提升人才创造力与解放人才的战略性思考

人才是一个国家的核心竞争力,培养和造就人才就成为一个国家或民族得以兴旺发达的重要保证。而人才创造力的实现则关系到整个国家经济、社会与文化的发展水平。本文通过论述解放思想、解放人才、解放科技生产力对于人才创造力实现的重要意义,着重探讨了人才作为创造力主体的意蕴,强调了当代人才主体内涵现实构建的途径以及人才创造力实现需要面对的三个关系,从而使我们更加清醒地意识到,当今中国,解放人才有利于人才创造力的实现,更有利于整个民族与国家的文化与社会的进步和发展。     

领导干部要善于选拔人才

毛泽东同志指出 :“领导者的责任归结起来 ,主要地是出主意 ,用干部两件事。”邓小平同志也曾指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的主要标志之一。”江泽民同志进一步强调 :“人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。”党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识。各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责 ,又是党和国家事业的需要 ,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义 ,切实为党的事业造就一批又一批接班人。选拔人才 ,领导干部处在决策者、实践者的重要地位。因而领导干部要善…     

科学人才观--人才强国战略的先导

实施人才强国战略,落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神和要求,首先在于观念更新。必须从传统人才观念的束缚中解放出来,才能以新的目光发现人才,才能以新的姿态善待人才,才能采取有效的措施激励人才。做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,解放思想,实事求是,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观。     

关于印发三年五十万新技师培养计划的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)精神,切实做好高技能人才队伍建设,特别是技师、高级技师的培养工作,我部制定了《三年五十万新技师培养计划》,现印发给你们。请结合本地区、本行业实际,分解细化任务,加大工作力度,认真组织实施,并将实施本计划的方案于2004年2月10日前报我部备案     

党管人才：推进党和国家事业发展的组织保证

近年来,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了人才工作的基本思路和宏观布局。这是党中央根据国际国内形势的发展变化,在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的重大战略决策。     

马克思主义人才决定论的现代诠释

当今世界的竞争,说到底是人才的竞争。马克思主义认为,无论是从政治斗争和社会发展来看,还是从经济建设和强国富民的大计来看,人才都起着决定性作用;在领袖、人才与群众的关系中,人才居于特殊重要的地位;人才来自于广大群众,人才要靠发现、靠培养、靠教育、靠利用、靠爱护。马克思主义人才决定论具有超越时代的历史意义,至今仍具有科学的指导意义。     

实施人才强国战略必须创新人才资源管理

在全面建设小康社会的新形势下,党中央审时度势,高瞻远瞩,及时果断地提出了人才强国战略。这一战略,直接关系到新世纪中华民族的伟大复兴,关系到中国现代化建设的全局和未来。为有效实施人才强国战略,必须创新人才资源管理。     

德对人才成长和人才实现的作用

在实施“人才强国”战略过程中，加强对人才的德的调控与制约，将德的培养列为新时期人才建设的核心内容与重要目标，是一个需要全社会共同关注的问题。     

创一流环境聚 聚一流人才——我区建设“人才小高地”综述

目前，人才紧缺特别是高层次人才和领军人才的紧缺已成为制约我区经济社会发展的一个重要因素。构建人才小高地。就是要创造条件、创优环境、打造引智平台，为促进我区经济社会发展提供足够的智力支持。     

进一步推进海口柔性引才工作的思路

正柔性引进人才是一种"用人不养"的新模式,投入成本低,产出效益高。近年来,海口市在柔性引进人才方面下了很多功夫,按照陈辞书记提出的"不求所有、但求所用,不求常住、但求常来"的新思路,海口市委市政府出台了一系列柔性引进人才的政策,取得很大成绩,也存在一些难点。现就海口深化"用人不养人,留人不拴人"的柔性引才机制创新,不断引进新兴产业和重点领域的高端专业人才,提出我们的思路与建议。1.拓宽渠道,形式多样。党的十八大筑巢引凤,广招贤才     

为人人成为人才的忧思

教育的目的是什么,应该是最大限度地帮助学生开拓自己的生存空间,让学生学会在社会中堂堂正正地做一个人,正确地、有主见地选择自己的生活.学生到学校接受教育,目的是使自己更好更快地成熟,并成长为一个完善、自强、自立的个体.使每个学生的自我爱好、潜能、天赋在学校得到最大限度的释放.     

农村女性实用人才资源的开发和利用

农村妇女"双学双比"竞赛活动开展十年来,涌现出大批女能手,她们立足家园故土,辛勤耕耘创业,用自己的双手在发展种、养、加工中以特色和创新表明了她们是新一代农村先进生产力的代表,是科技兴农的生力军,也是农村土生土长的实用人才。本文通过对江西省农村妇女"双学双比"竞赛活动领导小组1999年表彰的百名女能手的调查,初步探索农村女性实用人才成长的特点和对她们的合理开发与利用。一、基本情况本文所提出的农村女性实用人才是指那些没有较高的学历和文凭,但掌握了一定的实用技术,在实践中取得较好成果,具有一定的影响,对当地农…     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

人才强国战略的六大突破

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观。提出了一系列新观点、新论断和新措施。成为我们做好新世纪、新阶段人才工作的纲领性文献和行动指南。     

“候鸟”人才：工作在这里 生活在别处

资源充足并不意昧着资源平衡,不同的发展定位需要不同的人才,但分割、本位的单个省市难以提供和开发其所需的高端、紧缺、急需或各自重点产业所需的人才。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

人才发现的理论、途径与屏障

古往今来凡成就大事业者,无不借重于人才。但是,借重于人才的前提,是能够发现人才、起用人才,聚集人才或者说善于发现人才,是使用人才的第一步。这里面,蕴含着不少深刻的道理。     

深入实施新时代人才强桂战略的对策

凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西必须有强有力的人才支撑。要深入实施新时代人才强桂战略,深化人才评价、管理、使用、流动制度和科研人员成果转化制度改革,营造良好的识才爱才敬才用才的环境;建设人才发展示范区和吸引、造就、成就人才的平台体系,依托项目建设开发人才资源,以产聚才、以才兴业、产才融合,为人才施展抱负提供广阔的舞台;落实责任,加大投入,优化服务,建立强有力的人才服务保障体系,以前所未有的力度培养人才、引进人才、留住人才、用好人才。