强化“四种意识” 落实“四项工作” 完善“四个机制”

江苏省江都市公安局戴成飞同志来稿指出,要扎实有效开展好集中处理群众信访问题专项工作,必须抓住公开接访、开门迎访的契机,强化“四种意识”、落实“四项工作”、完善“四个机制”。首先,要强化“四种意识”,进一步转变接访工作作风。一是强化宗旨意识,全体参与公开接访人员要切实做到公正执法、文明接访、热情周到、廉洁高效;二是强化维稳意     

“阳光政府”何故遭遇“玻璃门”

“阳光政府”的理念体现了政府透明和沟通的执政理念。虽然政务信息公开在当前已经成为一种趋势,但是,由部门规章、内部规定、特权意识等组成的“玻璃门”,却挡住了政府信息公开的步伐。     

兑现公开承诺 彰显阳光施政——四川省成都市委、市政府落实“五项整改”公开承诺的调查

“解决干部作风不实问题、下岗失业人员和失地农民就业问题、群众‘看病难、看病贵’问题、教育乱收费问题以及维护和保障弱势群体的基本生活权益”,这是成都市委、市政府通过媒体向社会作出的“五项整改”公开承诺。“五项整改”公开承诺是全心全意为人民服务的宗旨意识和新时     

兑现公开承诺 彰显阳光施政——四川省茂都市委、市政府落实“五项整改”公开承诺的调查

“解决干部作风不实问题、下岗失业人员和失地农民就业问题、群众‘看病难、看病贵’问题、教育乱收费问题以及维护和保障弱势群体的基本生活权益”，这是成都市委、市政府通过媒体向社会作出的“五项整改”公开承诺。“五项整改”公开承诺是全心全意为人民服务的宗旨意识和新时期阳光施政理念的具体体现。     

公开执法辨析——两起执法案件引发的思考

“公开执法”是一种先进的执法理念,但是由于对公开执法内在价值的理解不同,公安机关一些执法行为出现了争议。因此,近年发生在公安执法实践中的案例涉及公开执法的内在价值,公安机关执法中应树立“权利优位”意识,遵循正当、合理的法律程序,以看得见的形式实现正义的看法,目的是保证公安机关的执法活动符合法治的精神。     

知厂情 监厂事 参厂政 谋厂业——韩城发电厂厂务公开勃发生机

“知厂情、监厂事、参厂政、谋厂业”,韩城发电厂持之以恒让职工通晓“家”务,向职工公开企业大事、要事、重大决策及人事、财务、生产经营等情况,自觉倾听职工的意见和建议,接受职工群众的监督,使这个地处偏远山区的老厂在推行厂务公开制度后不断焕发出蓬勃生机。 陕西韩城发电厂是一个拥有千余名职工的火力发电厂。这个厂十分重视培养职工的主人翁责任感和职工与企业共命运的集体意识,想方设法让职工参与民主管理,从心底里感觉企业是家、我是主人,从而激发和调动广大职工当家做主的积极性。厂党政领导深谙”厂务公开、万事俱兴”的道理和全心全意依靠职工办企业的重要性,连续多年推行厂务“九公开”:     

《政误》也要公开

时下,“村务公开”、“税务公开”、“校务公开”等名目繁多的公开活动在各行各业盛行。实践证明,“公开”在增强党员干部清正廉洁、密切干群关系、带富一方百姓等方面起着积极作用。 一方经济在党委政府的正确领导下取得实效,通过“政务公开”公之于众,本无可非议。然而,在实     

“厂误”也应该公开

“厂务公开”,是企业民主管理的重要形式、途径和方法,起来越显示出它强有力的生机和活力。 从“厂务公开”的整个形势看,发展趋势是好的,也收到了好的效果。 但现在不少单位的“厂务公开”只是公开一些“大路货”、“正面货”,职工对这些公开述廉不过瘾,认为还应公开“厂误”,让职工知道,同时进行监督,尽量少出些“厂误”。 一是厂的重大决策失误要公开。决策失     

厂务公开要“纠偏”

一是“公布”不等于“公开”。一些国有企业在厂务公开方面取得了可喜成果。但厂务公开在少数企业只是把简单的账目及具体数据贴在墙上,或写在通告中,使公开仅仅局限于“公布”上,结果收效甚微,甚至挫伤了职工的积极性。“公开”是为了推进民主管理的实施,而“公布”只是“公开”的一种手段。要达到“公开”的目     

青年人才择业矛盾浅析

随着社会主义市场经济体制的逐渐完善,社会对各类人才提供了较以往更多的公开竞争机会,社会的就业体制及人们的就业意识也将以市场为导向。人们的就业意识发生从“等”到“择”的转变,在这场观念革命中,青年人才的择业观更是有了质的变化。青年人才作为一个承上启下的中坚阶层,其择业观直接影响     

北京“主执行官”登台亮相等12则

北京“主执行官”登台亮相　一项新的执行工作运行机制 ,即“主执行官”和“执行公开”制度 ,2 0 0 0年在北京市法院系统全面推行。据介绍 ,“主执行官”制度的主要内容是将执行员单独办案改为“主执行官”办案 ,每位“主执行官”配有若干名助手 ,案件的质量由“主执行官”负责。“执行公开”制度是在执行工作中 ,实行执行程序公开、执行人员身份公开、受理案件公开、办案过程公开、新闻采访报道公开等 ,以接受群众监督。 (徐　来 )北京推出人大代表公示制　日前 ,北京大羊宜宾居委员门前新立了公示牌 ,上面清楚地贴着本选区人大代表包基仁…     

必须始终坚持“主渠道”途径了解民意

由全国人大代表周晓光“广告征询议案”开始 ,一时间 ,全国一些地方国家权力机关以及部分人大代表纷纷效仿 ,如 :北京公开向市民征集“两会”议案、兰州人大代表公开征集议案、海南推出全国人大代表与网民面对面活动等 (以上均见中国人大新闻网 ) ,有的开办了“代表之家” (代表工作站 ) ,有的设立了网上信箱 ,有的公布了热线电话……应该说 ,周晓光的创新举动有着一定的积极意义 ,进一步唤醒了广大代表的“代表意识” ,推动了全社会更加关注民主政治建设 ,拓宽了代表联系群众的渠道 ,激发了广大群众反映自身愿望和要求的热情。但是 ,类似“…     

做好县人大常委会办公室工作的“五个坚持”

1．坚持正确的政治方向。办公室人员必须充分认识到自己工作的性质和重要地位，努力学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向。当前要特别强调树立三种意识：一是国家意识。牢固树立国家利益高于一切的观念。二是民主意识。努力贯彻民主集中制原则，严格按民主程序办事。三是公开意识。对“三会”及各项活动的内容、程序，审议的主要意见及结果等，要随时通过新闻媒体向社会公布，做到重大情况让人民群众知道。...     

法制化:我国政务公开走势分析

“政务公开”法制化 ,是指通过法律、法规来规范各地区、各部门的行为 ,使个人和团体真正有权知悉 ,并取得行政机关的档案资料和其他信息 ,亦即用法律保障人民的“知情权”。随着“村务公开”、“厂务公开”、“警务公开”和“司法公开”等制度的推行 ,“政务公开”法制化也已经提到我们面前。一首先 ,政务公开法制化是公众参与行政活动的保障。公众参与政府管理活动是我国人民的一项基本权利 ,但公众要参与行政、监督行政活动 ,必须要了解行政活动 ,要取得有关行政活动的情报。因此 ,政务公开是人民参与行政、监督行政的基本前提 ,没有政务…     

没有什么不能公开

政务公开在我国已经轰轰烈烈地展开。然而,由于政务公开的顾虑多,约束多,“公开”的结果总让人感觉“意犹未尽”。 事实上,“公开”正是民主政治可爱之处。因为公开,无论对错、好坏、正误,都呈现在众目睽睽之下,才能根治官僚主义、形式主义、腐败这些陈年痼疾。人们常谈“黑箱操作”,但苦于难以解决。但经过曝光,往往能督促政府     

观点二倍受追捧背后的权利焦虑

武汉市江汉区砺志中学的叶祝颐认为：网友热捧“财政全裸”乡政府，除了体现公民的社会责任感与民主监督意识以外，更多的是出于对政府信息公开的权利热望与焦虑。     

对推行基层事务公开的思考

推行基层事务公开 ,以公开公正取信于民 ,体现了“三个代表”的要求 ,是我军三大民主优良传统在新时期的继承和发扬 ,是密切基层官兵关系、端正基层风气的有效手段 ,也是加强基层全面建设的重要措施。当前 ,推行基层事务公开工作应把握以下几个问题。一、事务公开重点要突出。目前 ,少数基层单位 ,还存在公开事项不全面的问题 ,怕公开得太多会失去许多“好处” ,对敏感的问题不敢公开 ,对难点问题不愿意公开 ,对薄弱环节也不想公开。公开的只是一些不痛不痒的问题 ,玩“假公开”、“半公开”的招数 ,这必然使官兵失去参与公开的积极性。为此…     

积极探索企业思想政治工作新途径

１９９６年以来，南阳市针对部分干部职工思想上出现滑坡、理想信念和敬业意识淡化，而传统的“单纯灌输式”的教育方法又与形势不相适应的情况，从调查入手，在总结基层经验的基础上，及时总结推出“三爱四评”这一群众性活动载体。其做法主要是：组织广大企业干部职工以民主公开投票的方式评选“一、二、三星级文明职工”、评选“优秀干部”。同时组织职工开展以“爱国家、爱企业、爱岗位”为主要内容的“三爱”教育，以激发职工的爱国思想和敬业爱岗意识。截至目前，全市已有１３７０家国有及国有控股企业开展了“三爱四评”活动，参评职…     

永荣发电厂:给职工一个明白 还领导一个清白

重庆永荣矿务局发电厂大力实施车间、班组事务公开,取得较好效果,调动了广大职工的积极性。 近年来,该厂在实行厂务公开的基础上,不断推进了车间民主管理“两级公开”(即车间事务公开、班组班务公开)。他们建立完善“两级公开”的     

开展“三讲”教育 引深政务公开

为了增强人事工作的透明度,依靠群众评议,依靠社会监督,早在十多年前,我局就推行了公开办事制度。但由于意识不强,力度不大,措施不力,致使政务公开停留在一般的水平上,收效不太理想。近年来,我们结合“三讲“教育,总结经验教训,采取得力措施,引深政务公开,推行行风评议,取得了较好的成绩,收到了明显的效果。我们的主要做法和体会是:一、讲学习,增强政务公开意识引深政务公开,首要的是加强自身建设,解决人事干部的思想意识问题,造就一支高素质的人事干部队伍。几年来,我们始终把讲学习作为头等大事来抓。在学习内容上,我们及时开展了邓小平理论、党的十五大精神和“三讲“教育等专题学习,注重法律学习;结合工作实际,坚持业务学习。做到了