高校思想政治理论课考核方式改革的策略

改革高校思想政治理论课考核方式是促进我国高等教育事业创新发展的必然要求。当前,我国高校思想政治理论课考核方式还存在一些问题,如考核方式与教学目标、考核内容与教学内容、考核方式与学生诉求、考核方法与培养目标之间存在矛盾。因此,高校要通过构建多元化的考核主体、复合型的考核体系等策略推动思想政治理论课考核方式改革,以促进教学质量的稳步提升。     

高职高专课程考核方式改革的探索与研究——以岗位分析与人员配置课程为例

高等职业教育课程考核方式要随着高职教育人才培养目标的调整而及时更新和完善.岗位分析与人员配置课程作为人力资源管理专业的主干课程,其理论教学内容与实践教学环节均应加强对学生学习过程中实践技能的训练和培养,强化学生将课本知识转化成专业技能.文章拟从以下几个方面对岗位分析与人员配置课程的考核内容、考核方式以及评价方式进行深入探索研究.     

高职高专课程考核方式改革的探索与研究——以岗位分析与人员配置课程为例

高等职业教育课程考核方式要随着高职教育人才培养目标的调整而及时更新和完善。岗位分析与人员配置课程作为人力资源管理专业的主干课程,其理论教学内容与实践教学环节均应加强对学生学习过程中实践技能的训练和培养,强化学生将课本知识转化成专业技能。文章拟从以下几个方面对岗位分析与人员配置课程的考核内容、考核方式以及评价方式进行深入探索研究。     

高校思想政治理论课考核方式改革的理论维度

思想政治理论课考核方式改革是一项复杂系统的工程,涉及面很广,要确保考核方式改革的科学性、全面性、准确性,就必须从顶层设计和整体谋划出发,明晰改革的理论维度。高校思想政治理论课考核方式改革应体现系统性,加强与教学改革集成联动;确保可行性,推动与网络信息技术高度融合;增强耦合性,坚持与思想政治工作有机衔接等。     

模块化完善公务员考核工作的初步设想

公务员考核涉及内容、指标、标准、方法、主体、结果应用、申诉控告等多项参数，且参数间关系复杂．这就使公务员考核成为了公务员管理工作中一组难解的方程。许多单位在提高考核工作水平的努力中．总是试图实现各种参数的整体提升．这种“大而全”的工作思路也使考核工作负担沉重．举步维艰。我们不妨暂且放弃对具体参数的分析．转换思维模式．将“提高考核工作水平”作为一个课题．根据考核实际问题，划分为争议解决、提高操作性和实现考核效果三个功能模块．从实践角度逐项研究。     

全程知行统一动态计分考核方式的探析——“思想道德修养与法律基础”课程改革实效

文章探索全程知行统一动态计分考核方式的实施方法,将思想道德修养和法律基本理论知识渗透到学生在校期间全程三年的日常言行举止中,延长了该门课程实践教学的时间和空间,完成道德教育知、情、意、信、行、习的总进程,收效甚好,对于当前全国高职院校在该课程实践教学中具有共性的六大难题,该课程的改革实现了突破性进展,值得深入研究。     

全程知行统一动态计分考核方式的探析——"思想道德修养与法律基础"课程改革实效

文章探索全程知行统一动态计分考核方式的实施方法,将思想道德修养和法律基本理论知识渗透到学生在校期间全程三年的日常言行举止中,延长了该门课程实践教学的时间和空间,完成道德教育知、情、意、信、行、习的总进程,收效甚好,对于当前全国高职院校在该课程实践教学中具有共性的六大难题,该课程的改革实现了突破性进展,值得深入研究.     

抚顺县：采用多维立体考核方式考核干部

近年来，抚顺县委不断深化干部人事制度改革，探索实行领导班子和领导干部分类考评机制，采取“划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析”的多维立体考核方式，进一步提高了干部考核工作的科学化水平.     

抚顺县:采用多维立体考核方式考核干部

<正>近年来,抚顺县委不断深化干部人事制度改革,探索实行领导班子和领导干部分类考评机制,采取"划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析"的多维立体考核方式,进一步提高了     

改革党的领导方式的若干设想

党的领导方式的变革是党的执政能力成熟化和科学化的表现,是国家和社会现代化的必然要求,是政治体制改革的必具内容;世纪之交党务改革的主要内容是党守国法、依法以纪治党,搞好党内事务改革以及科学配置党内权力,合理构建党内体制.     

过程考核为主的课程改革初探——以《纺织外贸函电》课程为例

传统的以期末考试卷定成绩模式在一定程度上制约了高职学生以实践能力培养为主的初衷,不能很好地反映学生的真实水平。本文以《纺织外贸函电》课程为例,以过程考核为手段,以考查学生实践能力为目的,重构课程内容,将课程内容进行项目化整合,将学生日常的函电实训、角色扮演与素质考核相结合,增加了学生的学习兴趣,提高了学生的实践能力。     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

干部考核谈话的方式与艺术

所谓干部考核谈话,是指为完成考核任务,实现考核目标,而同考核对象及有关人员进行的一种面对面的谈话。考核干部的谈话方式,主要有以下几种： 一是漫谈式。这种形式是不出题目、不限内容、不分主次的即兴谈话。往往从眼前事物或海阔天空即兴谈起。其特点是自由灵活、伸缩性大,对于了解考核对象、谈话对象的知识、兴趣、交际能力等,有一定的作用。这种方式一般用来作为谈话的开头或者当中气氛的调节。 二是提问式。即简单明确地提出一个或几个问题,让对方直接回答。这种谈话方式不仅目的明确、针对性强,还能抓住关键,聚积双方注意力…     

论公安刑事执法的法治思维方式

党的十八大报告做出了全面推进依法治国的战略部署。对公安刑事执法而言,核心是依法办案,严格、规范、公正、文明执法,关键是树立正确的刑事执法的法治思维方式。法治思维方式也称法律思维方式,是指按照法律的理念、规定、原则和标准,依照法律逻辑来思考、判断、分析和处理法律问题的理性思维方式。公安刑事执法活动主要是对刑事案件的立案和侦查,是检察机关起诉和人民法院审判的前提。为了确保刑事案件的依法、公正处理,     

中国刑事鉴定程序改革浅论

鉴定结论在我国刑事诉讼中正发挥着越来越重要的作用,而在我国的刑事鉴定制度中还有许多需要完善的地方。文章从我国的鉴定实践着眼,着重讨论了当前我国鉴定程序中急需改革的问题,并提出了相应的建议。     

我国刑事证据移送方式之改革

刑事证据移送方式,是指在刑事诉讼程序中,卷宗材料从公诉机关或公民向审判机关移送的具体方式。目前主要有:卷证移送主义,起诉状一本主义和我国的主要证据复制主义。其中,卷证移送主义即向审判机关不仅提交起诉状,还得移送相关的卷证材料,该证     

改革人才管理的几点设想

为了真正做到不拘一格选用人才,还应该继续改革人才管理的制度和方法。第一,选用人才要有一个试用阶段,这大有好处。它是一个用入“反馈”的过程。一个人的情况是不断发展变化的,只有在工作中不断地考察、识别,才能比较全面地认识一个人。对经过实践能够胜任     

对改革党校职工收入分配制度的设想

建立竞争激励机制、促进队伍建设是各级党校组织人事工作改革的一贯目标。我们认为,要强化竞争激励机制,最重要,最根本的办法是尽快建立起合理的赏罚分明的党校职工收入分配制度。 一、现行分配制度的得与失 目前党校在职职工名义上全部实行薪金制,但实际收入呈多元化。主要分四块:第一、国家发放的薪水,第二,党校从创收收入中拿出来以各种名义发放的津贴;第     

改革农村科技工作体系的设想

目前,地方农业科学技术机构设置,结构不合理,体制不完善,急待改革。主要问题是,机构重叠,力量分散,多头领导,互不协调,行政指挥,不讲效益,县县建所,浪费很大。同时,对农业科技人员管理,仍然因袭统一分配,单位所有的方法,“大锅饭”,“铁饭     

党的领导方式变革的必然性及若干设想

一、党的领导方式变革的必然性1 党的执政能力成熟化与党务改革指导思想的局限性。中国共产党创立后不久 ,就坚定地走上了一条为争取政权而奋斗的道路。党的建设始终与政权建设紧密相连。这种做法即使得党在每一次胜利后都能顺利接掌政权 ,控制政局 ,也使得党的执政能力处于不断的积累过程之中 ,从而达到很高的水平。正因为前期有着丰富的政权建设的经验 ,建国以后 ,中国共产党才能在我们这样一个古老的东方封建王国的基础上 ,独立自主地领导中国人民走上一条社会主义的康庄大道。在建国后的发展史上 ,党和国家历尽波折而不衰 ,饱经风霜而后…