规定，使劳动者的合法权益得到了有效的保护。     

民营企业激励机制探析

随着经济的发展、科技的进步,人力资源已成为企业发展的最关键因素,而激励则是人力资源管理的重要环节之一。民营企业要想进一步发展壮大,必须构建长期高效的激励机制,坚持物质激励与精神激励并重,综合运用多种激励方法,充分调动员工积极性,促进企业快速发展。     

论非营利组织资源配置的多元化

目前,我国非营利组织资源配置基本上没有摆脱政府单一配置的模式。这种模式不仅导致非营利组织在提供公共服务上缺乏效率和回应性,不利于社会资源的合理分配,还可能使非营利组织低能弱质,缺乏竞争力。应利用市场机制、政府的公权以及通过非营利组织的内在动力,推动非营利组织资源配置的多元化发展。     

La nouvelle gestion publique et l'accroissement des marges de manœuvre : un terreau propice au développement de l'éthique?

Abstract: The administrative discretion of civil servants is a central topic in public administration literature. Some authors view it as necessary and beneficial, while other researchers see it is a source of widespread abuse. However, reforms inspired by the “new public management” taking place in a number of public administrations are promoting greater managerial flexibility. In parallel with these modernization initiatives directed at administration, scandals continue to shake politico‐administrative life, and ethical issues are increasingly at the heart of public action. It is within this context that we question the relationship between an increasing managerial discretion and the development of an ethics infrastructure. Which areas are at risk? Can ethics help overcome the potential abuses of power? How do managers perceive their ability to be flexible and the role of ethics in their work? How do you implement the ethical requirements developed in various standards documents? These are the principal themes addressed in this article that presents the findings of a qualitative case study conducted in a Quebec ministry in 2008–2009. Our results show that, contrary to what promoters of the new public management claim, managers have little, if any, discretionary power in matters of financial management. Their actions and decisions are strictly governed by hierarchical control mechanisms or a computer system. This explains in part why taking ownership of general principles and establishing an ethics infrastructure remain a formal process.