新形势下激发企业职工主人翁意识的思路

●国有企业改革的不断深化，使原有的利益格局发生了变化。国家、企业和职工个人成为不同利益的主体，它们之间的关系更多地体现出契约化的性质。由此可能引起职工主人翁意识弱化的现象，如不及时加以教育和引导，势必造成职工积极性受到压抑，企业的改革发展受到影响。如何激发职工的主人翁意识，发挥职工在企业中的主力军作用，目前已成为国企改革中不可忽视的问题。在社会主义国家，职工是国家的主人和企业的主人。《企业法》第九条规定：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。这为职工充分发挥其积极性创造了必要条件。…     

“现代企业制度与职工主人翁地位作用”研讨会观点综述

“现代企业制度与职工主人翁地位作用”研讨会观点综述刘四辈１９９４年４月下旬，湖北省机械工业厅职工政研会《强化工人阶级意识》课题组，在武汉召开了“现代企业制度与职工主人翁地位作用”专题研讨会。现将主要观点综述如下。（一）建立现代企业制度，对于职工的主人...     

强化职工主人翁意识浅议

职工的积极性和创造性在于职工主人翁意识的高低,要充分地调动其积极性和创造性,就必须不断地强化职工的主人翁意识,怎样强化职工群众的主人翁意识呢? 首先,要使职工正确认识自己在企业的主人翁地位。企业的主人是谁?企业的主人是企业的出资者,即企业的所有者。资本主义企业的主人是资本家或资本家集     

国有企业:不存在主仆关系

《内部文稿》1995年第11期.刊载了卞敬德同志的文章——《职工与股东、董事、经理到底谁是企业的主人,谁是公仆?》。文中批评了建立现代企业制度过程中,忽视职工群众主人翁地位的一些观点,阐明了职工群众在企业的主人翁地位,读后受到很大启发。但也感到其中有些概念上的混乱之处。因此,愿就这些问     

谈贯彻劳动法与保障职工的主人翁地位的

《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动标准的法律。《劳动法》的施行,对保护劳动者的合法权益,建立稳定协调的劳动关系,调动职工群众的积极性,推动劳动制度改革,促进社会主义市场经济体制的建立,都具有十分重要的意义。当前,在推行劳动合同制的过程中,社会上有一种看法认为:职工与企业签订了劳动合同,就不再是国家和企业的主人了,实施《劳动法》,搞劳动合同制,是要让职工回到雇佣劳动者的位置上去,根本就无主人翁地位可言了。这种看法是完全错误的,就是在这种错误思想的支配和影响下,部分职工的雇佣思想抬头,主人翁意识淡薄,工作积极性不高,职工的主人翁地位自然也就有所动摇。我们认为:贯彻《劳动法》,实行劳动合同制,决不是削弱和损害职工的主人翁地位,相反,通过调节劳动关系,确定劳动标准,会更加有力地保障职工的主人翁地位。一、实行劳动合同制职工的主人翁地位不会改变     

建立现代企业制度与职工主人翁地位的思考

深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,国企产权制度、劳动关系、分配方式等都发生了极大变化 ,但这并没有改变职工主人翁的地位与作用。理论与实践证明 :职工既是国家的主人 ,也是企业的主人。这在任何时候、任何情况下都不能动摇     

劳动关系契约化与职工主人翁教育

与企业签订了劳动合同,职工还是不是企业的主人?是当前国有企业职工关心议论的热点。本文指出:必须通过新型主人翁教育对此予以澄清。要使职工认识到劳动合同的签订使企业主人由抽象变为具体,使职工民主权利由形式转向了形式与内容的统一,使工会维护职能进一步具体化、法制化。     

关于石油企业职工文化活动的再思考

企业文化是企业物质、制度和精神的复合体,是精神文明建设的重要组成部分;中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”而职工文化活动又是企业文化的得要组成部分和精神文明建设的重要表现形式和实现载体。因此,开展健康有益的职工文化活动,对丰富和发展石油企业文化,推动社会主义精神文明建设有着重要作用。     

依靠职工办好国有企业重在抓落实

解决好如何依靠职工办企业,是保证改革进一步深化,调动职工积极性的重要问题,依靠职工办企业要有其实实在在的内容。一、加强和完善职工民主管理,切实保障职工主人翁地位依靠职工办好国有企业,就要具体体现在能够切实让职工进行民主参与、民主管理和民主监督。实行民主管理,就是从根本上发挥职工的主人翁作用,让职工真正感到企业是自己的企业,从而为企业尽职尽责尽力。建立现代     

关于当前维护职工合法权益的思考

职工作为企业的主人,应充分享有合法权益。目前,职工合法权益有诸多亟待解决的问题。在政治地位方面,从目前的实际情况看,职工当家作主出现了某种社会范围的弱化,部分单位职工的主人翁地位呈下降趋势。劳动关系主体双方地位不平等,劳动者处于劣势和弱者的地位,职工主人翁的理论地位与现实生活中的反差,“主人”与“仆人”关系的错位,引发了部分职工的失落感,是一个不容忽视的重要     

刍议如何增强职工在国有企业改制中的应变能力

职工是企业的主人 ,职工能否在企业改革中顺应形势 ,全面参与 ,支持改革 ,是企业改革成功与否的关键 ,而增强职工的应变能力是最基础的一项长期工作 ,既保证职工在企业改革中的主人翁地位 ,又能推进企业改革的顺利实施。     

加强人本管理发挥职工主人翁作用

人是企业的主体,目前有许多因素影响和制约着职工主人翁作用的发挥.为了改变现状,企业领导者应从加强自身素质和提高驾驭各方面能力建设入手,加强人本管理,以多样的思想教育形式、良好的管理机制和创造性思维方式,激发职工创造力和主人翁热情.     

关于职工主人翁地位的探讨

工人阶级是我们国家的领导阶级,是国家的主人,是企事业单位的主人。职工的主人翁地位,在我国本来不容置疑,但随着改革的深入,社会主义市场经济体制的建立,现实生活中出现了种种的变化,不少人对我国职工还是不是主人翁,产生了疑惑,成为当前人们普遍     

浅析职工的主人翁意识

市场经济的发展,会不会改变国有企业职工的主人翁地位?进而影响职工的主人翁意识?人们众说纷纭,莫衷一是。本文就如何坚持“以人为本”,保障职工的主人翁权利,发挥职工的主人翁作用这一问题作一些粗浅的探讨。一、建立市场经济体制,并没有改变职工的主     

搭建平台维护权益在构建和谐企业中发挥工会的重要作用

要构建和谐企业,建设和谐济钢,工会发挥着不可代替的重要作用:一是搭建民主参与平台,尊重和发挥职工主人翁作用;二是搭建素质平台,提高职工队伍综合素质和技能;三是搭建创新创业平台,为职工提供建功立业的用武之地;四是搭建利益共享平台,提高职工满意度;五是搭建文化活动平台,满足职工精神文化需求。     

主仆错位现象刍议

深化企业改革,增强企业活力,关键是摆正主仆位置、充分调动职工的积极性。当前,应从以下几个方面抓起。 第一,切实树立“以人为本”的思想,摆正领导者与群众的关系。作为企业的领导者,不仅在思想上应认识到职工是企业的主人,而且应在实际工作中,把唤起职工的主人翁精神和调动人的积极因素,作为振兴企业的     

国有企业职工主人翁地位简论

江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人.工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变,这是根本的政治原则问题,任何时候都不能有丝毫动摇.”根据江泽民同志的指示精神,针对我国在深化经济体制改革过程中遇到的一些新的情况和问题。对我国国有企业中职工的主人翁地位问题进行一些探索,这对于进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的     

建立现代企业制度与开展职工民主管理的途径

一、问题的提出江泽民同志指出:“建立适应社会主义市场经济的现代企业制度,是实现公有制与市场经济有机结合的重要途径。现代企业制度是以规范和完善企业法人制度为核心的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的制度。”建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的总体要求。那么在现代企业制度下,职工的主人翁地位如何体现?职工的民主管理民主监督作用如何发挥?怎样才能实现职工主人翁地位由抽象向实质转变,这是广大职工所深切关心的,也是广大工会工作者需要积极探索并付诸实施的重要任     

调动电网职工积极性的探索

发挥电网职工积极性的有效途径 切实保障职工在企业中的主人翁地位 坚持对职工开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，引导职工不断提高政治思想觉悟，认清工人阶级肩负的重任，增强主人翁责任感，把个人的理想同企业的发展、国家的命运紧密联系起来，自觉地以主人翁姿态推进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设。     

关于激发企业员工主人翁创造力的思考

员工是企业最主要的组成部分,是企业一切活动的主体。企业发展规划要靠员工来落实,发展难题要靠员工来破解,发展目标要靠员工来推动。因此,如何调动和激发员工主人翁意识,开发汲取员工智慧,集中聚合员工力量,让发挥员工主人翁作用成为企业发展根本。要在民主政治上强化企业员工主人翁意识,在利益需求上强化企业员工主人翁情感,在企业发展上发挥企业员工主人翁作用。