造铁路客运公司品牌文化

当今的时代,是竞争的时代。当今的世界市场,是品牌竞争的市场。品牌,已经成为企业管理、产品质量、企业文化、员工素质的集中体现。品牌的基础是质量,品牌的背后是文化。打造高品质的品牌文化,成为当今企业赢得客户、赢得社会、叱咤市场的一大法宝。组建铁路客运公司,是铁路运输主业近几年来动作最大、涉及最广、影响最深的一次变革。改革对建设铁路客运公司的品牌文化提出了全新的挑战。 江泽民同志“三个代表”重要思想是我们品牌文化建设的指针。作为社会主义精神文明建设窗口的铁路客运公司,优美的语言,良好的环境,优质的服务,高文化品位的广播宣传,永远是我们提高社会效益和经济效益的法宝。相反,恶劣的服务不仅会伤害客户,也会伤害我们自身的生存与发展。从更高的层     

职业道德增强竞争力

加强职业道德建设,是企业增强竞争力,在竞争中赢得主动的必然选择。如果说,“人无信不立”,是一个人的处世原则的话,那么,义利并举则是企业适应市场经济     

培育健康发展的根基

加强道德建设,形成以职业道德为基础的强劲文化力,是提升企业综合竞争力的重要保证,是企业立足市场和健康发展的根基。随着市场经济体制逐步完善,市场竞争越来越规范,企业要生存发展,必须依靠产品质量、价格和服务赢得竞争优势,这就要求企业必须拥有一支富     

对企业社会主义精神文明建设的几点认识

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和保证。而社会主义企业精神文明的建设是社会主义精神文明建设的重要体现和组成部分,因此,加强企业社会主义精神文明建设具有着重要的现实意义。 一、企业社会主义精神文明建设的目的 企业社会主义精神文明建设的目的有二。一是直接目的,一是根本目的。前者是指企业精神文明建设要充分激发员工的劳动积极性和创造精神,形成强大的凝聚力,为企业的发展创造一个健康、有序和平等的竞争氛围。在社会主义市场经济条件下,企业的生存与发展,企业之间的竞争,归根到底是企业人才和员工素质的竞争,是企业管理水平和科技水平的竞争,因此要办好企业,就必须实施“以人为本”的经营之道,增强企业员工竞争意识、效率意识、管理意识、效益意识、信誉意识等等,提高员工的科学文化水平和思想道德水平,培     

加强培训工作促进企业文化发展

有一位学者曾这样说过，二十一世纪的竞争是人才的竞争。就以现在而言，企业的竞争，产品的竞争，归根到底都是人才的竞争。在企业运作过程中，企业文化建设的好坏，将是企业竞争力强弱的重要标志。一个没有企业文化作支撑的企业，就像一个人缺乏维生素一样体弱无力，经不起市场经济大潮的冲击，在激烈竞争中就会失败。饭店作为生产、销售无形产品为主的劳动密集型企业，面对人生观、价值观等诸多观念不断更新、对文化品位要求越来越高的现代人，企业文化的建设越来越显得重要和迫切。企业文化是企业全体员工在长期工作、学习、思考过程中，…     

品牌质量竞争:西部经济发展的新途径

西部企业市场竞争力提高的核心是品牌建设。通过打造西部优势品牌,调整和转变企业的竞争方式,从产品竞争转化为品牌竞争,是西部企业发展的新途径。     

建设与现代化相适应的精神文明

在社会主义市场经济条件下,在企业实行股份制的情况下,如何确立企业精神文明建设的地位,确定思想政治工作新的座标,为企业赢得市场竞争提供强大的精神动力和智力支持?我们在以下几个方面作了一些探索。 ——职工系统轮训注入“市场经济”的新内容,培育一支思想上敢于竞争,技能上适应竞争,具有较高素质的新一代职工队伍。我们感到:在新的历史条件下抓职工的系统政治轮训,关键是让职工系统地认识、了解市场经济对职工素质提出了哪些要求,必     

提升企业核心竞争力的模式选择

在WTO的大背景下,国内外市场竞争更为激烈和残酷。我国企业要在新的竞争态势下赢得竞争优势,关键在于提升自己的核心竞争力。而合理的战略定位、高效的资源整合、全方位的持续创新是构建企业核心竞争力的重要途径。     

拼搏进取 开拓创新

我们地方铁路建设公司是天津市地方铁路局所属的以铁路综合性施工为主，集工业与民用建筑、市政工程(桥梁、道路、管道)等为一体的综合性国有建筑施工企业。我们面对建筑施工市场的竞争，解放思想，转变观念，开拓进取，以优质的服务赢得企业良好社会信誉，实现了企业经济效益的稳步增长。     

进入21世纪的入场券

构建特色企业文化，是企业进入２１世纪的入场券。经济学家预言，２１世纪的中国企业将是文化的企业。这是由于企业外部生存和发展环境发生了深刻变化，要求企业自身行为必须与之相适应。全球经济一体化，世界市场的形成，ＷＴＯ走近我们，是大环境，也是大势所趋；跨国公司的全球化战略、本土化战略、跨国经营战略，使我们不必走出国门，却在参与着一场世界性的竞争。这一系列变化，使企业从产品竞争、人才竞争，走向文化竞争，谁能构建出具有特色的企业文化，谁就能赢得竞争主动权。因此，构建特色企业文化，是企业思想政治工作在新形势下…     

学习——企业赢得市场竞争的利器——天津天旭布业有限公司创建学习型企业、塑造学习型员工的调查

随着社会主义市场经济的不断发展，国内外市场的竞争日益激烈。企业靠什么参与竞争?又怎样才能赢得竞争?天津天旭布业有限公司的管理者和员工从自身发展和国际国内经济发展的实践中深刻领悟到：这竞争，那竞争，归底到根是人才的竞争，是人的素质的竞争。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

浅谈企业文化建设与思想政治工作梅春珠，吕洪涛企业文化是企业管理进入高层次竞争的产物。建立现代化企业，必须通过加强企业文化建设来提高管理水平。企业文化的涵盖面较广，包括企业目标、经营思想、企业精神、营销文化、企业制度、职工道德等诸多要素，是一项系统科学...     

"三个借助、三个结合"加快哈药总厂学习型企业建设步伐

哈药集团制药总厂在推进学习型企业建设中深深感到,当今知识经济时代的迅猛发展,企业面临着日新月异的激烈竞争.从表面上看,企业间的竞争是市场、产品、技术的竞争,但从深层次探究,实则是人的、人才的和学习力的竞争.如何借助推进学习型企业建设这一有效载体,提高员工的学习力和素质技能,提升企业的综合竞争力,是保持企业持续发展势头的关键.为此,哈药集团制药总厂通过"三个借助、三个结合"的学习模式,将建设学习型企业活动不断引向深入.     

刍论全球性经济危机背景下的企业形象塑造

企业形象塑造是企业文化建设的重要内容,尤其是在全球性经济危机背景下,塑造良好的企业形象对于提高企业的竞争优势、增强生存和发展实力至关重要。为此,要通过导入和实施CIS战略、造就独特的企业价值观、树立品牌形象、提高员工素质、运用好广告公关宣传手段等方略举措,搞好企业形象塑造。     

我国饭店业要走可持续发展之路

随着我国市场经济体制的逐步完善,饭店的竞争由低层次的价格竞争逐步走向高层次的质量竞争和人才竞争,文化的内涵在竞争中处于越来越重要的地位。我国的饭店企业要在未来的全球竞争中站稳脚跟,必须树立全新的思想观念,加强企业文化建设,走可持续发展之路。 一、以企业文化为引导,确立全新的思想观念 思想观念作为一种观念形态对饭店的经营方向、经营方式、价值取向等产生重要的影响,因此,自觉地适应市场     

突出企业文化建设的目的性

企业文化是市场经济的产物，是企业对市场经济特殊反应而形成的竞争文化。存在决定意识，存在也决定人们的行为。在市场经济条件下，强烈的竞争压力和赢得竞争的强烈要求，迫使企业通过努力构建共同的价值观念、理想追求去凝聚队伍，增强素质；通过培养自己独特的思维方式、行为准则，用良好的产品质量和优质的服务去展示企业独特的个性，树立良好的企业形象，进而取得社会的承认。可以说，正是市场经济的压力和企业对竞争的独特理解塑造了真正的企业文化，强烈的目的性和竞争性是企业文化的本质特征。在计划经济体制下，企业不是市场主体，…     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

以人为本,加强企业人才管理

企业要发展,人才是关键。市场竞争,归根到底是人才的竞争。企业不但面临着国内同行业的竞争,而且面临着国外同行业的挑战。随着我国的入世,跨国公司将纷纷进入中国市场,它们在中国除争夺资源外,还要争夺企业的高素质人才,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈。我国企业要参与国际市场竞争,要在竞争中赢得主动,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑,否则,企业就会失去发展动力。     

努力克服改革“焦虑症”

当今世界，国家之间的竞争，归根到底是体制的竞争、制度的竞争。中国要想赢得优势、赢得主动、赢得未来，关键还是要靠改革。挑战困难，最有效、最能动员全党全国人民的破局之策也是改革。     

企业领导人现代文化素质研讨综述

为适应知识经济到来的需要，推动首都经济的发展和企业文化建设的深入计展，北京市企业文化建设协会在对一些成功企业领导访谈和一些高新技术企业调研的基础上，于最近召开了“提高企业领导人现代文化素质”研讨会。现把研讨主要观点综述如下：一项重大而紧迫的任务与会同志一致认为，以知识为基础的知识经济时代与工业时代有很大不同。知识经济时代企业发展的第一动力是知识，而不是投资。因此，在这种时代企业的竞争，是知识的竞争，是企业文化力的竞争。而企业文化力的竞争，在根本k又表现为企业领导人现代文化素质的竞争。有的专家说：…