用人单位是否能以假证书应聘为由拒付劳动报酬

编辑同志:两个月前,我到一家生产甲醇燃料的化工公司应聘时,为了能够进入到控制仪表的维修维护工作岗位,便借用了别人的岗位证书经涂改后而蒙混过关。日前,公司在核对新聘员工信息时,发现我所使用的岗位证书是虚假的,随之作出了与我终止劳动关系的决定。当我向公司要求支付我工作以来的劳动报酬时,却遭到公司的拒绝。公司的领导告诉我:你用虚假证件参加公司应聘,公司没有追究你的其他责任就算很给面子了,想要劳动报酬门儿都没有。请问:这家化工公司与我终止劳动关系,是否可以拒绝向我支付劳动报酬?     

拒不支付劳动报酬罪问题探微

司法实践中,在认定拒不支付劳动报酬罪中存在着犯罪主体、客观方面、主观恶意、行为对象等方面认定的困惑,本文对存在的问题作出分析,以期为进一步完善相关立法提供思路。     

《北京市集体合同条例》解读

(四)关于集体协商和集体合同的内容《条例》就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、安全生产与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、职工就业保障等问题作了指导性规范,并进行了适当的细化,以达到引导职工与用人单位结合自身情况和调整劳动关系的实际需要,     

拒不支付劳动报酬罪的司法认定

为了本罪在实际当中可以更好的施行,最高法随后不久就出台了相关的司法解释,对本罪的适用问题作了比较详细的规定,然而仍然没有充分解决本罪在实践中遇到的疑难问题,拒不支付劳动报酬罪的法条内容和最高院的司法解释中仍然存在的空白点和争议点造成拒不支付劳动报酬罪适用进程中的困境和障碍,只有解决这些问题,才能切实发挥本罪对于保障劳动者劳动报酬权的作用,体现出本罪入刑应有的效益。     

拒不支付劳动报酬罪之相关罪名界定

有学者曾在论文中提及欠薪问题可以通过刑法原有条款解决,其中涉及的罪名有诈骗罪、侵占罪以及挪用资金罪等。《刑法修正案(八)》出台后,拒不支付劳动报酬已正式入罪,笔者认为,讨论拒不支付劳动报酬罪与前述罪名的区别与联系,对司法实践会更具实用价值。     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与     

见义勇为行为的界定及法律特征

本文追溯见义勇为的历史,综合全国各地的法规和条例,对见义勇为行为的概念及法律性质特征进行了探讨,界定了什么样的行为才能称为见义勇为行为。期待以此唤起正能量,弘扬正气。     

论承包型出租车公司司机劳动报酬权的行政保障

近年来,出租车司机为了维护自身的劳动报酬权而导致的集体罢运行为频频发生,而在重庆、汕头、温州等地连续出现的出租车司机集体罢运事件对维护社会的稳定也产生了很多消极的影响。出租车司机集体罢运的原因是多方面的,但是最直接的原因是出租车司机对自身的工作条件和环境感到不满,只有不断完善相应的制度建设、出租车司机的劳动报酬权以及其他基本权利得到了有效的保障,才能从根本上解决社会管理中出现的问题。     

江某诉北京某大学人事争议案

案情简介原告:江某被告:北京某大学法定代表人:谈某,北京某大学校长。江某与北京某大学人文社会科学学院于1999年9月签订了《聘任合同书》,江某被聘任为法律系讲师,聘任期限自1999年9月起至2001年7月     

因客观情况变化导致的劳动争议案

案件回放原告:金某,女,1970年10月28日出生,汉族,原A市东城区悦达食品厂职工。被告:A市东城区悦达食品厂,该厂厂长张某为法定代理人。1998年3月,金某与A市东城区悦达食品厂(以下简称“食品厂”)签订了一份为期6年的劳动合同,金某在食品厂饮料车间工作。2000年9月,食品厂与     

提高劳动报酬是深化收入分配改革的关键

收入分配改革是当前人们关注的热点问题。收入分配涉及国民收入的分配和居民收入的分配,在居民收入中又包括居民的劳动收入和非劳动收入两个部分。     

通往法治中国之路

从一手抓经济,一手抓法制,到用法治凝聚改革共识和把法律放在神圣的位置,法治从改革的左膀右臂,变成了改革的主躯干。中国的法治历程伴随着改革深入崎岖前行。改革初期,《民法通则》、《破产法》等涉及基本经济制度的法律在巨大的争议中艰难出台。进入新世纪,共识逐渐累积,《物权法》等众多曾经难以想象的法律一一顺利诞生。     

健康就业歧视若干法律问题研究

就业和职业歧视既普遍存在,又不断变化,因此,对于变化过程中出现的新的歧视现象,有必要进行考察和界定。本期我们特别刊发叶静漪教授的文章,旨在希望通过关注健康就业歧视这一社会歧视问题,讨论研究合理的法律对策,进一步推动我国反就业歧视的立法进程。     

首例“乡管员”劳务费案调查

9月28日,交通部、国家安监总局召开全国渡口渡船安全管理专项整治电视电话动员会议,对渡口渡船专项整治规范与渡船安全管理傀出了许多具体要求。然而,在安徽某乡镇渡口因出现了船翻事故该镇所聘用的乡管员也被解聘,人被解聘,工资却遭致拖欠……     

宠物健康的“保护神”

《劳动合同法》正式实施已经近3个月了，无论是用人单位还是个人都感觉到了新法给工作带来的影响。在这个春天，人才招聘会一个接一个地举办，用人单位以怎样的姿态迎接新形式、新挑战呢？记者对此进行了调查。     

考核不合格不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面对王某进行了全面考核,考核结果为不合格。人事部便向公司提出解聘王某职     

高三优等生持刀抢劫引发的思考

最近《北京青年报》以“高三优等生持刀抢劫只为证明自己已自立”为题所报到的一起案件,引起社会热议：     

解除劳动合同需要提前通知吗？

读者小赵在2005年3月应聘到某酒店工作，任餐饮部厨师，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为1500元。2005年4月酒店人事部在小赵试用期满后，经过综合评议，认为他做菜肴口味不太适合客人需要，希望与之解除劳动合同，小赵同意了。     

考核不合格 不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面     

因房产争议造成解聘纠纷案

案情介绍申诉人:王进宇,男,1973年8月出生,北京市某房地产开发公司职员。被诉人:北京市某房地产开发公司,总经理张某为法定代理人。王进宇于2002年底应聘到位于北京市丰台区的某房地产开发公司任职,