关于提高干部人事制度科学化水平的建议

李源潮同志指出:"干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容.深化干部人事制度改革是发展社会主义民主政治的迫切需要.""只有进一步深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制.才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才."那么,县级组织部门应如何改革干部人事制度、建立干部选拔任用的科学机制呢?我认为,可以从以下"四制"入手.     

干部选用民主化是党管干部原则下选准用好干部的最佳选择

深化干部人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的需要，是我们党在世纪之交适应时代要求，努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，促进干部人事制度改革的进一步展开和深化，笔者认为，最佳选择是实现干部选用民主化。一　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制，是推进政治体制改革、建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起，就始终不渝地把让人民群众当家做主作为自己的奋斗目标。 1945年，毛泽…     

解决能上能下问题 推进干部制度改革

十六大把深化干部人事制度改革作为政治体制改革的主要内容进行部署,解决干部能上能下问题是落实干部人事制度改革的重点。本文对解决干部能上能下方面存在的制约因素进行分析,并提出工作思路,对干部制度改革工作的开展有借鉴意义。     

全面推进党的建设制度改革论析

十八届三中全会提出了深化党的建设制度改革的命题,第一次把党的建设制度改革和经济体制改革、政治体制改革等并列在一起。全面深化改革需要加强党的建设制度改革,但在当前党的建设制度中,还存在着一些问题与不足。为了深化党的建设制度改革,我们可以从领导体制和执政方式、改进作风常态化的制度、反腐败的体制机制以及干部人事制度的改革等方面着手。     

党的建设制度改革：改什么,怎么改

党的十八届三中全会提出了深化党的建设制度改革的命题,并第一次把党的建设制度改革和经济体制改革、政治体制改革等并列在一起。全面深化改革需要加强党的建设制度改革,但在当前党的建设制度中,还存在着一些问题与不足。为了深化党的建设制度改革,我们可以从领导体制和执政方式、改进作风常态化的制度、反腐的体制机制以及干部人事制度的改革等方面着手,进一步推进党的建设制度改革。     

干部人事制度改革释放哪些信号

党的十七大鲜明地把干部人事制度改革作为党的建设改革创新的六大任务之一进行部署和强调，这是新时期赋予组织工作的新的重大使命。随着经济体制改革的纵深推进，以干部人事制度改革为核心的政治体制改革显得尤为重要和迫切。     

按照政治体制改革的总体部署深化干部人事制度改革

党的十六大在政治体制改革的部署中,提出要深化干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制。为此,要以扩大民主为基本方向,建立健全干部选拔任用机制;以关心爱护干部和保证选准用好干部为出发点,建立健全干部管理监督机制;以改革和完善公务员制度为重点,建立健全干部人事分类管理制度。     

积极稳妥地推进干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设，为推动科学发展提供政治和组织保证，必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义，     

十三届四中全会以来我国政治体制改革述要

新时期我国政治体制改革是在建设有中国特色社会主义条件下进行的，它的主要内容包括：在党的领导下，恢复和完善人民代表大会制度、共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度，同时扩大民主，加强法制，进行国家行政管理体制和干部人事制度改革。十三届四中全会以来，以江泽民为核心的党的第三代领导集体，高举邓小平理论伟大旗帜，从我国国情出发，积极稳妥地推进政治体制改革，促进了我国社会主义政治制度的自我完善和不断发展。本文拟简要述论这一进程。一、不断深化政治体制改革的指导方针新时期我国政治体制改革的指导方…     

从单项突破转向整体推进

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

突进——我省干部人事制度改革先声夺人

让“基层”成为改革试验场，是中国政治体制改革在现阶段的现实选择和一大特色。我省的干部人事体制改革也无可例外地发韧于基层。由于改革的焦点集中于基层官员和吃财政饭的人，改革所遇到的阻力是可想而知的。尽管困难很多．但我省的干部人事制度改革仍然一直在重重阻力下突进，并出现了邵阳、怀化、湘潭、益阳等干部人事制度改革的“先锋”。这些地方的改革经验和成果．让我们看到了干部人事制度改革取得整体突破的曙光。     

法律法规集中出台

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

山东:着力提高科学化、民主化、制度化

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

在整体推进中不断深化

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

"公推公选"--县(区)级政府一把手竞争上岗制度探析

竞争上岗是我国公务员录用中的一个重要原则 ,也是干部人事制度改革的一个重要内容 ,随着政治体制改革的推进 ,“公推公选”县 (区 )级政府一把手的做法已在一些地方试行。因此 ,总结其经验 ,探讨其特点和问题 ,寻求解决和完备的途径 ,对深化干部人事制度改革是有意义的。     

十六大以来的干部从事制度改革

“为政之道，要在得人。”千部人事制度改革，是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容．是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来，党中央一直高度重视千部人事制度改革，特别是在十六大之后作出一系列重大部署。各地区各部门各单位积极探索、大胆实践，干部人事制度改革在整体推进中不断深化，初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人缸事制度体系，在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐，取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措，将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成装功实践，也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

从中国古代的官吏选拔制度谈起

治国首先治吏。官员选拔是历代统治集团必须解决的问题。如果从原始社会后期设官分职算起,大致有禅让制、世袭制、推荐制和科举制几种形式。我国经济体制改革和政治体制改革的深入,对干部人事制度改革提出了新的更高要求。深化干部人事制度改革要以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党管干部原则,做到干部选拨、任用、监督、考核有法可依。     

辛桂梓在积极推进深化干部人事制度改革座谈会上要求 进一步提高我省选人用人公信度

3月19日，云南省积极推进深化干部人事制度改革座谈会在昆明召开。会议总结交流了我省深化干部人事制度改革的做法和经验，对推进深化干部人事制度改革工作进行了部署。会议提出，各级党委及其组织部门要把不断深化干部人事制度改革、努力提高选人用人公信度，作为当前和今后一个时期组织工作重中之重的任务，积极推进改革，落实责任措施，形成积极推进深化干部人事制度改革的强大合力，进一步提高我省选人用人公信度。     

积极稳妥地推进干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设，为推动科学发展提供政治和组织保证，必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义，坚定不移地深化改革，积极稳妥地推进改革。