党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

努力提高党外干部培养选拔的科学化水平

选好用好党外干部是保证中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一基本政治制度落到实处的具体体现.党外干部培养选拔必须立足当前、面向未来,充分认识规律、探求规律并运用规律,努力提高党外干部培养选拔的科学化水平.     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

永德县深入开展“百个支部帮百村，百名干部下基层”活动

近年来．临沧市临翔区认真做好培养选拔党外干部的工作，使一大批党外干部迅速成长起来。区委一直把培养选拔党外干部工作摆在领导班子建设的重要位置．列入重要议事日程．高度重税，加强领导，组织．统战、党校等部门各司其职，通力协作，切实加大了党外干部的培养选拔力度。除加强党外干部的思想政治建设和业务学习外，     

党建动态

潍坊大力培养选拔党外干部根据市里制定的《培养选拔党外干部工作三年规划》,两年来,市县举办各类党外干部培训班37个,受训党外干部1200多人次,10名有培养前途的干部被选送到高等院校培训,8名优秀科级干部到县市区担任县市区长助理。市里还在公开考选中,专设职位,考选了4名县级党外干部。目前,11个县市区选配了非党副县市     

大姚县积极选派干部到村（社区）党组织挂职锻炼

临沧市立足长远，狠抓落实，积极推进党外干部的选拔任用工作。一是作规划，定目标。市里召开了培养选拔党外干部工作座谈会，提出了当前和今后一段暑期全市加大培养选拔党外干部工作的目标任务。二是搭台阶，重培养。以举办加强执政能力建设培训班、上挂任职、     

领导重视 制度保证 海东强化党外干部选拔任用工作

多年来，海东地委认真贯彻落实中央、省委关于培养选拔党外干部工作的意见，坚持把培养选拔党外干部工作当作一件大事来抓，取得了较好的成绩。     

党建走向

上海做好党外干部选拔工作 上海市统战系统按照“抓培养、打基础、促选拔”的9字方针,认真做好党外干部的培养选拔工作,全市有1800多名党外干部担任副处级以上职务,有23人在政府机关任现职副局级领导,另有1人任副市长。全市13个区、县政府都有1名党外干部担任副区(县)长,有203名党外干部担任政府及司法机关副处级以上职务。同时,还有近200人成为处级干部后备人选。     

海原县——“五个环节”加强党外干部队伍建设

正近年来,海原县坚持把党外干部队伍建设作为干部工作的一项重要内容,从"议、选、育、用、管"五个环节入手,切实抓好党外干部的培养、选拔、使用、管理工作,取得了一定成效。健全机制诚心"议"。县委把党外干部的培养选拔工作列入干部工作的总体规划,制定下发了《海原县党外代表人士队伍建设工作实施方案》,并经常召开组织部长、统战部长碰头会     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四条途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台。     

大姚县金碧镇切实抓好“三个培养”工作

宣威市委五抓并举，加大对党外干部的培养选拔力度。一抓认识，转变思想观念。为做好占全市干部75％的党外干部的培养选拔工作，市委近年来相继出台了《关于认真做好党外干部培养选拔工作的意见》等6个配套文件。全市上下进一步统一思想，达成共识。二抓源头，打牢后备基础。市委按照“一职三备”的原则，分级建立党外后备干部队伍，力求做到“发现一个，培养一个；提拔一个，补进一个”，     

努力开创党外干部工作的新局面

近年来，洛阳市委统战部认真贯彻落实中央和省委关于做好党外干部工作的政策规定，坚持把培养选拔党外干部作为加强统战工作的重要内容，积极稳妥地推进党外干部选任工作，党外干部政治实职安排取得了较大突破。     

周边环视

云南将为检察院配备党外干部 2005年上半年,云南省检察院将确定1/3的州市检察院配备党外副检察长。 "党外干部也是党的干部"云南省检察院检察长李春林说,云南省检察院将从即日起做好培养选拔党外干部的工作,力争到明年上半年在全省1/3的州市检察院中配备党外副检察长,各州市检察院也将在年内确定一批选拔配备党外副检察长的县级检察院。     

优化高校党外干部成长的路径

优化高校党外干部成长路径既是高校统一战线建设的现实需要,同时也是完善国家统一战线架构的题中应有之义。目前,高校党外干部在成长过程中面临着一些困境,如对培养选拔重要性认识不足、培养选拔机制不健全等。为此,高校要公平对待、一视同仁、充分信任,处理好党员干部和党外干部的关系;委以重任、发挥效用、完善机制,更好地实现党外干部自身的价值;结合实际、量化比例、优化配备,有效提升党外后备干部队伍的总体实力;加强监督、合理分工、完善架构,搭建高效、精干的党员干部和党外干部相结合的领导班子。     

浅谈党外人才培养选拔中存在的问题及对策

党外人才的选拔任用工作经过党和政府的努力，取得了一定的成绩，但在我们大部分人的观念中，对培养、选拔、使用党外干部的思想认识不到位，思维方式依然受传统的框架束缚，存在一些偏见和错误认识，近年来，虽然在各级政府、人大、政协班子中有明确的党外干部配备比例。但党外干部在政府各部门领导班子中及中层干部中所占比例没有明确要求、人们普遍对党外人才工作关心、重视不够，党外人才的培养遇到了不和谐的因素，需要我们认真分析、总结经验，狠抓落实。     

抚顺、本溪党外干部工作取得新进展

抚顺市高度重视党外干部工作，加大培养选拔力度，全市党外干部实职安排实现新突破。去年一次性选拔推荐两名民主党派市委主委担任市级领导，使副市级党外干部达到3人。今年在中共抚顺市委的大力支持下，市委统战部积极与有关部门沟通协调，叉超职数选派3名党外干部到区政府任副区长。其中：     

做好党外干部工作探讨

<正>党外干部是国家干部队伍的重要组成部分。所谓党外干部,是指在中国共产党员以外的干部群体,包括民主党派干部和无党派干部,是一个极具中国特色的政治称谓和政治群落。培养、选拔、使用党外干部,不仅是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证,也是中国特色社会主义政党政治的必然要求,对巩固和发展爱国统一战线具有重要的意义。党外干部工作是一项系统工程,涉及到方方面面,必须全社会配合,要求从全方位着手。但从不少单位和地方的经验看,做好党外干部工作关键需要把握三个环节。     

高校党外干部成长规律的多维视角

培养选拔高素质的党外干部是高校干部工作和统战工作的重要任务.高校党外干部群体层次和专业化水平高,思想活跃,民主观念强,其成长成才有自身规律.组织关怀是党外干部健康成长的基础和前提;正确的政治信念是党外干部健康成长的核心和保证;德才兼备是党外干部健康成长的要求和目标;群众基础是党外干部健康成长的土壤和基石;实践锻炼是党外干部健康成长的需要和途径.     

安排党外干部任政府部门正职力度加大

中央统战部就进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设作出全面部署。并指出要加大培养选拔力度,研究制定培养选拔党外干部五年规划,重点明确落实相关政策规定的目标任务和保障措施。