选准干部选拔任用监督的突破口

强化对干部选拔任用工作的监督,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。思想认识上要有新的突破提高对干部选拔任用工作监督的认     

扩大党员和群众对干部选拔任用的选择权

一 扩大党员和群众对于部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度,是党的十六大作出的重要部署,是社会主义民主政治的题中应有之义,也是实现和发展民主政治的重要措施和手段.     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

加强干部选拔任用全过程监督问题调查

近年来,我市按照中央和省委的要求,在干部选拔任用全过程监督中,不断创新监督机制,改进监督方法,形成了对推荐、提名、考察、酝酿、决定及任后     

浅谈如何做好干部选拔任用全过程的监督

干部选拔任用工作，是关系到党的事业成败的一个关键问题。实践证明，为政之要，在于用人。而要选准人，选好人，除了要建立科学规范的干部选拔任用制度以外，最重要的就是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。中共中央总书记胡锦涛曾在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电     

增强对干部选拔任用工作监督的有效性

在社会主义市场经济条件下 ,加强干部监督是加强党的建设的一项重要而又紧迫的任务 ,是贯彻落实江泽民总书记三个代表的重要思想 ,从严治党 ,建设高素质干部队伍的重要保证 ,是整个干部工作的重要环节。中共中央组织部在最近下发的《关于加强组织部门干部监督工作若干意见 (试行 )》中 ,提出了加强干部监督工作的两个重点 ,一是切实加强对领导班子和领导干部的监督 ;二是切实加强对干部选拔、任用工作的监督检查。对此 ,笔者想结合干部工作的实践就如何增强干部选拔任用工作中监督的有效性谈几点看法。一、改革选人方式是从源头上实施监督的…     

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公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

抓住薄弱环节 强化干部选拔任用工作的监督力度

《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。江泽民同志在中纪委七次全会上的讲话中提出,要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督,进一步拓宽民主监督的渠道,充分发挥党内监督、法律监     

加大干部选拔任用工作中的竞争力度

党的十七大提出了干部人事制度改革的八字方针:"民主、公开、竞争、择优"。根据这一要求,增强干部选拔任用工作的竞争力度,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是组织工作改革创新的一项重要任务。我们要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性,积极探索实践,加大选拔任用干部工作的竞争力度。     

干部选拔任用机制科学化探索

中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制.这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期.委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年代,尤其是随着改革的深入,其越来越多地显示出弊端.十一届三中全会后,中国共产党逐步探索干部选任机制的改革,在用人导向、用人竞争,用人民主、用人公开、用人环境...     

破解干部选拔任用中的热点难点问题

这些年来,各地推动干部人事制度改革不断深化,取得了较好成效。但一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决。我们必须按照党的十七大和十七届四中全会的部署和要求,抓住干部群众反映突出的热点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,不断健全完善干     

加强培养选拔任用党外干部

近几年来,湖南省安化县委认真贯彻落实中央精神,把培养选拔党外干部作为组织建设和干部队伍建设的大事来抓,坚持真诚、平等地对待党外干部,全方位、多形式、有重点地培养选拔党外干部,使党外干部队伍结构得到了优化和改善,形成了党内党外干部通力合作、共谋发展的良好局面。     

推进干部选拔任用工作科学化

胡锦涛总书记“七一”重要讲话是新形势下指导我们党继往开来的纲领性文献,更是在新的历史起点上加强党的建设和组织工作的根本指针。贯彻落实“七一”讲话,组织部门责任重大,要深刻理解和把握《讲话》的新思想、新目标、新要求,推进改革创新,提高组织工作科学化水平。     

扩大干部选拔任用民主化进程

共产党员的先进性从根本上说是主观见之于客观的实践活动。共产党员要做到始终走在时代前列,最根本的是按照“三个代表”的要求,不断提高自身素质,在建设有中国特色社会主义实践中永葆共产党人的先进性。     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

呼伦贝尔市改进干部选拔任用方式

为进一步规范和完善集中换届后县处级领导干部选拔任用工作,内蒙古呼伦贝尔市今年起试行了县处级正职初始提名、副职公推竞职和县处级后备干部选拔有关办法,扩大了党内民主和群     

努力提高干部选拔任用工作水平

要着眼于干部队伍结构的新变化,不断赋予干部队伍"四化"方针新的时代内分涵。要坚持把革命化放在首位,把认真学习邓小平理论、自觉实践"三个代表"重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求;要大力培养选拔优秀年轻干部,下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼,进一步优化领导班子年龄结构,充分调动各年龄段干部的积极性,实现干部队伍新老合作交款替和领导班子的梯次配备;     

健全干部选拔任用工作机制

近几年,黑龙江省海林市认真贯彻落实上级有关规定,在建立健全干部的选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践,提升了领导班子和干部队伍建设水平,加快推进了干部人事制度改革步伐,为全市经济和社会发展提供了强有力的组织保证。     

大同市创新干部选拔任用方式

2008年,中共山西省大同市委采取"三轮推荐,演讲竞职,差额考察,综合评价"的方式,对6名县区长的选任进行了积极探索。一是民主推荐,多中选好。市委在各县区和市直单位进行大范     

按照党的政策选拔任用好干部

按照党的政策选拔任用好干部王声溢江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话，从保证我国改革开放和社会主义现代化建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，保证党和国家长治久安的战略高度出发，深刻阐述了建设高素质干部队伍的极端重要性和紧迫...