企业文化与员工激励

企业文化建设是企业激励员工、提升企业文化生产力的重要途径。企业文化能够对员工产生激励是因为企业员工既有经济需要,又有文化需要,即他们是"经济文化人"。中国企业应该大力推进企业文化建设,强化技术创新与文化管理,充分挖掘企业文化生产力,提升企业持续竞争力。     

浅析现代企业文化建设中的员工激励管理方案——以H市烟草企业为例

国家行政机关、国有企业、专卖专营体制,这些"帽子"为烟草员工带来了特殊的优越感。要让烟草员工捧着"铁饭碗"也不满足于现状,不懈怠工作,必须科学运用员工激励管理方案。以H省H市烟草企业为研究对象,根据该企业的商业特性和文化建设情况,按"社会角色"划分员工,实施激励管理。     

构建科创枢纽关键在创新制度供给——对广州建设国际科技创新枢纽城市的思考

本文以"硅谷"为观察对象,对国际科技创新中心城市发展特点进行归纳总结后得出:要建设国际科技创新枢纽城市,必须建立良性运转的创新生态系统,创新制度环境是创新生态系统良性运转的基础。对比创新生态系统的组成要素指出广州建设国际科技创新枢纽城市的"短板",提出要从政府科技管理、创新成果转化、协同创新和创新服务支撑机制四方面入手进行制度创新,从而达到创新生态系统的优化和可持续发展。     

科技创新与文化发展融合研究——以辽宁省为例

文化科技创新是文化创新与科技创新高度融合的表现形式,主要体现在利用科技创新支撑文化产业发展,提高文化产品的创意和吸引力,充分发挥科技创新对文化发展的积极作用。通过对辽宁省文化与科技融合发展的现状梳理、特点分析,发现辽宁省在创新投入体制、创新成果转化、人才以及自主创新能力等方面仍存在一些关键问题,结合发展现状,提出要大力发展创新型的高技术文化产业,为政府、企业、高校之间的战略合作提供支撑,不断加强文化产业的服务平台建设,推动文化技术产业的培育,以充分发挥文化和科技的相互促进作用,实现文化强省的目标。     

浅议激励制度在企业人力资源管理中的创新

人力资源管理中,激励制度是最为重要的一个环节.如何合理地运用激励制度于企业管理当中,是激发人才潜能、提升企业核心竞争力以及企业竞争成败与否的关键.就激励机制在人力资源开发中的作用、形式以及创新的重点进行了认真分析和阐述.     

县域城市推进文化科技创新的初探——以杭州临安为例

作为典型的县域城市代表之一,临安已进入全面建设小康社会的关键时期,全市加快转变经济发展方式,青山湖科技城落户临安,均为临安文化科技创新发展提供了重大的历史机遇。通过阐述临安推进文化科技创新提出的背景及意义,分析临安推进文化科技创新的现状,肯定成绩,指出问题,从强化政策引导等七个方面提出临安推进文化科技创新的对策,对县域城市推进文化科技创新具有一定的参考价值。     

以企业文化凝聚发展正能量

枣庄供电公司充分发挥企业文化凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的引领作用,大力实施文化强企战略,把企业文化建设融人企业中心工作,不断提升企业文化的内在品质,努力培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化,文化建设的优秀成果凝聚了发展正能量,推动了企业科学发展。     

以人民满意规范领导者的决策行为

人民满意是衡量领导者决策行为的首要标准。领导者在决策上要做到让人民满意 ,就要在决策方向 ,民主决策程序和法制建设上具体体现出来。从而保证人民群众的根本利益得到公正、客观的表达和实现。     

员工激励中的问题与改进措旋——以广东H建筑材料有限公司为例

员工激励是现代企业管理中的一个重要命题．本文以广东H建筑材料有限公司为例，探讨了企业在员工激励中普遍存在的主要问题，并针对这些问题提出了改进措施，     

以制度创新推进政治文明

制度创新的内在根据在于制度本身所固有的局限。人类政治文明的历史以及中国共产党八十多年革命和建设的实 践证明,制度的不断创新推动着政治文明的发展。当前在我国政治文明建设过程中,制度创新应坚持党的领导、人民当家作 主和依法治国的有机统一,从中国国情出发,应对国际国内环境新变化的挑战。     

地方政府创新行为的制度分析

本文运用诺斯关于制度变迁的路径依赖理论 ,考察了具有独立利益目标与拥有资源配置权的地方政府在我国向市场经济体制过渡中的影响专用性 ,论证了地方政府制度创新活动曾经有着合理的存在理由。同时 ,随着市场经济制度发展到较高水平 ,地方政府创新行为将逐渐偏向于可能无效率 ,中国的制度变迁则会通过一个博弈过程或强迫执行过程而退出锁定 ,向其他制度变迁方式转变     

以科技自立自强支撑全面建设社会主义现代化国家

科技创新是一个国家从落后弱小走向繁荣昌盛的必然选择。在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程中,必须把科技自立自强作为国家高质量发展的战略支撑,改变部分领域关键核心技术受制于人、基础研究能力不足、世界一流原创成果产出偏少、企业创新能力差距较大、创新人才供给不足的现状。实现我国高水平科技自立自强,需要从持续强化国家战略科技力量、发挥社会主义市场经济条件下新型举国体制优势、提升基础研究能力与水平、强化企业科技创新主体地位、充分激发各类人才创新积极性等方面实现突破。     

产学研合作创新激励机制路径选择——基于法律文化视角

我国关于产学研合作创新的法律制度还存在一定的问题,如关于产学研合作创新、促进科技成果转化的法律缺乏系统化、体系化、缺乏有效法律制度规范科技风险投资和科技中介服务、缺乏有效法律制度对产学研合作创新的风险进行防范和控制、缺乏现代化法律文化环境的支撑等。对此,我们应当为产学研合作创新创造良好的法律文化环境,完善知识产权法律以及促进风险投资和科技转化的法律制度,建立多元化产学研合作创新组织形式,防范与控制产学研合作法律风险,从而充分发挥法律的激励作用,促进产学研合作创新的可持续发展。     

我国企业绿色持续创新文化的建设路径探析

研究了企业绿色持续创新文化,首先阐述了企业绿色持续创新文化的内涵、构成要素及其作用。在此基础上,提出我国企业绿色持续创新文化的建设路径,为政府和企业提供建设企业绿色持续创新文化的对策,有助于企业实现绿色持续创新。     

以农业科技创新促进农业循环经济发展

发展农业循环经济是与社会主义新农村建设要求相一致的,是解决＂三农＂问题、保护农村生态环境、实现农业可持续发展的必然选择。在这个过程中,科技创新显得尤为重要。本文通过探讨农业循环经济的内涵、主要模式和必要性以及科技创新发展农业循环经济所面临的问题及原因,提出了相应的对策和建议。     

以制度创新遏制制度性腐败

制度分析法有助于我们科学地总结以往反腐败斗争的经验教训,并对反腐败制度创新有一定的指导作用。“徒法不 足以自行”,道德修养须以行为人的“切磋琢磨、涵养陶蓄”为前提。惟有从制度上对权力加以制约,建立适应转型期需要的 反腐败制度,以制度创新遏制腐败,才是治本之策。     

地方政府廉政制度创新实践及其行为模式研究

当前廉政制度创新活动受其行为空间约束,这个行为空间由国家宪法秩序、执政党政策以及实践知识存量等组成。根据廉政制度创新的动力机制,廉政制度创新模式可以分成贯彻型创新模式、发展型创新模式和竞争型创新模式。其中,贯彻型创新动力来自于上级权力中心,发展型创新动力来自于本地实际工作需要,竞争型创新动力来自于政绩需求。当前,要拓展廉政制度创新行为空间,保证创新持续力,应在现行政治体制框架内逐步突破原有的政策限制,从体制外的社会公众和专家学者中寻求创新支持,并实现廉政制度创新工作本身的制度化。     

新时代科技文化的发展创新研究

党的十八大以来,我国的科技创新取得了迅猛发展,取得了非凡成绩。相较于从前,今日的中国拥有更多的科技创新信心。对于当今世界的任何一个民族和国家来说,只有创新科技文化,才能使传统文化在新时代焕发生机和活力。新时代的科技文化,既是民族的,又是世界的。因此,加快科技文化的发展创新,是新时代中国建设科技强国的必然选择。大力推进和发展科技文化,是新时期实现中国特色社会主义事业现代化的必然要求。     

创新初始提名机制 规范选人用人行为

初始提名是干部选任的初始程序和首要环节,是提高选人用人公信度的关键所在,直接影响和作用于干部选任的其他环节。新一届酒泉市委紧紧围绕建设富裕文明和谐幸福酒泉这一奋斗目标,着眼于建立一支政治过硬、素质优良、能力突出、结构合理的干部队伍,从干部选拔任用的“源头”入手．创新初始提名方法。