加大干部交流力度

干部交流是我们党加强干部管理的重要手段。几十年来.干部交流在探索中不断得到完善,对干部的培养和管理起到了很好的作用。但     

加大干部交流 激发队伍活力

正近年来,抚顺市把交流使用干部作为培养干部、提高干部能力和加强领导班子建设的重要措施,通过积极开展三类干部交流,有效地优化了干部资源配置,改善了领导班子结构,进一步激发了干部队伍干事创业的活力,为推进城市转型发展、建设幸福美丽抚顺提供了坚强的组织保障。积极开展强制性交流,着力解决干部在同一职位任职时间过长、工作激情不足问题。抚顺市根据中央关于干部交流的相关规定和省委组织部《关于省直党政工作     

加大干部交流力度 建设好企业领导班子

按照中央加强国有企业领导班子考核建设的要求,我们坚持从实际出发,以建设适应社会主义市场经济的领导班子为目的,以配强配好党政“一把手”为     

浅论领导干部易地交流

实行领导干部易地交流,可以使领导干部在更加广泛的实践中经受锻炼,提供良好的成才环境,是我党在新的历史条件下培养锻炼干部的重要措施。下而就此谈一点粗浅的看法。 一、实行领导干部易地交流是使跨世纪干部在更大范围的工作实践中经受锻炼的有效途径 在更大范围的工作实践中培养锻炼干部是我们党在干部工作上的一条基本经验。在艰苦的战争年代,许多干部没有进过正规学校,是在长期的革命斗争实践中成长起来的。实践出真知,是马克思主义的     

加大干部交流力度 增强领导班子的生机与活力

有计划、有步聚、多形式地开展干部交流工作,是市场经济条件下进一步深化干部人事制度改革的有效途径.近些年来,我们十堰市委始终把做好干部交流工作作为增强领导班子生机活力、促进十堰经济上台阶的突破口,让干部在交流中锻炼成长,在交流中发挥作用,在交流中提高市场经济的领导能力和水平.第一,从思想教育入手,消除干部参与交流的心理障碍.过去由于对干部交流宣传的力度不够,社会上形成了一种偏见,认为干部不犯错误不交流,相当一部分干部脑海中存在“没有问题就不会调动”的思维定势,有的甚至把干部异地交流看成是“变相惩罚”,认为是组织上不公正地对待自己,这既容易使交流对象背上思想包袱,挫伤干部的积极性,又容易使干部家属产生误解,给工作造成被动.为了解决这些问题,我们坚持立足教育,把提高思想认识,消除心理障碍作为干部交流工作的突     

交流干部要珍惜难得机遇刻苦磨练

选派中央机关中青年干部到地方任职,同时选调地方中青年干部到中央机关工作,是落实深化干部人事制度改革规划纲要、加强年轻干部队伍建设的重要举措。交流任职干部要珍惜难得机遇,认清新的职责,沉下心来干事创业,在经受各种考验和锻炼中增长才干。要全力抓好发展第一要务,     

交流干部要重其所长和优势互补

在干部交流调配工作中,有的地方出现乱点鸳鸯谱的现象,比如,把一个只有小学文化程度的人调去当科委主任,把一个学林业的人调去搞交警工作。这种用非所长、人岗不宜的结果,只能是任其职而废其才,以致形成新的人才资源浪费和造成群体功能弱化。搞好干部交流调配工作,...     

坚持干部交流制度 规范干部交流工作

实行干部交流,是优化干部队伍结构,提高干部素质,培养锻炼干部,进一步发挥干部的主观能动性,激发干部的工作热情和首创精神的有效手段。认真学习和积极推行干部交流制度,对于搞活干部工作,为改革开放和经济社会发展提供干部人事方面的保障都有着十分重要的现实意义与深远的历史意义。搞好干部交流工作要注意六个方面的问题。     

加大干部竞争上岗力度

人事部提出,地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位,一般都要实行竞争上岗,有条件的地方还可进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位入选的确定,也要引入竞争机制。人事部强调,地方机构改革实施竞争上岗,要重点抓好以下六个方面工作：一是根据机构改革“三定”确定的职能,科学合理设置职位,明确任职条件,作为竞争上岗的依据;二是坚持公开、平等的原则,实行“五公开”,即竞争职位和任职条件公开、程序办法公开、候选人公开、考试和答辩成绩公开、竞争结果公开,保证机会均等,杜纶内定现象;三是扩大群众参与程度,做好民主推…     

加大组工干部交流力度

尽管不少同志存有“进了组织部，一年一大步”的印象，但组工干部流动性差却是一个不争的事实。不少组工干部在组织部门一呆就是二三十年，都是些老面孔，就是进几个新同志也大都是刚从校门出来的学生，在组织部门几乎看不到从基层、实务部门调过来的同志。     

略论干部交流

在新的历史时期,如何深化人事制度改革,搞好干部交流,是人事组织部门需要认真研究和着力解决的现实课题.笔者仅就干部交流认识等问题.作点浅陋的探讨.我们所说的干部交流,主要是通过组织和行政手段,使任用干部所服务的地区、部门和单位发生变化或转移.其目的是要贯彻"无绩换岗、能者接枪、多边交流、综合互补"的原则,从整体上提高干部队伍素质,完善领导班子的结构功能,给干部在多种岗位上经受多方面的锻炼,快速增长才干,     

谈干部交流

确立党政领导干部的交流制度,是目前组织人事制度的重要内容之一,是搞活人事管理、充分调动广大干部积极性和创造性的重大战略措施。官吏交流制度在我国源远流长,而且经历了一个曲折漫长的过程。在中国封建社会初期,封建统治者们将国土分给其亲属和下属官员自治,结果诸侯王各     

我省加大干部培训力度

我省各级党组织认真落实“九五”干部教育培训规划,加速培训跨世纪高素质干部。1996年以来、已培训公务员6万余人,大中型企业管理人员5000人,在党校调训县以上领导干部4568人,全省参加脱产培训学习的干部达10万余人,调训参训率和培训质量稳步提高。     

创新干部培训模式 加大干部教育力度

长春师范学院党委按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的精神要求,认真贯彻落实中央颁布的《干部教育工作条例》,在干部教育工作中开展了卓有成效的探索,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,开展多层次、多手段、高质量的培训,     

干部交流好处多

实行干部交流,是我们党的优良传统。早在1942年中央军委就曾提出“关于干部交流的建议”,进行了“上面与下面交流,前方与后方交流,军队与地方交流”。新中国成立以来,我们党一直十分重视干部交流。1962年,党中央曾作出《关于有计划、有步骤地交流各级党政主要领导干部的决定》,但由于十年内乱的干扰破坏,没有坚持执行。党的十一届三中全会以来,在邓小平、陈云等老一辈无产阶级革命家和中央其他领导同志的积极倡导下,结合机构改革和调整领导班子,对一批县以上领导干部进行了交流。1990年7月,中央作出《关于实行党和国家机关领导…     

不断创新加大兵团干部培训力度

党校是以全面培养提高领导干部综合素质和执政能力为目标的干部教育培训的主渠道和主阵地。新形势下,党校要适应兵团经济社会发展的需要,就必须不断创新,加大干部培训工作力度。一是创新干部培训理念;二是创新干部培训内容;三是创新干部培训方式;四是创新干部培训制度。     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

西吉县加大科级干部管理力度

有问题"谈话",有反映"回复",有信访"诫勉"这是对西吉县加强科级干部管理和监督,保证其正确行使权力的规章制度的简要叙述,其实质就是科级领导干部的"毛病"有人管,有人问。最近,西吉县对科级干部存在的不同问题作了科