中小型国企改革的切入点及效应

国有中小型企业在我省经济发展中曾占据十分重要的地位。发挥过重要作用。在市场经济条件下。随着改革的深入，目前，国有中小型企业面临着较多困难。走出困境，必须改革，而找准改革的切入点就显得尤为重要。     

振兴市属国有大中型企业发展的调研报告

市属国有企业特别是大中型企业是振兴全市工业经济的重要组成部分和支撑力量，为振兴全市工业经济发展作出了应有的贡献，结合对市属国有大中型企业的日常监管、调研和思考，对照市委、市政府振兴全市工业经济的目标和政策，初步提出加快市属国有大中型企业工业经济发展的举措。     

积极探索改制企业党建工作的新思路

国有企业实施改制之后，企业的性质以及员工的身份等都发生了根本性变化，党建工作如何开展，如何适应改制后企业的发展，发挥好党建和思想政治工作的作用，探索出一条持续有效开展改制企业党建工作的新路子，是改制企业党组织面临的一个新课题。     

论国有大型企业和企业集团的核心竞争力

近年来 ,国家把培育一批具有国际竞争力的大型企业和企业集团提上了重要的议事日程。这是我国适应经济全球化、经济结构调整和应对加入世贸组织采取的一项重要举措 ,对于提高我国经济的整体竞争力 ,带动国民经济发展 ,具有十分重要的意义。如何把握关键因素 ,有效促进我国大型企业和企业集团的发展 ,是一个值得深入研究探索的问题。     

国有煤矿企业矿区家庭文化建设的几点思考

党的十六大以后 ,随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的不断深化 ,国有企业在提高经济竞争力的同时 ,其精神文明建设也提到了议事日程。煤矿企业是国有企业的重要组成部分 ,煤矿企业的精神文明建设的重点是矿区文化建设 ,而矿区文化建设应以家庭文化建设作为载体。     

国有小型企业推行股份合作制的规范化

把国有小型企业改造成股份合作制企业，是对国有经济进行战略性重组的重要形式，前几年，推进股份合作制一哄而上，效果并不十分理想。该文对我省改制企业出现的不规范现象进行了总结，从股份合作制企业的运行机制、法人治理结构等方面分析了股份合作制企业制度的内在缺陷，提出不规范现象的出现是由于企业制度的内在缺陷以及对缺陷的认识不足造成的。该文最后在分析的基础上提出了若干规范改制行为的措施。     

虱有小型企业推行股份合作制的规范化

把国有小型企业改造成股份合作制企业，是对国有经济进行战略性重组的重要形式，前几年，推进股份合作制一哄而上，效果并不十分理想。该文对我省改制企业出现的不规范现象进行了总结，从股份合作制企业的运行机制、法人治理结构等方面分析了股份合作制企业制度的内在缺陷。提出不规范现象的出现是由于企业制度的内在缺陷以及对缺陷的认识不足造成的。该文最后在分析的基础上提出了若干规范改制行为的措施。     

加强国有施工企业诚信体系建设探析

国有施工企业诚信体系建设是社会诚信体系建设的重要组成部分。加强国有施工企业诚信体系建设,必须深入分析当前国有施工企业诚信体系建设中存在的问题和面临的挑战。要把诚信体系建设作为企业发展战略的长期行为,大力倡导诚信理念,强化领导人员示范,加大失信惩戒力度,用科学的规划、完善的制度、有效的监督,保障诚信体系建设扎实推进,确保企业做优做强目标的实现。     

深入做好非公有制企业参与国有中小企业改革工作

鼓励引导非公有制企业参与国有中小企业改革是当前深化国企改革的一项重要内容,是放开搞活国有中小企业的一个重要渠道和形式,     

项目工会主席应成为农民工问题的专家

农民工是国有建筑企业不可或缺的倚重力量，作为建筑企业基层工会的当家人——项目工会主席在法律政策、思想观念、心理知识、工作作风等方面应坚持“以农民工为本”的理念，自觉提高自己的“亲情”意识和素养，成为农民工问题的行家里手。工会领导机构也应该为他们创造条件。     

解析国有企业公司化改造中存在的问题

国有企业公司化改造是市场经济对国有企业改革的要求，如何使国有企业顺利进入现代企业制度运行模式中良性运做，是我们当前亟待解决的问题。本文结合我国国企改革实际情况，具体分析了国有企业改革中的现实困境，提出了以建立明晰的产权制度为中心的改革方向，以此探求国有企业及时、平稳、顺利进入现代企业制度模式运行。     

施工企业人才流失原因分析及对策

人才流失是制约国有施工企业发展的突出问题,要解决这一问题,就必须适应新的人才形势,针对国有施工企业的特点,从构建事业发展平台、增加学习培训机会、推进职业生涯管理、加强企业文化建设、注重思想品德教育等几个方面下功夫,求实效。     

思想政治工作在构建和谐油田中的优势

企业是社会的组成部分，江汉油田作为一家国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。油田经营发展需要和谐社会环境．建设和谐油田离不开强有力的思想政治工作支撑．思想政治工作是我们的传统和政治优势，也是构建和谐油田的重要抓手。     

关于“十一五”时期国有大型企业发展战略的思考

“十一五”时期是我国国有大型企业改革发展的关键时期。正确制定“十一五”时期国有大型企业的发展战略,具有十分重要的意义。文章从“十一五”时期国有大型企业面临的国内外环境、应遵循的战略指导思想和原则,应确定的战略目标和战略重点,以及应进行的战略部署等方面提出了作者的看法,具有较强的针对性和实用性。     

国有大型石油公司内部制造企业对其供应链管理的影响

从优化企业供应链的角度寻找企业"提质增效"的方法途径,得出目前国有石油公司供应链优化最大的潜能关键点为内部制造企业。而内部制造企业对供应链造成劣势的原因是母公司没有对内部装备制造企业在供应链上准确定位,同时内部制造企业自身没有找准自己的发展方向。     

防范违纪违法案件造成国有石油企业资产流失的对策和措施

防范国有资产流失是紧跟形势需求,落实党中央决策部署的重要体现,是实现企业健康发展的迫切需要,是把纪律和规矩挺在前面的主要抓手。结合中国石油近年来查处的违纪违法案件,剖析国有资产流失的主要表现形式及原因,提出国有石油企业防范资产流失可以采取提高党员干部拒腐防变能力、建立权责统一管理机制等对策和措施。     

关于国有炼化企业实施创新驱动推进高质量发展的战略研究

实施创新驱动、实现高质量发展已经成为中国经济社会发展的时代主题.作为国有经济重要主体与骨干的国有炼化企业,如何顺应时代发展要求、面对当前低油价挑战和日益激烈的行业竞争并从中占据主动、赢得先机?文章从四个方面,系统阐述了国有炼化企业面临的新形势新任务新要求,系统化提出了应对思路、策略、办法,对于国有炼化企业实现转型升级、加快高质量发展、发挥在国民经济建设中的示范带动作用,具有重要的现实意义和借鉴参考作用.     

国有大中型企业人力资源管理刍议

加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求 ,也是企业提高自身竞争力的需要。当前国有企业人力资源管理存在着观念陈旧、职能分散、方法不当、激励不足和培训落后等问题 ,应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理     

推行完善企业总法律顾问制度促进企业发展

总法律顾问制度是现代企业制度的重要内容和必然要求。市场经济就是法治经济，推行企业法律顾问制度是实现依法治国、依法治企必不可缺的重要手段，是建立现代企业制度的基本要求，是保证企业这一市场主体遵守市场规则，实现依法经营、依法管理、依法决策的关键，是企业发展的重要保证，更是打造具有国际竞争力的大公司、大集团的必然选择。因此，企业推行和完善企业法律顾问制度，必将保障和促进企业发展。     

放开放活国有小型企业的战略意义

中小企业是国民经济的重要组成部分。放开放活国有小型企业具有重大而深远的战略意义，并非权宜之计。本文认为，放开放活国有小型企业，是实施国有经济结构调整的必然要求，是实现经济增长方式根本转变的必然要求，也是使市场机制发挥对资源配置的基础性作用的必然要求。放开放活国有小型企业是改变我国企业成长发展方式的关键性环节，其根本目的是解放生产力